实施“三大战略”开创辽宁气象工作新局面

在举国上下认真贯彻十六大和十六届三中全会精神、加快发展的大好形势下，中国气象局提出了拓展领域、科技兴气象、人才强局的“三大战略”，我谨以此为题谈一点学习体会。     

搞好气象产业档案浅议

在社会主义市场经济蓬勃发展的新形势下 ,大力发展产业是气象事业“可持续”发展的重要条件。 1 998年 ,省局适时制定了《甘肃省气象事业结构战略性调整实施方案(1 998～ 2 0 0 0年 )》推动了全省气象事业结构战略性调整工作全面展开 ,并取得突破性进展 ,科技服务和综合经营工作积极开拓 ,取得了可喜成绩。知识经济时代即将到来 ,现代气象科技发展日新月异。中国气象局副局长马鹤年最近指出 ,气象产业可望成为知识经济重要成员。展望未来 ,气象科学技术正在酝酿着一些重大高新科技的突破 ,预示着即将开发出一些新的气象智力资源 ,为知识经济…     

全区气象局长工作会议暨自治区气象工作座谈会在呼市召开

本刊讯　 2 0 0 2年 1月 1 6～ 1 8日 ,全区气象局长工作会议在呼和浩特召开。区局各位领导出席会议 ,各盟 (市 )气象局负责同志、区局机关和直属事业单位的主要负责同志共计 60余人参加了会议。会上 ,赵国卫局长传达了全国气象局长会议精神 ;李红宇副局长代表区局党组做工作报     

贺州市气象部门人才发展战略的探究

在对贺州市气象部门人才队伍建设深入调研的基础上,分析了贺州市气象部门人才队伍现状和存在问题,就如何科学合理地实施气象人才发展战略进行探讨。     

气象事业稳定可持续发展的思考

搞好气象服务，拓宽服务领域，提高服务质量，提高气象部门的社会地位，争取得到地方的重视，支持和投入，是气象事业可持续发展的源泉。开展对灾害天气的防御，气候资源的开发利用等具有行业特点的综合经营，增强自我发展能力，是气象事业中持续发展的基础，培养高素质，多面型人才是气象事业可持续发展的关键。     

认真抓好三支骨干队伍建设加快构筑气象人才资源高地

认真抓好三支骨干队伍建设加快构筑气象人才资源高地郭敬舒郭军生李栋（山西省气象局０３０００２）当今世界各国的竞争，是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，焦点是科技和人才的竞争，尤其是领导者、管理者和科技人才的素质和能力的竞争。气象事业发展的实践也充...     

发挥现代化建设效益 大力拓展服务领域

为充分发挥气象现代化建设的效益 ,增强对当地灾害性天气的预测及服务能力 ,近几年宁强县气象局依托气象部门网络、人才、技术等优势建成了宁强县气象信息网络服务系统及宁强县政府信息网站 ,为防灾减灾、促进地方经济发展和拓展气象服务领域做出了贡献。1　创建气象信息网络服务系统 ,拓宽气象科技服务与产业领域2 0 0 0年初 ,宁强县气象局提出“积极参与西部大开发 ,依托气象科技优势 ,应用现代网络技术 ,大力发展气象信息网络服务”的工作思路。在全局的共同努力下 ,经过两个月时间 ,气象信息网络服务系统雏形形成 ,后来不断充实和完善。…     

继续教育从学历教育到提高岗位技能培养复合型人才的实践和思考

当今世界的综合国力的竞争,本质上是一场人才竞争;科技的竞争,说到底也是人才竞争。秦大河局长2004年在气象部门全国人才工作会上的讲话指出:“气象事业发展对人才的需求从未像今天这样广泛、多样和迫切。只有汇聚一大批具有高素质、掌握高科技的人才,气象现代化基础设施才能发挥更大效益,提高气象工作的科技水平和拓展气象工作领域才能成为现实,否则‘气象强国’将只是一个美好的梦想而已……”。当前,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会新的历史时期,经济社会发展、国家安全和可持续发展对气象工作提出的要求从来没有像现在这样高,…     

开发人才资源 服务气象事业

开发人才资源服务气象事业赵庆生赵启炳（北京气象学院人事处１０００８１）江泽民同志在十五大政治报告中指出,人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。这一论断,既指明了人事工作前进的方向,同时也对人事工作提出了新的要求。就气象系统各级人事部门而言,贯彻落...     

青海省气象部门优秀中青年人才业绩介绍

2004年省气象局授予赵冰燕、伏洋、王振宇、王希娟、罗伟民、也虹六位同志“青海省气象部门优秀中青年人才”称号。     

知识经济与陕西气象科技服务发展

气象科技服务从开展之日就一直处在不断创新的发展变化之中 ,它以气象知识和信息的生产、加工、传播、应用为主要方式 ,属于知识经济范畴。目前 ,全球性知识经济涌动 ,2 1世纪知识经济将迅猛发展。在新旧世纪和“九五”与“十五”计划之交 ,以党的十五届五中全会精神为指针 ,从知识经济这个视角 ,审视陕西气象科技服务发展 ,分析国家和气象部门的新形势 ,理清陕西气象科技服务发展的方向和思路 ,抓住机遇 ,迎接挑战 ,实现陕西气象科技服务的跨越式发展 ,具有特殊的意义。1　陕西气象科技服务的发展历程是陕西气象知识经济的形成过程从 1 985…     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

关于我省“科教兴气象”战略实施的思考

开发利用人才资源是“科教兴气象”战略的中心环节和核心内容.本文根据江西省气象部门队伍现状,对其存在的问题进行了结构分析并提出了相应的对策.     

气象企业如何发挥人力资源管理的作用

随着市场竞争和气象产业的集团化发展趋势,一方面是对人才的高需求,另一方面由于体制改革尚不彻底和企业不完全竞争等多种因素所造成的人员过多和人才短缺,企业人员包袱过重,成为制约气象产业发展的“瓶颈”。气象企业如何扬长避短,最大限度地开发和利用现有人才资源,已成为我们必须深入研究的问题。1　气象企业的人力资源管理与现代知识经济要求的差距在知识经济的时代,企业领导人要迅速转变观念,要意识到人力资源管理将成为企业的一条腿,在市场经济中带动企业去跑。怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必需重视的问题。合…     

省级气象业务与工程中的基本数学应用问题

针对近年来高校理工科个别毕业生在省级气象业务工作中存在数学应用素质相对不高的情况，讨论了其基础概念、数学抽象、分析求解、进取意识等方面能力的具体欠缺，结合实际进行了分析探讨。从省级气象业务、开发的需求出发，提出了提高数学应用能力与综合素质、建设人才队伍、保证研究型业务、建立学习型部门的初步措施。     

内蒙古自治区气象人才队伍现状分析及思考

文章通过对内蒙古自治区气象部门人才队伍的现状和人才建设存在的问题进行了分析和思考,提出了提升人才队伍整体素质、开发利用现有人才资源、增强人才管理的服务功能等人才体系建设对策。     

在技术创新中发挥人才的主导作用

当前 ,我国正逐步从计划经济向社会主义市场经济过渡 ,生产的形式也由劳动密集型向集约化、规模化的现代化过渡。气象事业的发展也与其他行业一样取得了长足的进步。气象资料的采集、传输、加工、分析、预报产品的制作等各个环节 ,也由大规模人海战术向现代化方向发展。伴随着这些变化 ,无不体现出各类科技人才的努力和贡献。在未来的技术创新活动中 ,各种科技人才必将是气象事业发展的主要动力。因为要搞市场经济 ,要搞高科技创新 ,人才起着主导作用。综合国力的竟争 ,市场的竞争 ,归根到底是人才的竞争。１人才的培养和管理人才一般是指某…