气象部门企业人力资源外包的动因、风险和防范策略

随着气象部门企业的发展,管理方式的变化,国内人力资源外包应运而生,以便降低成本,提高效率,提高气象部门企业的竞争力,本文从分析目前气象部门企业的人力资源管理现状、外包的风险及防范策略,提出外包的项目.     

简析人事档案在人力资源管理中的作用

简要介绍了人事档案与人力资源管理的关系及其在人力资源管理中的作用,结合气象部门人力资源信息采集统计系统的应用,分析总结了人力资源管理中人事档案资料信息化过程中存在的不足,以期引起关注。     

创新基层气象部门人力资源管理模式实现人才效益最大开发

我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。     

气象部门国有企业人才队伍建设问题及对策研究——以华云和华风集团为例

对人的管理是现代企业管理的核心,人力资源管理是企业核心竞争力的重要方面。对气象部门国有企业人才队伍进行分析研究,有利于深化气象部门国有企业改革,对于提高企业核心竞争力和人力资本的有效利用具有重要意义。1气象部门国有企业总体情况2018年气象部门所属法人企业共1227户,主要经营业务包括专业气象服务、气象仪器设备研发生产销售、防雷、气象信息服务、广告等,从业人员共计12309人。     

区域自动气象站市县级综合应用系统设计与应用

采用面向对象的程序设计方法,分模块设计了集区域自动气象站运行状况自动监控与分析、自动报警、数据查询与输出、要素等值分析等功能于一体的综合应用系统。在分析市县级气象部门对区域自动气象站应用需求的基础上,着重介绍了软件系统结构、主要功能及实现方法等内容。     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。     

青海省气象部门人力资源分析研究

本以青海省气象部门2002年底的人事干部信息库数据为基础统计资料，通过对人力资源年龄组分布图、学历层次分布图、职称层次分布图、岗位分布图、区域分布图等5个统计分析图的绘制、注释与分析，以求初步反映青海省气象部门人力资源素质与分布状况，并提出相关对策，为青海省气象部门各级领导决策、广大职工做个人职业发展(生涯)设计提供参考。     

宁夏市县气象综合业务监控系统设计和应用

为弥补宁夏气象部门市县级用户缺乏资料监控管理的短板,研发了以宁夏气象综合业务实时监控系统为主要数据源的市县综合业务监控系统。首先从逻辑结构设计和数据流程设计阐明了系统的整体设计流程;其次,详细阐述了ElasticSearch、Quartz定时任务调度框架、采集代理程序等关键技术在本系统中的应用;最后,通过系统的应用情况分析,表明该系运行正常,监控效果良好,能够为宁夏气象资料的传输提供一定保障作用。     

县级气象部门防雷规范化管理的探讨

随着高层建筑不断增多,各类电子设备的安装与使用,雷电灾害的发生频率在不断增加,县级气象部门防雷规范化管理迫在眉睫。本文重点分析了影响和制约县级气象部门防雷规范化管理的因素,并探讨其解决方法,初步建立了涵盖县级气象部门防雷各项工作防雷规范化管理计算机服务平台。     

初探加强莆田市气象局人才队伍建设的途径

气象部门作为一个科技型、基础性社会公益事业，气象科技人才队伍的建设是国家整体科技人才队伍的一个重要组成部分，人才强局战略，只能相对一个系统而言，必须在分析本单位人员分布状态的基础上，进行人力资源管理规划。     

履行气象社会管理职能思考

通过分析气象部门履行社会管理职能的法律依据及重要意义,分析气象部门履行社会管理职能时存在的问题,并提出解决对策。     

青海省州级气象局人力资源开发与管理

大力开发人才资源，是实施三大战略，促进气象事业发展的重要保证。培养和开发一支结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍，对于推进气象事业的发展具有十分重要的意义。近年来，各级气象部门紧紧围绕气象业务和服务发展的实际需要，大力实施人才强局战略，努力营造科技创新和人才成长的良好氛围，有效推动了气象事业的发展。但随着社会经济发展和人民生活水平的不断提高，对气象事业也提出了更新更高的需求，因此，人力资源的开发与管理就成为必须认真研究和解决的重要问题。     

关于推进我省气象部门信息化工作的思考

在初步分析我省气象部门信息化工作现状的基础上,探讨了当前气象信息化工作中存在的主要问题,提出了以气象电子政务建设为切入点,围绕信息资源开发与共享利用这个根本,推动全省气象部门信息化进程的观点。     

推进我省气象部门信息化工作的思考(摘要)

在对我省气象部门信息化工作现状初步认识的基础上,分析了当前信息化工作中存在的主要问题,提出了以气象电子政务建设为切入点,围绕信息资源开发与共享利用这个根本,推动全省气象部门信息化进程的观点.     

新时期气象部门国有资产管理探析

中国气象部门各类资产是提高气象核心竞争力、增强发展中国气象事业能力的重要物质基础,是气象部门履行公共管理职能、提供全方位气象服务不可缺少的前提条件.本文从气象部门国有资产管理的意义和任务出发,研究了气象部门现阶段国有资产管理中出现的问题,提出了气象部门国有资产管理的途径.     

关于气象部门知识产权保护问题的研究

以气象部门知识产权保护为对象，在调查研究和考察分析国内外知识产权保护状况及其发展趋势的基础上，主要研究了知识产权概述及国内外知识产权保护状况、气象及气象部门知识产权的概念、气象部门知识产权的范围、界定与归属、气象部门共有知识产权的问题，以及气象部门知识产品产权保护的讨论等问题，并就如何以我国现行的知识产权法律制度为依据，结合气象部门知识产权的特点和具体情况，对加强气象部门知识产权管理提出了相关建议。     

对地市级气象主管机构履行社会管理职能的思考

通过近几年揭阳市气象部门在加强气象社会管理方面的实践,分析地级市气象部门履行社会管理职能时存在的问题,并提出解决对策.     

对气象测湿技术产业化的探讨

在气象部门,尤其是技术装备部门,测湿技术的研究与应用开发具有一定的优势.但拥有的测湿技术优势是否可以成为气象部门新兴的产业生长点,笔者就整个气象测湿技术现状、应用开发及其与气象产业的关系进行了积极探讨,旨在为气象部门将测湿技术推向市场,逐步形成新的产业探索新路.     

气象部门财务集中核算模式下的会计职能分离研究

在财务集中核算模式下,针对气象部门省级财务核算单位存在的问题,以及财务会计与管理会计的职能统一严重影响到管理会计的职能发挥以及财务管理的效能的现状,提出气象部门会计职能分离的新思路,以期为提升气象部门财务管理效能提供借鉴。