气象继续教育工作刍议

事业要发展 ,人才是根本。全面提高气象队伍的整体素质 ,增强开拓创新能力 ,是发展气象事业 ,拓宽气象服务领域 ,更好地服务于国民经济、社会发展的根本保证。实施人才战略 ,努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应的、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍 ,是摆在气象部门面前一项重要而紧迫的任务。河南省气象学校 (以下简称学校 )承担全省气象部门继续教育任务 ,是实施人才战略的重要基地。学校要适应新形势的需要 ,进一步加强师资队伍建设 ,不断改善办学条件 ,为实施全省气象继续教育工作提供强有力的技术支撑。1　…     

坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策

本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。 人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

2005年全省气象局长会议总结讲话

这次会议的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，用中国气象事业发展战略总揽全局，坚持“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，继续实施科技兴气象、拓展领域、人才强局战略，努力提高天气预警预报和气候预测预估水平，切实增强气象事业发展能力，努力开创气象事业发展新局面。     

青海省州级气象局人力资源开发与管理

大力开发人才资源，是实施三大战略，促进气象事业发展的重要保证。培养和开发一支结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍，对于推进气象事业的发展具有十分重要的意义。近年来，各级气象部门紧紧围绕气象业务和服务发展的实际需要，大力实施人才强局战略，努力营造科技创新和人才成长的良好氛围，有效推动了气象事业的发展。但随着社会经济发展和人民生活水平的不断提高，对气象事业也提出了更新更高的需求，因此，人力资源的开发与管理就成为必须认真研究和解决的重要问题。     

气象继续教育问题的分析与思考

在文献调研、数据分析和实地考察的基础上，对气象部门继续教育现状进行综合分析。结果表明，气象教育培训的需求和能力不匹配是制约气象继续教育与培训发展的突出问题，本文还从中国气象事业发展需求和气象教育与培训的现状出发，对发展气象继续教育进行了思考。     

建设气象行业文化与青海的实践

20世纪70、80年代，西方非理性主义理论提出了“企业文化”概念，并迅速形成为一股强大的潮流。行业文化作为“企业文化”的延伸和扩展，随着中西方管理的全面接触和管理理论的进一步研究以及我国现代经济和社会的发展，越来越多地受到人们的格外青睐和重视。在这样的情况下，中国气象局高屋建瓴地提出建设气象行业文化并使之与另外两大战略并列，从而形成拓展气象工作领域战略、实施人才强局战略、建设气象文化工程三足鼎立之势，对于以“公共气象、安全气象和资源气象”新理念总揽气象事业发展、全面贯彻落实国务院3号文件精神和中国气象事业发展研究成果，培养“四有”职工队伍、增强部门凝聚力，不断推进气象业务技术体制改革，完成新世纪新阶段中国气象事业发展的战略目标都具有十分深远的重要意义。     

试论地市级业务创优活动的组织和实施

《中国气象事业发展战略课题研究》明确提出今后一个历史时期我国建设公共气象、安全气象、资源气象的奋斗目标,并同时提出了为实现“三种气象”所必须实施的人才战略、科技兴气象战略、拓展领域战略.“三大战略”的关键,是人才战略.如何正确把握和实施人才战略？笔者认为,国家级人才的培养是关键,基层（地市以下）技能型人才的培养是基础.从某种意义上说,没有大批基层气象高层次实用技术人才的培养,就谈不上中国气象发展战略的实现.     

试论地市级业务创优活动的组织和实施

<中国气象事业发展战略课题研究>明确提出今后一个历史时期我国建设公共气象、安全气象、资源气象的奋斗目标,并同时提出了为实现"三种气象"所必须实施的人才战略、科技兴气象战略、拓展领域战略."三大战略"的关键,是人才战略.如何正确把握和实施人才战略?笔者认为,国家级人才的培养是关键,基层(地市以下)技能型人才的培养是基础.从某种意义上说,没有大批基层气象高层次实用技术人才的培养,就谈不上中国气象发展战略的实现.     

加强气象部门函授教学管理的几点思考

函授教育是我国国民教育的重要组成部分，是开发成人人力资源的重要途径。人才是气象事业发展的关键，要始终保持人才在竞争中处于优势，就必须树立终身学习、终身教育的理念。气象函授教育是一种较为灵活有效的继续教育方式，是培养气象人才的重要途径，是积极推动学习型部门和学习型单位建设的重要支撑。气象教学函授站是气象学院(大学)教学管理机构的延伸，主要负责函授的教学和学生管理工作，代理学院行使管理权。加强对函授站管理和建设是做好函授教学的前提和基础。     

用中国气象事业发展战略指导全局工作——中国气象局司局级领导干部发展战略成果1-6期研讨班学习体会

为了贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果，做好气象业务技术体制改革的设计和实施，中国气象局于2005年7月～9月在北京连续举办了六期司局级领导干部专题研讨班，全国气象部门共200多位司局级领导干部参加了学习和研讨。专题研讨班紧紧围绕贯彻落实中国气象事业发展战略这一主题，通过举办讲座、组织研讨和参观等形式，使学员系统学习并深入研讨了中国气象事业发展战略研究成果、树立科学发展观和构建和谐社会的理论和方法、业务技术体制改革和现代气象科学技术发展。     

群言堂

用战略成果指导“十一五”气象事业发展规划制订基层气象部门贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果,当务之急是制订好“十一五”地方气象事业发展规划。(1)确立制订“十一五”地方气象事业发展规划的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,树立和落实科学发展观,按照“公共气象、安全气象和资源气象”的发展理念,大力实施科技兴气象战略、拓展领域战略和人才强局战略。坚持发展是第一要务,正确处理好改革、发展、稳定的关系;坚持服务是宗旨,努力满足经济社会发展、国家安全和可持续发展的需求;坚持依法行政,建…     

气象继续教育工作刍议

事业要发展,人才是根本.全面提高气象队伍的整体素质,增强开拓创新能力,是发展气象事业,拓宽气象服务领域,更好地服务于国民经济、社会发展的根本保证.实施人才战略,努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应的、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍,是摆在气象部门面前一项重要而紧迫的任务.     

山西省气象局关于加强人才队伍建设的意见

“九五”期间，我省气象部门在邓小平人才人事理论指导下，坚持气象行政管理干部队伍、专业技术人员队伍和气象科技服务与产业人员队伍建设一起抓，采取多种有效措施，取得了比较明显的成绩。但是，我们还要清醒地看到，气象人才队伍建设还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。未来５年～１５年，我们要认真贯彻《中国气象局实施人才战略的意见》，结合《山西省气象事业发展第十个五年计划》、《山西省气象局２００１年—２００５年创建文明气象行业规划》和《气象事业发展规划２００１年—２０１５年）》所确定的气象事业发展目标及其…     

重要战略机遇期新疆气象科学技术发展的机遇、挑战和应对分析

本世纪头20年是我国发展的重要战略机遇期，也是中国气象事业及新疆气象事业发展的重要战略机遇期。党中央、国务院对新疆重要战略机遇期的工作十分重视。中国气象局通过对科学技术发展的判断，对新疆气象科学技术发展提出了新要求。深刻理解重要战略机遇期的科学判断，认真分析战略机遇期带给新疆气象事业发展的机遇和挑战，     

《中国气象事业发展战略研究成果》远程培训总结分析报告

2005年6月-2006年7月，中国气象局培训中心举办了大规模的中国气象事业发展战略研究成果远程培训，全国气象部门近3万职工参加了培训。在各方面的共同努力下，培训工作取得了圆满成功，效果显著。本文基于《〈中国气象事业发展战略研究成果〉远程培训总结分析报告》，简要介绍了此次培训的概况，并从培训试卷、培训成绩、气象远程培训系统状况等方面对培训效果进行了深入分析，进而针对培训过程中暴露出的问题提出了相应的建议，旨在总结开展大规模远程培训的经验，扩大战略研究成果远程培训的影响，进一步推进气象远程培训事业的发展，更好地服务于中国气象局人才战略。     

适应气象事业发展战略的气候类人才培养的思考

随着经济全球化和世界科技的快速发展，我国气象事业的发展面临着新的形势，新的机遇和新挑战，气象事业的发展需求迫切、形势逼人、机遇难得、不进则退。为加快中国气象事业的发展步伐，实现从气象大国向气象强国的跨越式发展，受国务院委托，中国气象局牵头组织来自社会、经济、政治、国防、生态、环境、可持续发展等40多个学科的众多专家和学者于2003年开始展开了为期一年多的中国气象事业发展战略的研究工作，确立了21世纪头20年中国气象事业发展的战略定位、战略思想、战略目标、战略方针和战略布局。战略思想的核心是树立“公共气象、安全气象、资源气象”的发展新理念，这必将对中国气象事业发展产生重大而深远的影响。     

加强气象教育培训体系建设

我区有119台（站）、89个自动站、12个探空站、24个国家气候观象台、85个国家气象观测一级站和10个国家气象观测二级站。基础业务量占到全国的近十分之一，是基础业务大区，同时全区拥有一支3000人的从业队伍，研究培训工作显得尤为重要，按照《中国气象事业发展战略研究》的要求，应强化气象教育培训的基础地位。大规模开展继续教育和岗位培训，是实现自治区气象事业可持续发展的重要保障。     

拓展岗位技能促进就地成才是欠发达地区人才强局的现实选择--乌海市气象局人力资源状况的思考

内蒙古气象局将实施三大战略作为气象工作的重中之重，并给人才强局战略赋予基础性和举足轻重的地位，这是区局党组贯彻落实党中央关于“人才资源是第一资源”科学论断和中国气象局有关人才工作部署的具体体现。根据近年来乌海局人力资源的实际，结合人员现状、岗位需求诸因素综合分析，我们认为乌海局人力资源状况在欠发达地区具有普遍性和代表性。寻求人才发现、培养、发展的可行性与规律性，对于深入贯彻实施人才强局战略，进而加快欠发达地区气象事业发展的步伐，具有现实意义。     

以公共气象理念为指导 大力发展气象科技服务

气象科技服务是气象事业的重要组成部分之一，在气象事业发展以及经济社会发展中发挥着重要的作用。在贯彻落实气象事业发展战略研究成果和深化气象事业改革中，要大力发展气象科技服务。本文以公共气象理念为指导，论述了新形势下发展气象科技服务重要意义，明确提出了新形势下气象科技服务的定位和分类以及气象科技服务发展的基本方向和政策措施。