坚持目标管理 推进事业发展

坚持目标管理推进事业发展杨文义（甘肃省气象局７３００２０）目标管理作为一种科学管理的工具和方式，对我省气象事业的发展、重点任务的完成和管理工作的改进发挥了积极的推动作用，实践证明，它是一种行之有效的方法。甘肃省气象部门实行目标管理已经１０年，既有成绩...     

目标管理--重在分解,贵在落实

目标管理是以一定时期既定工作目标为依据 ,通过制定落实 ,组织实施 ,检查、监督和考评奖惩 ,运用科学管理手段使之得以落实的系统管理方法。贵阳市气象部门自 1 999年推行目标管理以来 ,逐步形成了以单项目标 (重点工作任务 )为主 ,综合目标管理 (双文明目标 )为辅相结合的目标管理方法 ,有效地促进了贵阳市气象事业的全面进步 ,连续三年考核荣获全省气象系统目标管理第一名和市委、市政府目标管理优秀达标单位。在推行目标管理工作中 ,各项目标任务只有围绕全局工作重心来开展 ,加强督查 ,才能将任务落到实处 ,也才能确保目标任务的顺利完…     

气象部门目标管理的现状及思考

阐述了目标管理的概念及其合理内核，即强调自我管理、授权、量化、考核，对目前气象部门实施的目标管理进行了分析，指出了存在将目标等同于目标管理责任制、制定不科学、缺乏沟通、考核不到位、检查太多等问题，提出了解决的对策，即用建设学习型组织提升对目标管理的理解和认识、用科学的发展观来统领目标管理体系、积极创新目标管理的方式。     

建立和完善科学的目标管理考核体系

介绍了贵州省气象局从1998年来在全省气象部门推行的目标管理方法，通过建立和完善科学的目标管理考核体系，构建符合工作实际的管理考核办法，取得了明显成效。     

新时期目标管理工作的实践和认识

在改革开放的新时期，气象部门如何在社会主义市场经济体制下搞好目标管理工作，如何在新形势下赋于目标管理以时代的活力，这对气象部门深化改革，加快发展，促进气象事业两个根本转变具有十分重要的现实意义。漯河市气象局多年来注重新时期目标管理工作，从而促进了改革，加快了发展，使整个气象事业呈现出勃勃生机，连续５年获全省气象系统综合目标考评第一名。笔者结合漯河局管理工作实践，对新时期如何实施目标管理述之拙见，以期共同探讨。１ 把握管理的高度和深度，体现管理的整体性 气象工作实施目标管理，是新时期开展气象工作的重…     

关于气象部门年度目标管理工作的思考

全国气象部门实施年度目标管理和考核五年来，在落实科学发展观和中国气象事业发展战略目标、加强工作的计划性和导向性、增强各单位和个人的责任意识、激励单位和个人的积极性和创造性等方面，发挥了重要作用，取得了明显的成效。目标管理方法通过制定目标体系，将气象部门的管理职能与气象业务运行、创新发展相结合，实现全面、有效的管理，为贯彻落实气象事业可持续发展具有很强的现实性作用，为推动管理工作科学化、规范化、制度化，促进气象事业的发展起到了积极的作用。     

增强宏观调控能力 提高科学管理水平

对山西省气象部门近二十年的目标管理工作进行了分析总结，阐述了基本情况和具体做法，归纳出一些基本经验。通过目标管理，山西气象基层台站的综合改善在全国气象部门开创了先河，这在我国中部欠发达地区省份十分不易。目标管理不失为一种具有时代性、科学性、实用性和可持续性的科学管理方法。     

抓好目标管理“四个环节”促进陕西气象事业健康发展

实践证明,目标管理不仅适用现代企业管理，而且也适用行政事业单位管理。实行并不断完善目标管理，完全符合树立和落实科学发展观的要求，对提高气象部门各级领导的执政能力和宏观管理水平。增强全局观念和责任意识，促进陕西气象事业健康快速持续发展，将起到积极作用。因此，建立科学的目标管理体系，实施合理有效的目标管理，是践行中国气象事业发展战略研究中形成的公共气象、安全气象、资源气象三个理念的必然要求。做好陕西气象部门目标管理工作，应当抓好“四个环节”。     

新时期气象部门国有资产管理探析

中国气象部门各类资产是提高气象核心竞争力、增强发展中国气象事业能力的重要物质基础,是气象部门履行公共管理职能、提供全方位气象服务不可缺少的前提条件.本文从气象部门国有资产管理的意义和任务出发,研究了气象部门现阶段国有资产管理中出现的问题,提出了气象部门国有资产管理的途径.     

目标管理的实践与思考

介绍了目标管理的产生与在气象部门的应用情况，重点介绍了云南省气象局在实施目标管理8年中的具体做法、经验和存在的问题，并在此基础上对改进目标管理提出了几点措施。     

目标管理要坚持以人为本不断创新

目标管理是运用行为科学和系统理论，以主张实行参与性管理和自我控制为特点的现代管理方法。从甘肃省气象部门实施目标管理的实践出发，总结了实施目标管理的经验和体会。结合学习贯彻落实中国气象事业发展战略，分析了目标管理在气象部门的适应性和发挥的作用。提出用中国气象事业发展战略指导目标管理工作，不断创新，在用目标管理推动中国气象事业发展战略贯彻落实的同时，不断提高目标管理工作的效能。     

实施目标管理 促进事业发展

江西省气象部门从20世纪80年代中期开始实施目标管理，结合本省的实际，不断总结、提高与完善，逐步形成了有江西特色的目标管理考核体系和机制，在实践中取得较好的实效。1998年以来，江西省气象部门连续七年在中国气象局开展的目标管理考核评比中获优秀达标单位称号，曾连续六年进入省（市、区）局目标管理考核总分排名前五名，受到中国气象局的通报表扬和奖励。     

完善目标管理 推进气象工作 目标管理在气象部门层级管理中的具体应用

结合目标管理理论和实践，就目标管理在气象部门层级管理中的具体应用，提出了相关问题，并进行探讨和提出建议。     

科学管理 促进工作

结合福建省气象部门几年来应用目标管理方法的实践经验，探讨了科学设置目标、督促检查、考评激励在目标管理体系中的重要性，以及在具体管理实践过程中考虑、注意的细节问题。     

新时期目标管理工作的实践和认识

在改革开放的新时期,气象部门如何在社会主义市场经济体制下搞好目标管理工作,如何在新形势下赋于目标管理以时代的活力,这对气象部门深化改革,加快发展,促进气象事业两个根本转变具有十分重要的现实意义.漯河市气象局多年来注重新时期目标管理工作,从而促进了改革,加快了发展,使整个气象事业呈现出勃勃生机,连续5年获全省气象系统综合目标考评第一名.笔者结合漯河局管理工作实践,对新时期如何实施目标管理述之拙见,以期共同探讨.     

我省气象部门领导干部队伍建设要适应知识经济的需要

一　引言 气象科学的特点和气象部门承担的任务,不但要具备一支掌握高新科学技术知识的专业人才队伍,而且要培养一支懂技术、善经营、会管理、能创新,把管理和决策科学化的领导干部队伍,这是由知识经济的特点和领导干部所肩负的职责决定的。为此,本文分析了我省气象部门领导干部队伍的现状及问题,探讨了知识经济对领导干部的新要求,并对适应知识经济的需要,加强领导干部队伍建设,提出了几点看法。二　我省气象部门领导干部现状及问题 近十年来,我省气象部门认真贯彻干部“四化”方针和“德才兼备”原则,选拔任用了一大批领导干部…     

全省气象部门人事工作会议在葫芦岛市召开

本刊讯全省气象部门人事工作会议于1997年6月25～27日在葫芦岛市召开。会议以江泽民总书记关于努力建设高素质的干部队伍讲话为指针，认真回顾了全省近3年来工作情况，安排部署了今后工作任务，总结了人事工作在班子建设、队伍建设、人事制度改革等方面的经验，审议了关于建设高素质的气象干部队伍的实施意见和辽宁省气象部门人才工程建设实施方案等。会议认为，全省气象部门人事工作在省局党组的领导下，认真贯彻落实全国气象部门人事工作会议精神，紧密围绕全省气象工作的基本任务和人事工作的实际，深化了人事制度改革，加强了各级领导班…     

目标管理难点问题——制定目标的探讨

在目标管理制定，检查和验收评定过程中，从实践的角度指出，制定目标是目标管理中的难点问题，本文分析了省级气象部门制定目标的难点，阐述了制定目标的原则及制定目标的设想。     

全面落实科学发展观 用创新精神把目标管理工作向纵深推进

目标管理是当代科学管理的重要组成部分，被社会各类管理部门广泛使用。学习中国气象事业发展战略，落实科学发展观，结合工作实际，从实施目标管理重要性和迫切性出发，总结内蒙古气象部门开展目标管理工作的经验和体会，对进一步建立科学的目标体系、考核体系、激励约束机制和上下联动、落实督察工作机制进行思考，以此发挥目标管理最大效益，推进事业优质快速发展。     

青海省县级气象部门机房维护与管理的思考

随着气象现代化的发展,气象观测数据的传输量呈级数增长,这种情况下县级气象部门承担的数据保障任务也越来越重,对县级气象部门气象通信机房的维护与管理提出了新的要求和挑战。针对青海省县级气象部门机房的管理与维护进行了思考,以期降低机房设备的故障率,提升气象数据传输率,为现代化气象业务保驾护航。