着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

落实中央《决定》实施气象《战略》加强能力建设开创新的局面

认真学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和《中国气象事业发展战略》,并结合江西实际,对江西气象事业的现状和未来发展趋势进行了深刻分析和翔实阐述。认为深入贯彻落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神,对不断增强江西气象事业的发展能力,破解在实施中国气象事业发展战略进程和推进“三大战略”中的难题,继续保持江西气象事业在全国的较为先进地位,具有十分重大的现实意义和非常深远的历史意义：全省气象部门要积极学习、宣传、贯彻中国气象事业发展战略研究成果,并在这项工作中把握好“因地制宜、虚事办实、实事办成”3个环节。在此基础上,提出了江西气象部门贯彻落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和《中国气象事业发展战略》的具体内涵和实际行动任务：一是要加快公共气象保障体系建设,加强立体化综合探测系统和信息网络系统的现代化建设,大力拓展综合减灾工作,积极实施生态环境监测、大气成分观测和信息服务计划,加强气象灾害应急能力建设,大力开展气象资源开发利用工作。努力提高气象行业管理和减灾综合协调水平;二是要加强领导班子建设,加强气象队伍整体建设,加强江西气象文化建设,建立和谐的气象队伍;三是要坚持党要管党、从严治党的方针,紧密联系气象工作的实践,加强领导,坚持学习,不断加强和改进基层党组织建设,加强党风廉政建设,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设。从而进一步加强气象部门的自身能力建设,不断提高领导气象事业发展的能力,不断提高气象为党执政兴国服务的能力,为加快江西在中部地区崛起和中国气象事业发展做出新的贡献。     

用战略研究成果指导基层气象台站人才建设

结合基层气象台站工作的实际,以《中国气象事业发展战略研究》为指导,分析了县级气象台站的队伍结构、提高人才素质的措施、人才培养和使用的注意事项与几点建议,希望对山西省基层气象台站实施人才战略具有一定的现实指导意义。     

落实人才战略促进新疆气象事业稳步健康发展

新疆地处西北边陲,地域辽阔,自然环境恶劣,经济发展落后。由于我局站点众多,又是中国乃至东亚天气系统的上游,所以承担着繁重的气象业务工作。新疆气象部门和其它部门一样,面临着人才短缺和人才流失的严峻挑战。而西部大开发和气象事业发展的需要,又要求必须建立一支结构合理、勇于创新的高素质气象科技人才队伍。新疆气象局多年来在这方面做了大量工作,进行了积极的探索,促进了气象事业稳步健康发展。1干部和人才队伍的基本情况我局现有在职职工2700多人,正研级高工(研究员)11名,副研级高级职称人员160多名,中级职称人员1100名左右,中级以…     

深生态学与中国气象事业发展的生态战略——中国气象事业发展战略学习的再思考

介绍深生态学的思想来源及基本观点。中国气象事业发展的生态战略与深生态学的“作为整体的大自然是一个互相影响、互相依赖的共同体”观点是一致的。从气象对生态与环境影响评估，国家重大工程的生态影响评估及气象与可持续发展等方面给出了明确的任务和要求，是深生态学在中国气象事业生态建设战略的具体体现，更具操作性和实用性。     

试论知识经济对气象行业的影响及其发展战略

简要分析了知识经济对气象行业发展的影响及发展商业化气象眼务的重要性和必然性。建立包括观念、体制、机制、知识、科技在内的气象创新体系。     

着眼于人才战略全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展,关键是人才,尤其是具有创新能力的人才.全面提高气象队伍整体素质,增强开拓创新能力,是发展气象事业,拓宽气象服务领域,更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证.     

适应气象事业发展战略的气候类人才培养的思考

随着经济全球化和世界科技的快速发展，我国气象事业的发展面临着新的形势，新的机遇和新挑战，气象事业的发展需求迫切、形势逼人、机遇难得、不进则退。为加快中国气象事业的发展步伐，实现从气象大国向气象强国的跨越式发展，受国务院委托，中国气象局牵头组织来自社会、经济、政治、国防、生态、环境、可持续发展等40多个学科的众多专家和学者于2003年开始展开了为期一年多的中国气象事业发展战略的研究工作，确立了21世纪头20年中国气象事业发展的战略定位、战略思想、战略目标、战略方针和战略布局。战略思想的核心是树立“公共气象、安全气象、资源气象”的发展新理念，这必将对中国气象事业发展产生重大而深远的影响。     

战略机遇期下的气象科技管理与创新

国际国内形势分析表明气象事业和气象科技创新在"十二五"期间和未来一段时间将进入战略机遇期。气象科技管理与创新的顶层发展理念要从"部门研究"逐渐转向"社会研究、部门引导"。战略机遇期要把握气象科技创新的若干重大问题。     

可持续发展战略下的我国气象立法若干思考

可持续发展战略作为我国一项长远的发展战略，它的实施必将会对我国的气象立法产生深层次的影响。本文从实施可持续发展战略出发，对新时期气象立法如何实现人与自然和谐，如何以法律来加以确认和保障气象资源对可持续发展的支撑等方面进行了若干探讨。     

陕西气象科技服务在公共气象服务中科学发展的战略思考

回顾改革开放30年来陕西气象科技服务工作的发展历程和特点,对成功经验、存在不足及新形势下的挑战进行了归纳,从公共气象服务和科学发展的角度论述陕西气象科技服务工作今后发展的战略思考以及夯实基础、发展五大项目、实现四个转变的具体策略。     

实践中国气象事业发展战略创新佛山气象体制

适应行政区划调整要求，贯彻中国气象事业发展战略，提出佛山气象体制改革的一揽子方案，即理顺关系，转变职能，撤销区气象局，集约建设市气象台，在市场经济条件下整合全市气象事业资源，实现其效益和效率最大化，最终在市公共财政的框架下一劳永逸解决佛山气象事业生存与发展问题。     

浅谈县级气象局学习气象事业发展战略的几点思考

结合学习中国气象事业发展战略研究成果,深入分析了县级气象局的基本状况、社会地位以及存在的困难和问题与中国气象事业发展战略要求的差距,阐述了当前适合县级气象局发展的思路和对策.     

用中国气象事业发展战略指导全局工作——中国气象局司局级领导干部发展战略成果1-6期研讨班学习体会

为了贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果，做好气象业务技术体制改革的设计和实施，中国气象局于2005年7月～9月在北京连续举办了六期司局级领导干部专题研讨班，全国气象部门共200多位司局级领导干部参加了学习和研讨。专题研讨班紧紧围绕贯彻落实中国气象事业发展战略这一主题，通过举办讲座、组织研讨和参观等形式，使学员系统学习并深入研讨了中国气象事业发展战略研究成果、树立科学发展观和构建和谐社会的理论和方法、业务技术体制改革和现代气象科学技术发展。     

欢迎订阅2006年《气象软科学》

《气象软科学》主要刊登围绕新世纪新阶段中国气象事业发展的总体目标，我国气象事业发展战略、气象事业改革、现代化建设、决策与管理等气象软科学有关方面的研究应用成果；国外气象事业发展的动向以及气象现代化规划、系统没计等方面的介绍与分析；气象文化建设、气象队伍建设、气象系统组织管理的新理论、新方法、新经验等的交流，对各级领导以及从事管理工作的同志具有重要的参考作用。欢迎订阅。     

加强镇远县气象信息员队伍建设的思考

该文分析了镇远县农村气象灾害防御工作现状,通过对气象信息员可以发挥的作用、镇远县气象信息员队伍存在问题的思考,提出了加强镇远县气象信息队伍建设的具体对策措施,对加强农村气象灾害防御体系建设,推动气象信息员队伍建设、更好地发挥气象信息员作用有借鉴意义。     

我国西部气象事业发展战略探讨

引言中国气象局党组认真贯彻中央关于发展西部经济的精神，十分重视西部气象事业的发展，指示在编制15年规划时，要对西部气象事业发展问题进行专门的研讨。这个专题较其他专题正式立项相对晚些，研究时间较短，此文仅是专题研究的部分阶段性成果，并且较多的是个人的看法。我国西部应包括哪些区域，似未见明确界定，本专题拟以西北五省区（新疆、青海、甘肃、陕西、宁夏）和西南四省区（西藏、云南、贵州、四川西部）给予定义（下述有关资料数据，按九省、区统计）。本人虽曾先后去过上述九个省区之中的八个（青海未去），对西部地区气象工…     

落实人才强局战略做好继续教育工作

继续教育工作是现代社会经济发展和科学技术进步的必要条件。随着我国社会主义物质文明、精神文明和政治文明的发展以及改革开放的不断深入，大力发展继续教育，不断提高气象职工的思想道德素养和科学文化素质，使气象现代化事业具有更加广泛的人才基础，落实人才强局战略，带动和促进其他两大发展战略，使我区气象事业更好地为国民经济建设服务。     

实施人才强局战略,建设高素质人才队伍

介绍桂林市气象局建设气象人才队伍的做法:解放思想,全面落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚定不移地实施人才强局战略;以科技创新为动力,以团队为载体,提升重点领域的科技支撑水平和骨干人才队伍建设水平,为气象现代化建设提供有力的科技、人才及环境支撑.     

《公务员法》视野下的气象行政执法队伍建设

气象行政执法队伍整体素质不高的现实状况使得执法人员能力比较欠缺，并导致执法不作为、执法乱作为等现象的产生，加强气象行政执法队伍建设是改善这种现实状况和发展气象事业的需求。《公务员法》创设了行政执法类职位，为把好气象行政执法队伍的进出关、加强约束与管理、强化激励等，提供了很好的依据和启示。