手持式激光测距仪的检测计算

手持式激光测距仪是一种集光机电于一体，以自然表面反射测量为特点准确测量空间短程距离的半导体激光测距仪。目前，它已广泛应用于建筑、安装、房产测量和测绘等方面。相对于钢尺量测优越了许多，既节省了人力和物力，又提高了作业效率。     

勘测企业人力资源管理探析

在我国社会主义市场经济建设日益深入的形势下,人才流动日益频繁,作为一个勘测企业,如何采取有效的对策吸引人才,从而促进事业的发展呢?     

气象企业如何发挥人力资源管理的作用

随着市场竞争和气象产业的集团化发展趋势,一方面是对人才的高需求,另一方面由于体制改革尚不彻底和企业不完全竞争等多种因素所造成的人员过多和人才短缺,企业人员包袱过重,成为制约气象产业发展的“瓶颈”。气象企业如何扬长避短,最大限度地开发和利用现有人才资源,已成为我们必须深入研究的问题。1　气象企业的人力资源管理与现代知识经济要求的差距在知识经济的时代,企业领导人要迅速转变观念,要意识到人力资源管理将成为企业的一条腿,在市场经济中带动企业去跑。怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必需重视的问题。合…     

彼德原理探析兼谈以人为本的现代化人力资源管理

本文在认同“本文在认同”在任何层级组织里，每一个人都将晋升到他不能胜任的阶层“一这”彼德原理”是具有普遍性的社会现象的同时，指出：由于各国的社会制度、文化背景、人事管理体制、教育培训等方面的差异和价值观的本质差别，“彼德原理”存在着一于西方国家在人生观价值观上追求的是个人价值实现的功利主义，对“彼德处方”我们要批判地以对待否则将走入误区，作者指出，用现代管理学的“能级原理”能更客观地说明和解释“彼     

创新基层气象部门人力资源管理模式实现人才效益最大开发

我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。     

长期天气豫告之大势

寻常天气豫告,推测天气之变动,只限於周日。然水旱灾荒之防治,栽种作物之决择,断非寻常天气豫告所能为力,是以有长期天气豫告之需要。一旦灾荒发生,不仅危及人民生计,亦且影响国家财力。一九三一年长江流域发生空前水灾,损失估计达十四万万元,一九三四年长江流域又遭严重之旱灾,损失估计达七万七千五百万元。至於中国中部因雨量变率之大,尤见灾害频仍。旱潦之来,虽非人力所能阻止,然能预测於前,得未雨绸缪。施以补救,则生民不致横遭     

数据质量执行一票否决制

湖南二调的时间安排只有3年。牵涉到的土地调查量大、面广,如何保证进度？如何保证二调数据的真实性？ 国家和湖南省统一部署及出台的一系列规章制度,从严格技术细则、加强人员培训、加大人力物力投入以及调度督察、追责力度等方面,以保证数据的准确性。     

土地招拍挂流标流拍成因及对策

近年来，土地出让招、拍、挂方式的施行，为广大用地者提供一个公开、公平、公正的竞争环境，活跃了土地市场，完善了土地出让制度。但一些地方在招拍挂过程中，流标、流拍现象时有发生，既浪费了人力、财力，也一定程度上扰乱了土地市场的正常运行。     

从人力资源管理视角看注册测绘师制度

注册测绘师制度作为保证测绘成果质量、强化法律责任和全面贯彻落实《中华人民共和国测绘法》的重要举措,对测绘企业乃至测绘地理信息行业都有着深远影响。本文试从人力资源管理的角度进行解读,分析注册测绘师制度对人力资源规划、岗位设置和人力资源供求关系的影响,并结合自身的工作经验和所思所想提出了特定项目试点执业、建立信息共享平台和实行绩效管理等执业建议,以实现注册测绘师、测绘企业和测绘地理信息行业的协同发展。     

医院人力资源的精细化管理措施探析

精细化管理是医院人力资源管理的有效手段,能大大降低医疗机构的成本,提升管理效率、提高医院服务质量、提升医院品牌形象。针对当前我国医院人力资源存在的人才结构不够优化、激励机制不够完善、培训和发展机会不够充分、人力资源信息化不够完善等问题,本文从招聘管理精细化、薪酬管理精细化、培训管理精细化、信息管理精细化、员工关系管理精细化几方面探析了医院人力资源精细化管理的措施,以此来优化内部人力资源管理,提高医院的各项工作管理能力,助力医院高质量发展,满足人民群众健康需求。