大气科学类专业毕业生就业意向对气象部门人才招聘工作的启示

大气科学类专业毕业生是全国气象部门补充人才资源、建设气象人才梯队的主要来源。然而,随着气象事业发展的需求以及外部竞争的加剧,气象部门招聘大气科学类专业毕业生面临的压力持续增长。调查研究大气科学类专业毕业生的就业意向,对气象部门提高招聘工作效率和招聘质量有重要意义。     

编者语

正本期在中国气象局人才交流中心支持下刊载一组在人才工作、培训需求、气象科普等方面的研究成果。这些成果主要围绕当前气象人才队伍建设中存在的突出问题,从不同方面进行了有益的思考和探索:一是气象人才准入,全面分析潜在气象人才资源状况、气象工作岗位特点,结合人才招聘需求,有针对性地提出招聘工作策略;二是气象人才选拔,探讨气象部门在深化人才评价机     

湖北省气象局人才交流中心成立

据悉,成立于1996年的湖北省气象局人才交流中心（以下简称“人才中心”）经过一年多的筹备,现已正式运作。 人才中心是湖北省气象部门唯一的人才交流服务机构。是湖北省气象局直属机关副处级事业单位。根据国家对人事劳动管理方面的有关政策和法规,该机构面向部门内外,独立开展人才交流工作。     

气象部门事业单位成本核算的探讨

1　现行事业单位成本核算存在的问题气象部门事业单位执行事业单位财务制度和会计制度,其成本核算属于简单报账型,即归集一定期间发生的支出,分为“事业支出”、“经营支出”,并分别核算。随着气象部门机构改革的深入,这种成本核算方式已不能满足管理的需要。1.1　事业支出和经营支出的界限不易划分,影响会计资料的真实性事业支出和经营支出的界限不易划分,其中人员支出的划分困难更大,造成支出核算有人为因素,影响会计资料的真实性。气象部门事业单位为适应改革的需要,自身活动领域、工作范围、内部组织结构发生了较大变化,从只注重社会效…     

气象部门监察工作现状及对策

随着气象事业的发展和国家政策法规的调整,气象部门监察工作特别是基层监察工作面临一些自身无法解法的问题.这势必影响气象部门监察工作的全面开展和监察职能作用的有效发挥,不利于维护国家利益和气象部门形象.     

吉林省基本气象业务现状分析及思考

基本气象业务是相对于气象部门开展的气象服务和科技产业而言的气象业务,它主要包括大气探测业务、气象预报服务、气象信息网络业务、科研和气象业务现代化建设,是气象部门进行的主要业务工作。基本气象业务工作做得好与否直接关系到气象部门生存、社会地位提高和自身发展。因此,加强基本气象业务建设及其管理始终是气象部门的生命线工程。一吉林省基本气象业务的现状（一）大气探测业务我省的大气探测业务主要有地面气象观测、高空气象观测、农业气象观测、雷达测雨、气象卫星遥感和特种观测。１地面气象观测。我省共有地面气象观测站５３…     

青南牧区县级公共气象服务工作的思考——以称多县为例

气象服务是气象部门的立业之本,县级气象部门是气象服务最前沿的阵地。本文总结了近年来青南牧区称多县开展公共气象服务的做法和经验,分析了存在的问题,并对今后开展公共气象服务工作进行了探讨。以期对青南牧区县级气象部门做精做细公共气象服务有所借鉴和帮助。     

利用气象部门优势开展庆典工作的探讨

介绍当前庆典市场的基本情况，分析以往气象部门开展庆典存在的问题，探讨气象部门开展庆典工作的优势和劣势。依据工作经验，认为气象部门建立系统化的经营管理模式，打造庆典“品牌”，能更好地利用优势，提高竞争能力，赢得市场，增加收入。     

气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。     

绍兴市气象部门综合经营发展途径及未来趋势

作者根据绍兴市气象部门综合经营发展状况及实践感知,提出并阐述了“母体分裂式”和“科技主导论”两个观点,对于气象部门尤其是市(地)级气象部门开展综合经营工作具有一定的参考价值。     

气象部门人事管理岗位培训需求研究

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强气象部门人事管理岗位培训需求研究,对于提高气象部门组织人事工作水平具有重要意义。文章引入气象培训需求分析模型,从战略和组织分析、任务分析、人员分析、人口统计分析和区域差异分析五个方面进行培训需求分析,探索建立了气象部门人事管理岗位培训需求要素体系,为培训提供相关建议。     

论江西省气象局业务技术体制改革的总体思路及目标

阐述了新时期新阶段进行气象业务技术体制改革的重要性和必要性,并就改革的重点、总体思路和总体目标进行了论述,认为江西气象部门要在中国气象局的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照中国气象局业务技术体制改革总体方案的要求,精心设计、全面部署,稳妥推进气象业务技术体制改革,从根本上解决制约江西气象事业快速发展的深层次矛盾和问题,促进江西气象工作更好地融入经济建设主战场,巩固和提升气象事业在江西经济社会发展中的地位和作用,实现江西气象事业又快又好地发展,为江西在中部地区崛起做出更大的贡献。     

进一步加强气象防灾减灾工作为建设和谐平安江西做出新的贡献——在全省气象防灾减灾大会上的讲话（摘录）

在充分肯定江西气象防灾减灾工作的基础上,系统阐述了加强气象防灾减灾工作的重要意义,并就贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强气象灾害防御工作的意见》（国办发（2007]49号）、《江西省人民政府办公厅关于进一步加强气象灾害防御工作的实施意见》（赣府厅发[2007]92号）和全国气象防灾减灾大会精神提出了具体要求。讲话指出,各有关部门要按照国办发49号文件和赣府厅发92号文件的要求,以中尺度区域气象站建设为重点,加强气象灾害监测基础设施建设;以灾害性天气预报为重点,提高气象灾害预报预测水平;以全省突发公共事件预警信息发布平台建设为重点,强化公共气象服务;以建立部门联动机制为重点,建立和完善全省气象灾害应急体系;以中小学校雷电灾害防御工程建设为重点,加强防雷安全工作;以增雨抗旱防雹为重点,大力加强人工影响天气工作。气象防灾减灾范围广,牵涉部门多,是一项复杂的系统性工作。全省各级政府和有关部门要以党的十七大精神为指导,牢固树立科学发展观,切实加强领导,加大资金投入,及时研究气象防灾减灾工作中遇到的突出矛盾和问题,加强部门协作,形成政府组织领导、部门密切配合、全社会共同参与的气象防灾减灾工作新格局,从而为保障江西经济社会又好又快发展,为建设和谐平安江西做出新的贡献。     

县级气象部门在现代化建设中的主要问题分析

2013~2015年,中国气象局人事司、干部学院牵头组织河北、安徽、湖北、湖南、四川、新疆、辽宁分院,以及山西、陕西省气象培训中心开展了全国气象部门县级气象局长第二轮综合素质轮训。轮训中,围绕推进县级气象现代化中的突出问题,要求学员带来一个工作中亟待解决的具体问题。轮训结束后共收到学员带来的问题2039个。本文将所有问题进行了分类整理,梳理出当前县级气象部门在气象现代化建设中面临的主要问题,并提出了主要值得关注的方面。      

加强气象灾害防御努力减轻灾害损失为建设和谐平安江西提供强有力的气象保障——在全省气象防灾减灾大会、全省气象局长会议上的工作报告（摘录）

全面回顾和总结了近年来江西气象防灾减灾工作取得的成绩和经验,并在客观分析全省气象防灾减灾工作中存在的困难与问题的基础上,对2008年和今后一段时期全省气象防灾减灾工作进行了科学部署。报告指出,做好气象防灾减灾工作,加快江西气象事业发展,责任重大,任务艰巨,意义深远。各级气象部门要以科学发展观为指导,以需求为牵引,深入学习贯彻党的十七大精神,全面贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强气象灾害防御工作的意见》（国办发[2007]49号）、《江西省人民政府办公厅关于进一步加强气象灾害防御工作的实施意见》（赣府厅发[2007]92号）文件精神,以及全国、全省气象防灾减灾大会精神和熊盛文副省长的重要讲话精神,开拓创新,扎实工作,加快建立完善现代气象业务体系、气象灾害应急管理体系、气象灾害应对防范体系等“三个体系”,进一步提高气象灾害监测预报预警、应急处置、综合防御等“三个能力”,不断完善气象灾害防御保障机制,努力形成政府统一领导、气象等相关部门协作联动、全社会共同参与的气象灾害防御工作机制,提高全社会防灾减灾水平,减轻气象灾害损失,从而为实现江西气象事业在新的起点上又好又快发展,为建设和谐平安江西提供强有力的气象保障而努力。     

为全民创业提供优质气象服务在全民创业中加快气象事业发展--在江西省气象局党组扩大会议上的讲话(摘录)

结合部门实际。对江西气象部门如何领会和贯彻落实2005年全省领导干部会议精神,提出了具体的指导意见。讲话指出,全省各级气象部门干部职工,要把思想和行动进一步统一到全省领导干部会议精神上来,围绕为全民创业提供优质气象服务,找准自己的位置,为不同创业主体提供精细化、个性化的气象服务产品。拓宽为全民创业服务的气象信息传递渠道,强化安全气象和资源气象服务,开展全民创业技能培训和创业资讯服务,营造优化有利于全民创业的气象政务环境。努力满足全民创业对气象服务的迫切需求。讲话还强调,全省气象干部职工要强化创业理念,大力培育气象创业文化;加强气象能力建设,加快提升气象现代化水平和效益;适应中国气象事业发展战略,加快全省新一轮气象业务技术体制改革;坚持改革创新,做大做强做优气象科技服务;加强队伍建设,为事业发展提供智力支持和组织保证,努力在全民创业的热潮中,实现江西气象事业在新的起点上更快更好的发展。另外。讲话在总结分析上半年工作的基础上,结合全省领导干部会议精神。对2005年下半年的工作进行了全面的部署。认为2005年下半年,全省气象部门要狠抓目标管理,积极做好气象服务工作,下大力气促科技服务上新台阶;要加强与有关部门的共建共享工作。及时完成“十一五”规划的编制。大力推进业务技术体制改革和现代化建设;要加强党建和气象文化建设,并根据《江西省气象局关于加强基层台站建设的实施意见》,以及《全省县（市、区）气象局“五大工程”建设考评办法》。抓好基层台站建设。     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

崇左市气象台站装备维修保障的思考

通过对崇左市气象部门技术装备保障工作现状的分析,找出了崇左市气象部门技术装备保障工作存在的主要问题,并提出了相应的解决办法。