计划管理初探

管理是为了实现某个目的,最恰当地组织人力、物力,财力,并对整个活动过程进行计划-组织-控制的反复循环,直至获得最佳效果。计划是预定活动的过程;组织是执行计划的组织安排;控制也称调度,就是将实际的计划执行情况与计划相比,发现差异,立即查明原因,采取纠正措施,并将实际完成情况作为下一期计划的参考依据。如此反复循环,就构成整个管理工作的实质内容。由此可见,计划是管理的重要环节,计划按决策计划,控制按计划控制。     

气象中心业务管理工作浅谈

业务管理是一种强综合性的工作 ,对于从事业务管理工作的人员而言 ,不但要有组织、管理等方面的能力 ,还要有独立调查研究和较强分析解决问题的能力。业务管理工作牵涉面广 ,工作繁杂 ,且经常会有很多临时性、突发性和紧急性的任务。下面分 4个方面进行探讨。1　业务管理工作简介　　业务管理就是运用业务技术政策、规范做好计划、方案等基本工作 ,有效的发挥人力、财力、物力、信息、时间等基本要素的效能 ,对整个业务活动进行组织管理。主要有三大方面 :一是正常业务运行中的协调和管理 ;二是监督、检查、执行上级业务主管部门下达的各种…     

关于气象部门引进人才的量化测评方法的研究

现代人才测评是综合运用定量与定性的方法，对人才进行客观、准确评价的一种社会活动。本文在对国内外人才测评的发展、现代人才测评理论和方法进行必要阐述的基础上，提出如何在我国气象事业人才战略发展中引入人才测评机制，同时，尝试提出建立具有针对性的测评体系的设想，旨在推进中国气象局有关部门在人才资源管理上，适度引进和应用一些比较成熟的人力资源管理理论、方法和技术，以满足实施人才战略的需要。     

气象部门国有企业人才队伍建设问题及对策研究——以华云和华风集团为例

对人的管理是现代企业管理的核心,人力资源管理是企业核心竞争力的重要方面。对气象部门国有企业人才队伍进行分析研究,有利于深化气象部门国有企业改革,对于提高企业核心竞争力和人力资本的有效利用具有重要意义。1气象部门国有企业总体情况2018年气象部门所属法人企业共1227户,主要经营业务包括专业气象服务、气象仪器设备研发生产销售、防雷、气象信息服务、广告等,从业人员共计12309人。     

关于提高科技干部管理水平的思考

1 前言 科技干部管理与其他各项管理工作一样,是有其内在涵义和目标的,是一个动态协调过程,它的职能在于计划、组织、指挥和控制,完成科技干部管理范筹内的各项管理活动。我省气象部门科技干部有1600余人,约占气象职工队伍的85%。其中,有正研级高工1人,高工80人,工程师646人,享受政府特贴的科技人员     

气象后勤人力资源管理存在问题与对策

全面提高气象后勤队伍的整体素质,加快气象后勤人才队伍体系建设,是新时期气象事业发展的基本要求。以陕西省气象后勤人力资源管理为例,探讨如何运用现代科学管理方法,对特定条件下的人力进行组织、培训与管理,侧重分析了陕西省气象局后勤服务中心在人力资源管理方面存在的几个问题,并提出了相应改革对策。     

建立健全自动气象站 测报管理办法势在必行

目前，湖北省自动气象站大多处在试运行阶段，结合武穴市自动站运行实际，从遵守《自动气象站业务规章制度》及自动站规范和技术规定出发，摸索出一套自动气象站测报管理办法。该办法由理论学习、遵守制度、附加工作三个部分组成，每个部分之间相互联系、不可分割，构成整体。对其各部分分述如下。     

目标管理要突出一个“实”字

湖南省气象局从1988年开始对全省气象部门实行目标管理，对各项工作任务的落实起了很好的促进作用。结合目标管理工作实际，针对目标任务制订、目标执行过程监控、目标完成情况考评、目标管理奖惩等方面存在的不足，进行分析和思考。建议大家都来关心目标管理，都来维护目标管理的权威，使目标管理这一行之有效的方法在气象部门发挥更大的作用。     

如何做好市场经济条件下的后勤管理工作

随着气象事业的发展，改革的进一步深化，后勤管理也受到了人们的普遍关注。后勤管理是单位工作的重要组成部分，是对后勤保障活动全过程进行计划、组织与控制的活动，它是以国家经济实力为基础，以谋求保障效率和效益为手段，以提高职工生活水平为目的的管理活动，具有管理主体专业性强、管理对象内容多、管理环境优化难等特点。加强后勤管理有利于推动机关职能转变和内部结构优化；有利于合理配置资源；有利于统一标准、规范和规程，促进优势互补形成规模效益；有利于充分发挥总体效益，推进气象事业快速持续健康发展，更好地为经济建设和…     

气象企业如何发挥人力资源管理的作用

随着市场竞争和气象产业的集团化发展趋势,一方面是对人才的高需求,另一方面由于体制改革尚不彻底和企业不完全竞争等多种因素所造成的人员过多和人才短缺,企业人员包袱过重,成为制约气象产业发展的“瓶颈”。气象企业如何扬长避短,最大限度地开发和利用现有人才资源,已成为我们必须深入研究的问题。1　气象企业的人力资源管理与现代知识经济要求的差距在知识经济的时代,企业领导人要迅速转变观念,要意识到人力资源管理将成为企业的一条腿,在市场经济中带动企业去跑。怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必需重视的问题。合…     

1985年美国人工影响天气活动的初步资料报告

引言(略)分析表1和表2提供了1985年人工影响天气活动资料的初步分析。表1是1985年开展人工影响天气活动的项数及总目标区面积,同时按执行单位和资助单位列出了它们各自的人工影响天气活动项数。表2是按各州分列的人     

目标管理的理论依托及有限功能

为使目标管理在管理实践中得以充分的发挥，必须首先从理论上就目标管理的功能及其功能的适用性、局限性有一个科学的认识。概括来说目标管理方法依托三个理论，具有三项功能：（一）组织理念转化为组织行为的理论，目标具体化实现了组织理念向组织行为的转化，目标管理的首要功能在于使组织的使命、理念、价值、任务，“演化”为可操作、可控制的行为准则和行动方向；（二）目标主体认同与行为动力理论，目标管理的第二个功能是竭力帮助员工摆脱传统任务型组织中的被动状态，使其被压抑的潜力得以充分的展示和发挥；（三）帕累托法则，目标管理的第三个功能是确保资源投向最能体现组织价值的目标项目中去。     

在行政机关人力资源管理中贯彻“以人为本”理念

宋衍涛在《中国行政管理》2007年第4期撰文指出，当前，行政机关构建“以人为本”的人力资源管理模式是非常重要的一个课题，这是改变过去传统的人事管理模式的一个契机。如果我们抓住了这个机遇，就能塑造出更符合时代要求的政府人力资源管理模式。政府是由人所组成的政府，人的素质的改变就意味着政府运行模式将发生积极改变，因此怎样构建“以人为本”的人力资源管理模式就成为关键性的要素。[第一段]     

创新基层气象部门人力资源管理模式实现人才效益最大开发

我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。     

浅谈目标管理

对什么是目标管理，目标管理的基本责任，工作目标的制定，完成目标任务的激励进行了简要的分析研究。特别强调制定目标要从实际出发，即具有先进性，又具有可能性，是在现有可用资源、外部环境、人员结构等条件下能够达到的。同时阐明人的工作积极性、创造性是普遍存在的，目标管理的目的是营造良好的空间，尊重和爱护这种积极性、创造性。     

试论现代企业人力资源管理之重要性

在分析传统人事管理与现代人力资源管理异同的基础上，深入分析成功范例，论述人力资源管理在现代企业发展中的重要地位和作用。对如何以现代人力资源理念为基础，充分发挥人才资源优势，不断提升企业综合竞争实力等问题提出见解。     

省级气象部门现代化管理信息系统探索

省级气象部门现代化管理信息系统探索李本厚前言现代化管理包括领导体制、管理组织、管理理论和管理手段的现代化所组成。管理的内容是管理思想现代化、领导体制专业化、管理组织系统化、管理方法定量化、管理手段自动化，其特点是系统化和信息化。正是基于现代化管理的特...     

秦岭南坡玉米地膜覆盖气候生态效应初析

玉米覆膜栽培是80年代我国旱粮生产的一项突破性农业气象技术工程，是继山区玉米育苗移栽和间作套种栽培技术后，新发展起来的一项旨在进一步提高玉米产量的主要栽培技术措施，被列为高寒山区“温饱工程”之一，为了给山区玉米地膜栽培上升到适当高度提供科学依据，有必要首先了解玉米地膜覆盖的气候生态效应。1资料来源试验采用对比设计，二个重复，每个试验区用地0．22ha，供试品种为户单1号、中单2号、白鸽43，管理措施为当地传统管理措施。增温效应资料为1988～1989年2a在留坝农场进行的膜内和膜外实际观测地温资料，生育期、生长性状及…     

吐鲁番气象局参加“科技吐鲁番”活动

由中国科学院院士工作局、中国科协学会学术部、新疆维吾尔自治区科协和吐鲁番地委、行署联合主办的“科技吐鲁番”活动于9月17—20日在吐鲁番举行。吐鲁番地区气象局受到地委、行署的高度重视，被定为活动执行委员会组织单位之一。活动期间吐鲁番气象局制作了每天的气象服务，并为活动准备了《吐鲁番地区环境气候资源利用与自然灾害防御》等材料。     

台站气象信息网络的安全重在管理

本文从州、县级气象局的技术、设备、人员的实际情况出发，分析了州、县级计算机及其气象网络存在的安全问题。主要论述了管理在网络安全的重要性。若明确了每个岗位和每个工作人员的安全管理职责，计算机及其网络的安全性能将大大提高，同时必须要有先进设备、合理的网络设计及优秀的各种软件为支撑，建立有效的网络安全管理体系，气象信息网络安全才会有保障。