关于地球科学人才培养的实践与思考

世纪之交的我国地质行业和地质学人才培养遇到了前所未有的困难,而资源、环境与灾害已成为新世纪人类社会发展面临的严峻问题.面对挑战和机遇,南京大学地球科学系以邓小平教育理论为指导,以创建“地质学“国家理科人才培养基地为契机,在教学改革的实践中探索并建立了基础型和应用型两类地质学人才的培养体系,依托本系雄厚的教学科研基础和师资力量,建成“三三三“培养模式和全新的课程体系,改革教学内容和方法、手段,提高学生综合素质和创新能力,七年来改革成果丰硕.2000年以来,在教育部世行贷款重点教改项目支持下,结合地学类学科在新世纪的发展趋势,正在努力探索按“大地学“口径培养人才的模式,创建培养具有大理科基础、大地学特色的地球科学人才的实施方案,为我国国土资源的合理开发利用、灾害防治和环境保护等的迫切需要培养新一代地学人才.     

Neuro‐control of seismically excited steel structure through sensitivity evaluation scheme

The neuro‐controller training algorithm based on cost function is applied to a multi‐degree‐of‐freedom system; and a sensitivity evaluation algorithm replacing the emulator neural network is proposed. In conventional methods, the emulator neural network is used to evaluate the sensitivity of structural response to the control signal. To use the emulator, it should be trained to predict the dynamic response of the structure. Much of the time is usually spent on training of the emulator. In the proposed algorithm, however, it takes only one sampling time to obtain the sensitivity. Therefore, training time for the emulator is eliminated. As a result, only one neural network is used for the neuro‐control system. In the numerical example, the three‐storey building structure with linear and non‐linear stiffness is controlled by the trained neural network. The actuator dynamics and control time delay are considered in the simulation. Numerical examples show that the proposed control algorithm is valid in structural control. Copyright © 2001 John Wiley & Sons, Ltd.     

测绘行业人力资源培训外包问题研究

系统培训是增加企业人力资本存量、提升企业核心竞争力重要的手段之一。因此,越来越多的企业将培训放到重要的位置上,整合组织的内外部资源进行有效的培训。将非核心培训项目外包,既利用外包供应商的专业水平和成本优势,又使企业人力资源部能专注于提升核心竞争力的活动。     

2006年广西气象培训班学员满意度调查与分析

根据2006年广西气象培训中心承办的14期气象培训班的学员满意度问卷调查数据,详细统计分析了学员对培训效果等11项调查内容的评价情况。结果表明,各培训班学员对培训效果表示满意或基本满意的比率在96%以上,远远高于目标考核要求的70%,培训效果比较好。学员对住宿及用餐等后勤保障工作的满意或基本满意率也高于70%,但有一定比例的学员对后勤保障工作不满意,并就如何改进气象培训工作提出了多项设想与建议。     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

中国气象局直属机关青年人才队伍建设研究

中国气象局直属机关青年比例较高,且普遍具备高学历,整体综合素质强,是气象人才队伍的生力军,是气象事业发展的中流砥柱。通过调研,发现青年人才在政治理论学习、职业发展现状、生活工作压力等方面还存在一些问题。针对青年人才队伍中存在的问题,从提高政治理论教育成果、注重青年思想价值观引导、健全青年人才管理机制、加强职业规划指导、关注青年心理健康等方面提出建议,为进一步提升青年工作质量,加强青年人才队伍建设提供参考。     

建筑企业的管理与发展

南宁大地建筑装饰工程公司,由一个小的、效益欠佳的企业发展成为一个初具规模的中型企业,是由于强化了管理这个中心环节。实践证明,队伍的管理、质量的管理是企业发展的两个关健因素,,再加上领导者的正确决策,对各种因素的综合利用和协调艺术,就能为企业的发展提供保证。     

RIVER MORPHOLOGY AND CHANNEL STABILIZATION OF THE BRAHMAPUTRA RIVER IN BANGLADESH

１ＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮＴｈｅＢｒａｈｍａｐｕｔｒａＲｉｖｅｒｏｒｉｇｉｎａｔｅｓｆｒｏｍｔｈｅＪｉｍａｙａｎｚｈｏｎｇｇｌａｃｉｅｒａｔｔｈｅｎｏｒｔｈｆｏｏｔｏｆｔｈｅＨｉｍａｌａｙａＭｏｕｎｔａｉｎｓｉｎＳｏｕｔｈＴｉｂｅｔ,Ｃｈｉｎａ．Ｉ...     

地理学本科生科研训练体系的构建与实践

大学本科阶段是创新性人才培养的关键时期。北京师范大学地理学基地一直在努力探索本科生早期科研训练的机制、模式与途径,以研究性教学和教学科研互动的新理念,依托基地所拥有的国家、教育部和北京市重点实验室、国家一级重点学科、国家级科学研究和教学研究项目等丰富的科研资源和院士、长江学者、杰出青年基金获得者、教学名师等高水平的首席导师+教学团队师资,建立并完善本科生科研立项制度,构建多学科平台、多元模式、多阶段的阶段-学科-能力三维体系的因材施教的科研训练体系。     

2000—2015年中国高学历人才分布格局及其影响机制

基于2000年、2010年中国人口普查分地级及以上行政区数据和2015年中国各省份1%人口抽样调查数据，采用变异系数、泰尔系数、基尼系数测度中国高学历人才比重分布的空间不均衡程度，并采用面板数据Tobit随机效应模型，识别影响高学历人才比重空间分布的主要因素。结果表明：① 中国的人才比重分布表现出极大的不均衡性，人才比重的高低与城市等级密切相关，主要表现在直辖市、省会城市、计划单列市等行政区吸引了大量人才，而普通地级城市人才比重相对较低；② 10 a间人才比重的变异系数、基尼指数和泰尔指数均有所下降，表明人才比重分布的空间不均衡程度有所下降；③ 平均工资水平、生活成本、城市等级、每万人高校在校学生数、每万人医院卫生院床位数、人均科学事业、教育事业经费与人才比重呈正相关，中学生师比、万人互联网用户数与人才比重呈负相关，失业率、单位面积二氧化硫排放量、绿地率对人才比重没有影响。