陕西市县级气象部门人力资源的开发与管理

市县级气象部门是气象部门的基层单位 ,其人力资源的开发管理关系到气象事业的发展。从分析市县级气象部门人力资源的结构及其与全国同类气象部门平均状况的比较入手 ,分析了市县级气象部门人力资源开发与管理的措施     

青海省气象部门基层财务管理工作的思考

<正>加强基层财务管理,用好用活各项资金,充分发挥资金的使用效益,全面提高青海省气象系统财务管理水平,是气象事业发展的重要保障。针对目前青海气象部门基层财务管理工作中存在的问题,本文就如何加强气象部门基层财务管理,谈一些个人观点和建议。     

对焉耆国家基准气候站管理的思考

1引言气象部门在深化改革的过程中，确定了以气象事业结构调整和建立完善相适应的运行机制为方向的改革目标。目前，结构调整已略具雏形，形成了基本气象系统、科技服务和综合经营三大块结构，逐步适应了社会主义市场经济，加强了气象部门各块的功能作用，促进了气象现代化建设，加速了气象事业的发展。同时，三大块的内部结构、功能作用和具体目标不同，我们的管理工作又没有走出一条与之相适应的路子，出现了管理弱化的现象和问题。所以，建立完善与新型气象事业结构相适应的运行机制已成为核心问题。尤其是基层台站在各种因素的制约下，…     

搞好基层气象档案工作的几点思考

随着气象事业的快速发展，基层气象部门的档案管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化。本文分析了基层气象档案管理工作中存在的问题，提出了改进和做好基层气象档案工作的意见。     

抓好目标管理“四个环节”促进陕西气象事业健康发展

实践证明,目标管理不仅适用现代企业管理，而且也适用行政事业单位管理。实行并不断完善目标管理，完全符合树立和落实科学发展观的要求，对提高气象部门各级领导的执政能力和宏观管理水平。增强全局观念和责任意识，促进陕西气象事业健康快速持续发展，将起到积极作用。因此，建立科学的目标管理体系，实施合理有效的目标管理，是践行中国气象事业发展战略研究中形成的公共气象、安全气象、资源气象三个理念的必然要求。做好陕西气象部门目标管理工作，应当抓好“四个环节”。     

基层气象部门气象文化建设应突出四种理念

气象文化建设是气象事业的重要组成部分,是气象从业人员世界观、人生观、价值观的集中体现。与省级气象部门相比,地(市、州)县级气象部门气象文化建设有其特殊性。基层气象部门人员少、业务工作重、创收压力大,用于气象文化建设的经费有限,这给气象文化建设增加了一定难度。基于此,基层气象部门在制定气象文化建设的策略时,应当将其重点放在四种理念建设上。     

气象部门监察工作现状及对策

随着气象事业的发展和国家政策法规的调整，气象部门监察工作特别是基层监察工作面临一些自身无法解法的问题。这势必影响气象部门监察工作的全面开展和监察职能作用的有效发挥，不利于维护国家利益和气象部门形象。因此，为了适应事业发展的需要，更好地为气象事业持续、快速、健康发展保驾护航，气象部门监察工作也需与时俱进，进一步加强内部监察工作的法规建设，扩大监察对象范围，补充有关监察处分权限的规定，确保整个气象系统政令畅通，为维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高工作效能发挥应有的作用。     

气象部门企业人力资源外包的动因、风险和防范策略

随着气象部门企业的发展,管理方式的变化,国内人力资源外包应运而生,以便降低成本,提高效率,提高气象部门企业的竞争力,本文从分析目前气象部门企业的人力资源管理现状、外包的风险及防范策略,提出外包的项目.     

丹凤县气象机构综合改革的探索与思考

县级气象机构综合改革工作开展的成功与否,直接影响县级气象事业的持续健康发展。根据中国气象局和陕西省气象局关于基层气象事业改革与发展的总体目标和统一要求,丹凤县气象局作为陕西省气象部门基层综改试点单位,在扎实推进基层气象事业改革发展的各项工作中取得了一定的成效。本文以丹凤县气象局为例,梳理目前气象综合改革中存在的问题,探索推进综合改革思路,构建实施深化改革的对策举措,提出进一步深化基层气象机构综合改革工作的思考。     

目标管理要坚持以人为本不断创新

目标管理是运用行为科学和系统理论，以主张实行参与性管理和自我控制为特点的现代管理方法。从甘肃省气象部门实施目标管理的实践出发，总结了实施目标管理的经验和体会。结合学习贯彻落实中国气象事业发展战略，分析了目标管理在气象部门的适应性和发挥的作用。提出用中国气象事业发展战略指导目标管理工作，不断创新，在用目标管理推动中国气象事业发展战略贯彻落实的同时，不断提高目标管理工作的效能。     

关于省及省以下气象部门产业发展问题的初步探讨

前言社会主义市场经济的建立，促使气象部门向多元化方向发展，气象部门发展以高新技术产业为重点的综合经营是建设有中国特色社会主义气象事业的重要标志之一，也是气象部门走向市场，为社会提供服务的进一步拓宽和发展。建立新型的气象事业结构是气象部门发展战略决策之一，全国各级气象部门深入贯彻改革开放的方针，初步建立了“三大块”事业结构的运行机制，坚持发展以高新技术产业为重点的综合经营体系也将逐步形成。目前气象部门的高新技术产业及以气象科技产品精加工的信息产业已有了长足发展，取得了较好的经济效益，同时为产业发展…     

气象部门国有资产管理中的问题及其定位与对策

从当前气象部门国有资产管理工作现状出发，针对国有资产管理中不断出现的新形势、新情况，指出了气象部门国有资产管理工作中存在的突出问题，论述了国有资产管理在气象事业发展进程中的定位问题，并从五个方面提出了加强国有资产管理工作的对策。     

艰苦台站管理工作的现状、问题及对策——以沱沱河气象站为例

艰苦气象台站的管理问题是困扰基层艰苦地区气象事业发展的难点,基层艰苦台站工作好坏事关气象事业发展大局,没有基层现代化,就没有气象事业的现代化。加强基层基础工作,是推动气象事业发展方式转变,实施统筹集约发展的需求,也是建设"一流台站",推进现代气象业务向基层延伸的需要。本文结合沱沱河气象站实际,分析了当前沱沱河气象站现状、管理中存在的问题及面临的困难,并从提出了加强基层台站人才队伍建设的对策,优化基层台站人才成长环境,不断创造人才辈出的良好机制;强化以人为本理念,上下形成共同推进基层台站人才队伍建设和台站运行稳定的良好局面。     

关于基层气象部门发展防雷事业的思考

市、县级气象部门是我国气象行业的基层机构，目前虽然已在防雷事业中做出了一定的成绩，但要切实履行职责，造福社会，发展壮大，仍将有许多具体的工作要做。     

加强气象部门基层党建工作的若干思考

气象部门基层党建工作在气象部门科学发展中具有关键作用。抓好基层党建工作就抓住了主动权。基层党建工作要坚持实践第一,形成特色,积极探索党组指导与地方工委领导相结合的思路,强化责任制,建设高素质党务干部队伍。强化学习型党组织建设,切实加强党的管理。     

气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。     

建立科学的气象后勤保障体系

后勤工作概括地说就是管理、保障、服务。气象后勤工作是气象事业的重要组成部分，在全面贯彻中国气象事业发展战略成果，以公共气象、安全气象、资源气象的发展理念为指导，在构建新的多轨道、集约化、研究型、开放式的业务体制改革中，气象后勤工作如何适应气象事业发展的需要，建立科学的气象后勤保障体系，发挥保障作用，是每位气象后勤工作者面临的重要课题。本文基于对吉林省气象后勤工作的管理实践，分析气象部门后勤工作的特点、发展现状及存在的问题，提出了建立科学的气象后勤保障体系的思考。     

基层气象部门应重视对现有技术人员的培养

加快新时期地方气象事业发展,其中最重要、最根本的一点是人才问题。基层气象部门,尤其是县（市）气象部门,更是如此。县（市）气象部门一般只有正式职工10多人,且业务工作任务重,职工学历层次不高,年龄普遍偏大,有的职工专业不对口,这种状况在今后一个时期还将继续存在。面对这样的现状,基层气象部门不能等待观望,要从实际出发,积极研究对策,     

基层气象事业发展存在的问题及对策研究

为进一步加强为基层气象部门服务,浙江省气象局党组成立了专门调研组,深入基层一线,采取问卷调查和实地调研相结合的方式,广泛开展调查研究和分析总结工作,并拟定了调研提纲和调查问卷,分片(经济较发达、相对欠发达)召开了专题座谈会。通过调研,对基层气象部门的发展现状、存在问题、形势与需求进行了专题分析,并提出了推进基层气象事业发展的思路与举措。     

当前我区气象部门思想政治工作存在的问题及对策

结构调整给我区气象事业的发展带来了深刻的变化,气象部门内部分工明确,责权利关系清晰,广大干部职工积极性高涨,基本形成的“三大块”框架已步入正常轨道,这些变化有利于我们开展思想政治工作。同时,由于结构调整打破了旧的管理体制,职工利益分配上的不平衡也形成了一些新的矛盾。在事业结构调整尚不完全成熟的情况下,新旧矛盾交织在一起,形成了思想政治工作更为复杂,更具难度的局面。