对《雷达原理》和《电子线路》课程的教改建议

对《雷达原理》和《电子线路》课程的教改建议吴英成孟运国（兰州气象学校兰州７３００２１兰州气象学校的高空气象探测专业是全国唯一的高空气象专业，主要任务是为全国气象部门培养探空员。在制定教学大纲时，国家气象局气候司有关专家指出，雷达测风在今后２０年内不可...     

青海省气象部门优秀中青年人才业绩介绍

2006年省气象局授予马万才、王献芝、祁如英、史津梅、何生存、王治邦、刘海明7位同志“青海省气象部门优秀中青年人才”称号。 马万才，男，44岁，工程师。1981年7月毕业于兰州气象学校气象专业，2005年6月在中共青海省委党校经济管理专业取得在职大专学历，现在民和县气象局从事地面测报工作。     

坚持改革促进发展

内蒙古气象学校创建于 1 95 6年 ,是自治区最早建立的中专学校之一 ,也是全国气象部门最早建立的中等气象专业人才培养基地。 40多年来为自治区和兄弟省 (区 )、市培养了一大批气象专业技术人才。进入 90年代后 ,由于受办学规模、基础设施等因素的制约 ,特别是受旧思想观念束缚     

气象继续教育工作刍议

事业要发展 ,人才是根本。全面提高气象队伍的整体素质 ,增强开拓创新能力 ,是发展气象事业 ,拓宽气象服务领域 ,更好地服务于国民经济、社会发展的根本保证。实施人才战略 ,努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应的、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍 ,是摆在气象部门面前一项重要而紧迫的任务。河南省气象学校 (以下简称学校 )承担全省气象部门继续教育任务 ,是实施人才战略的重要基地。学校要适应新形势的需要 ,进一步加强师资队伍建设 ,不断改善办学条件 ,为实施全省气象继续教育工作提供强有力的技术支撑。1　…     

金秋时节迎校庆 桃李飘香满天山

本刊记者陈晓梅报道10月5日，新疆气象学校举办7建校40周年校庆活动。整洁的校园里洋溢着热烈的节日气氛。自治区农办于德宏主任、自治区教委、自治区气象局领导和区局各单位代表以及部外校友，都专程干校参加校庆活动，祝贺新疆气象学校建校托周年；祝贺新疆气象学校培养74000多名各族气象科技和管理人才，为自治区气象事业的发展做出了突出贡献；祝贺新疆气象学校在改革开放的大潮中，抓住机遇，适应社会和市场经济的需求，以联合办学来促进气象教育事业的发展，并取得丰硕成果。在《庆祝新疆气象学校成立4O周年大会》上，于德宏主任、张…     

学术动态二则

去年十二月,省气象学会邀请了南京大学气候教授么枕生,中国科学院大气所付研究员李麦村、王宗皓、周家斌等来陕作专题学术报告。省气象局、气象台、气科所、气象学校,宝鸡、咸阳、渭南、商洛等地区气象部门和西北大学、西北农学院、空军、民航气象部门的科技人员50多人参加,学会付理事长付涌泉同志主持了报告     

在改革开放中发展壮大的气象培训工作

青海省气象培训中心是青海省气象局直属事业单位,其前身为青海省气象学校,1993年更名为青海省气象培训中心,是气象部门职工学历教育和岗位培训的重要基地,承担着部门内管理干部、专业技术等人员的继续教育、基本业务及相关领域新技术的推广应用以及对外办学气象科技服务等工作。     

怒江州气象人才培养的思考

对人才在气象事业发展中的重要性进行了论述，通过对怒江州气象部门人才现状分析和评估，探讨了怒江州气象部门人才缺乏的主要因素，提出了培养人才的对策和措施。     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策

本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。 人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。     

县级气象部门人才建设初探

随着气象现代化建设速度的加快和气象业务的对外拓展，县级气象部门的人才建设工作日益重要。通过分析册亨县气象局近5a来的人才建设工作，对县级气象部门的人才建设工作提出一些粗浅认识。     

气象中专电子技术课程教与学的探索

气象中专电子技术课程教与学的探索周德信（兰州气象学校兰州７３００２１）随着现代电子技术的迅速发展，气象事业已进入电子化时代，特别是对各类自动化设备的合理使用、正确操作、精心维护等已成为当今气象工作者的一个新课题。而气象中专学校作为培养现代化气象人才的...     

探索 求实 奋进─纪陕西省气象学校在教育改革道路上出现的新气象

探索求实奋进─纪陕西省气象学校在教育改革道路上出现的新气象黄和雁（陕西省气象学校西安·７１００１６）自１９９２年以来，陕西省气象学校在校领导，党支部的领导下，以“探索、求实、奋进”为宗旨，配合省气象局关于我校教学体系结构调整的工作方针，经历了一场前所...     

按照气象工作岗位特点发现和选聘人才

按照中国气象局对各级气象部门人员编制的核定,多数基层气象部门职工总量已经满编。在这种状况下,基层气象部门大量从外部门外单位引进人才是不现实的。解决基层气象部门人才问题,最实际最有效的办法就是按照气象工作岗位特点发现和选聘人才。     

气象部门事业单位公开招聘工作现状及问题分析

毕业生是气象部门进人的主要来源,气象部门事业单位公开招聘主要是针对应届毕业生招聘。通过对气象部门各直属事业单位、各省市区气象部门的招聘工作开展的调研分析,总结气象部门招聘工作特点和不足,为各级气象部门有针对性地开展招聘,提高招聘工作效率和人才质量提供有价值的参考信息。     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

兰州气象学校在改革中前进

兰州气象学校在改革中前进崔振乾（兰州气象学校兰州７３００２１）近年来，兰州气象学校遵循“德育为首，教学为中心，育人为根本”的办学宗旨，学校领导班子团结务实，开拓进取，紧紧依靠上级组织支持和全校师生员工配合，锐意改革求发展，强化管理上水平，逐步走上了规...     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

江西省气象部门人才现状分析与思考

对江西省气象部门人才队伍现状进行了统计，分析了存在的差距及原因，预测了未来气象事业对人才的需求趋势。并就加强我省气象部门人才队伍建设提出了相应的对策和措施。     

充分认识气象部门人才队伍能力建设的紧迫性

“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。