浅谈激励机制与授权原则

在“人的管理”问题中,很少有比激励更令经理们感兴趣的。激励是指通过高水平努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。1授权激励的现实基础1929年,美国哈佛大学的心理学教授梅奥率领研究小组到美国西屋电器公司的霍桑工厂进行了一系列的实验和观察。这就是著名的霍桑工厂—实验。通过一系列的调查实验,梅奥等人总结出这样的观点:员工的心理因素和社会因素对生产有很大的影响,而物质环境、奖金对工人的生产效率影响有限。于是,形形色色的激励理论相继登场,“物质人”到“主权人”、X理论到超Y理论、马斯洛的5大…     

全球能源-矿产资源供需估计与国际贸易转型管理系统关系

本文在研究未来全球矿产资源发展趋势和国际矿产资源经济贸易管理方面出现的主要问题,以及全球能源与重要矿产资源供需形势基本估计基础上,重点进行评价-安全机制、应对策略、产业政策、协调-合作和管理立法等有关转型方面的论述,并将其诸方面转型视为一个系统,提出资源经济贸易管理系统的思想,该思想的核心是将国际资源经济贸易中所涉及到多个学科(经济学、矿床学和管理学等)和数个环节作为一个有机的整体进行系统性地运作,针对现存问题进行统一管理和研究,最大限度分享境外资源以及预先设定矿产资源全球性配置工作,处理好未来矿产资源形势评估与国际经济贸易转型管理之间的关系。