气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

湖北省局推出高层次气象科技人才培养新举措

从 2 0 0 1年初召开的全省气象局长会议上获悉 ,湖北省气象局要求全省各级气象部门在新的一年里 ,认清形势 ,把握大局 ,着眼于未来日趋激烈的人才竞争格局 ,抓住机遇 ,进一步探索高层次气象科技人才培养的途径和方式。这次会议不仅强调了全省各级气象部门高度重视人才培养工作的重要性 ,还针对这一工作推出了若干新举措。这些措施包括 :设立奖学金 ,鼓励优秀在职人员根据工作岗位需要攻读研究生学位 ;建立气象部门高素质人才进修制度 ,提高全省气象队伍整体的学历层次 ;进一步加强对各类气象人员的培训 ,尤其是加强对新技术岗位人员的培养 ;…     

加快人才培养 发展辽源气象事业的思考

年初，辽源市气象局组织相关人员，就贯彻落实全国气象部门人才工作会议精神，加快培养、造就一支富有创造性和竞争力的高层次气象科技人才队伍，促进气象科技创新能力的不断提高等问题，对辽源地区气象事业发展需求和气象科技人才队伍现状进行了调研。     

按照气象工作岗位特点发现和选聘人才

按照中国气象局对各级气象部门人员编制的核定,多数基层气象部门职工总量已经满编。在这种状况下,基层气象部门大量从外部门外单位引进人才是不现实的。解决基层气象部门人才问题,最实际最有效的办法就是按照气象工作岗位特点发现和选聘人才。     

气象部门事业单位公开招聘工作现状及问题分析

毕业生是气象部门进人的主要来源,气象部门事业单位公开招聘主要是针对应届毕业生招聘。通过对气象部门各直属事业单位、各省市区气象部门的招聘工作开展的调研分析,总结气象部门招聘工作特点和不足,为各级气象部门有针对性地开展招聘,提高招聘工作效率和人才质量提供有价值的参考信息。     

关于气象部门人事档案管理的几点思考

人事档案信息是气象部门的重要信息资源之一,它记载了气象部门干部职工参加各项社会活动的个人历史轨迹,是全面了解和正确选用人才的基础,加强人事档案管理对提高气象部门人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。     

我省气象科技论文核心期刊刊载量大幅上升

为充分调动广大气象科技工作者的写作积极性，营造良好的学术氛围，贵州省气象局于2003年9月出台了《贵州省气象部门稳定和引进高层次人才暂行办法》，该《办法》第七条中规定“支持各类人才发表论文论著。被国外SCI期刊收录，每篇奖励1万元；在气象一类核心刊物上发表论文，每篇奖励5000元；在气象二类核心刊物上发表论文，每篇奖励1000元”。     

坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策

本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。 人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。     

中级专业技术职务考试引发的几点思考

为进一步深化我省气象部门职称改革工作，提高专业技术人员的整体素质，完善气象系列中级技术人才选拔机制，最大限度地实现人才评价的科学化和规范化，我省气象部门从2003年起。对中级专业技术职务任职资格，采取考评结合的方式进行，现通过对参加2003年度中级专业技术职务考试的人员和考试成绩，进行不同层次和不同角度的换位分析，谈几点看法。     

2009年全省气象部门人事人才工作会在贵阳召开

8月6日下午,贵州省气象局组织召开2009年全省气象部门人事人才工作会。党组书记、局长向红琼到会并作报告,强调全省各级气象部门要以改革创新的精神和求真务实的作风,实施新时期现代气象人才工程,加快推进全省气象人才体系建设,开创全省气象人才工作新局面。     

气象部门在气象高等教育中的角色定位探析

气象部门与气象行业高校分属人才供求关系两端,当前较多研究聚焦于气象行业高校对人才培养的改革与水平提升。然而,人才培养不单是高校一方的任务,气象部门不仅对气象行业高等教育负有引领和指导责任,同时也是气象行业高校重要的支持者与合作伙伴,更是全范围、全过程参与高校人才培养的实施者。文中对气象部门在气象高等教育中的角色进行了分析,提出其全面深度融入高校气象人才培养的建议,使高校人才培养能更好地满足当前及未来气象事业发展的需求。     

气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。     

大气科学类专业毕业生就业意向对气象部门人才招聘工作的启示

大气科学类专业毕业生是全国气象部门补充人才资源、建设气象人才梯队的主要来源。然而,随着气象事业发展的需求以及外部竞争的加剧,气象部门招聘大气科学类专业毕业生面临的压力持续增长。调查研究大气科学类专业毕业生的就业意向,对气象部门提高招聘工作效率和招聘质量有重要意义。     

气象部门人事管理岗位培训需求研究

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强气象部门人事管理岗位培训需求研究,对于提高气象部门组织人事工作水平具有重要意义。文章引入气象培训需求分析模型,从战略和组织分析、任务分析、人员分析、人口统计分析和区域差异分析五个方面进行培训需求分析,探索建立了气象部门人事管理岗位培训需求要素体系,为培训提供相关建议。     

论江西气象部门业务技术体制改革中的配套政策与措施

从人事政策、投入政策、法规保障、气象文化建设和组织管理等方面,论述了江西气象部门业务技术体制改革中的配套政策与措施,认为应进一步加强领导,发扬“管天为民、追求卓越”的江西气象精神,不断加强气象法规建设,建立和完善稳定可靠的公共财政投入机制,以及与多轨道、研究型、集约化、开放式业务体制相适应的岗位序列,实行全员岗位聘用制。要进一步完善人才培养、选拔和使用机制,建立以能力和业绩为导向的适合不同岗位的考核评价体系;健全和完善与岗位责权利相统一的分配、激励机制,建立与研究型业务相适应的人才流动机制,不断盘活人才存量,增加人才总量,从而为江西气象部门业务技术体制改革的顺利进行,为江西气象事业取得新的发展做出贡献。     

农业气象信息网自助生成系统设计与实现

本文介绍了2008年山西省气象科技服务全省情况和市、县基本情况,从不同角度对科技服务主要项目进行了深入细致分析并且和过去几年进行对比,给出了近年来科技服务的发展趋势,提出了应进一步结合全省的实际情况不断完善气象科技服务人才的引进、培养、评价和激励机制。     

海南省台风气象服务效益评估研究

考虑到台风气象服务效益影响因子的复杂性,利用2000—2015年海南省台风灾害损失数据和防御台风灾害行为效益评估三级指标体系调查问卷的统计数据,着重考虑防台减灾中政府组织领导、部门联防、公众防御能力、气象服务水平及不可避免损失因子,基于逆推算法构建了海南省台风气象服务效益评估模型,从防台减灾总效益中分离出其中的气象服务效益,实现了海南省台风气象服务效益的客观化定量化评估。结果表明:海南省台风灾害气象服务效益占台风直接经济损失的14%～49%,这与台风灾害过程中不可避免损失因子密切相关;2000—2015年海南台风灾害气象服务效益和台风直接经济损失均处于增长的态势,这表明当地社会经济的快速发展一定程度上使台风直接经济损失增长,同时伴随政府决策、部门联防、公众防御及气象服务能力的不断增强,气象服务效益将得到提升;台风气象服务效益与台风直接经济损失具有极高的相关性,一定程度上表明了当台风灾害影响较重时,气象服务显得尤其重要。     

改革和创新是基层气象部门发展的出路

国家机构改革的进程，促使气象部门为适应社会主义市场经济和经济全球化的发展要求，加快系统的机构改革步伐。作为基层气象部门只有顺应体制改革和机制创新，才能更好地发挥公益事业单位的重要作用，也才能不断地拓宽气象服务领域，走一条符合时代要求的发展道路。     

基于GIT的气象数值模式代码管理平台METCODE

随着气象数值模式的发展完善,已广泛应用于国家级和区域中心,研发力量地理上分散。支撑数值模式运行的高性能计算机系统呈现出异构众核的发展趋势,模式研发的学科交叉衍生性越发明显,分布式模式研发的高效协同共享成为一个亟待解决的问题。本文基于Git建立了一个代码管理协作共享平台METCODE,实现了气象数值模式的代码版本管理、集成协作共享与过程管理,方便地支持分布式团队的合作研发。平台已在气象数值模式的研发中成功应用,应用效益良好。