加强气象法制工作促进气象事业发展

山西省气象部门在局党组的领导下，认真贯彻实施《气象法》、《山西省气象条例》。全面推行依法行政，深入开展行政执法，有效地保证了气象事业健康，快速发展。山西省各级气象部门通过健全组织机构，加强制度建设，开展法制宣传，加强发展队伍建设，强化行政执法，协助地方人大开展执法大检查等方式和手段，全面推进气象法制工作，取得了一些宝贵的经验，为全面贯彻“依法兴气象”战略打下了基础。     

欢迎订阅2006年《气象软科学》

《气象软科学》主要刊登围绕新世纪新阶段中国气象事业发展的总体目标，我国气象事业发展战略、气象事业改革、现代化建设、决策与管理等气象软科学有关方面的研究应用成果；国外气象事业发展的动向以及气象现代化规划、系统没计等方面的介绍与分析；气象文化建设、气象队伍建设、气象系统组织管理的新理论、新方法、新经验等的交流，对各级领导以及从事管理工作的同志具有重要的参考作用。欢迎订阅。     

用战略研究成果指导基层气象台站人才建设

结合基层气象台站工作的实际,以《中国气象事业发展战略研究》为指导,分析了县级气象台站的队伍结构、提高人才素质的措施、人才培养和使用的注意事项与几点建议,希望对山西省基层气象台站实施人才战略具有一定的现实指导意义。     

论气象信息产品特征与市场营销策略

党中央国务院提出“依法治国”基本方略后，山西省气象部门依照《中华人民共和国气象法》、《山西省气象条例》等气象法律、法规，在中国气象局和山西省委、省政府的领导下，深入贯彻国务院《全面推行依法行政实施纲要》，全面履行气象法律法规赋予各级气象主管机构的气象行政执法职能，加大对社会气象活动行为的规范，有力地促进了山西省气象事业的健康发展。2005年，中国气象局综合执法检查组和山西省委依法治省领导组分别对气象部门的行政执法和“四五”普法工作进行了检查和验收，对山西省气象法治建设给予高度评价和肯定。     

认真抓好三支骨干队伍建设加快构筑气象人才资源高地

认真抓好三支骨干队伍建设加快构筑气象人才资源高地郭敬舒郭军生李栋（山西省气象局０３０００２）当今世界各国的竞争，是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，焦点是科技和人才的竞争，尤其是领导者、管理者和科技人才的素质和能力的竞争。气象事业发展的实践也充...     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

《公务员法》视野下的气象行政执法队伍建设

气象行政执法队伍整体素质不高的现实状况使得执法人员能力比较欠缺，并导致执法不作为、执法乱作为等现象的产生，加强气象行政执法队伍建设是改善这种现实状况和发展气象事业的需求。《公务员法》创设了行政执法类职位，为把好气象行政执法队伍的进出关、加强约束与管理、强化激励等，提供了很好的依据和启示。     

陕西气象部门科技人才队伍建设成效

近年来,陕西省气象局围绕我国气象事业奋斗目标和省委、省政府加快陕西经济社会发展的战略构思,解放思想,与时俱进,认真贯彻人才发展指导方针,落实中国气象局《关于加强气象人才体系建设的意见》,牢固树立科学的发展观和科学的人才观,把实施人才强局战略,加强高层次人才队伍建设,培养一批优秀拔尖的科技人才,作为关系到陕西省气象事业改革与发展的一项非常紧迫的大事来抓。完善政策,优化结构,创新机制,积极改进人才培养、选拔和使用的方式,人才工作成效显著。本文总结陕西气象部门科技人才队伍建设主要经验和做法、取得的成效、存在的主要问题,并提出相应的对策建议。     

气象继续教育工作刍议

事业要发展,人才是根本.全面提高气象队伍的整体素质,增强开拓创新能力,是发展气象事业,拓宽气象服务领域,更好地服务于国民经济、社会发展的根本保证.实施人才战略,努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应的、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍,是摆在气象部门面前一项重要而紧迫的任务.     

省级气象事业发展计划编制方法的研究与实践

省级气象事业发展计划编制方法的研究与实践杜顺义宋宏（山西省气象局０３０００２）气象事业发展计划是对一个阶段气象事业发展方向、发展目标、建设重点、保障措施等的远景设想和总体发展蓝图。因此编制气象事业发展计划，不但要有明确的指导思想、建设任务，而且要采用...