区局直属事业单位处级干部通过竞聘上岗

本刊讯　 8月 2日上午 ,区局召开处级、高工干部大会 ,局领导全部出席。乌兰局长宣布 1 0个直属事业单位的 31名正、副处级干部的任职决定。乌兰局长在讲话中回顾了直属事业单位处级干部竞聘上岗过程 ,对新领导班子和新提拔的处级领导干部提出以下要求 :第一 ,新班子要十分注意     

《孙子兵法在现代科技管理中的应用》简介

由辽宁省科委主任周复元、正研级高工黄铁夫担任主编,《辽宁气象》杂志副编审王奉安、辽宁省气科所研究员于系民等撰稿的《孙子兵法在现代科技管理中的应用》一书已由沈阳出版社出版。本书是编著者在科技管理实践的基础上结合国内外有关实例     

充分发挥高级工程师的带头作用促进我省气象业务科研水平再上新台阶--在全省气象部门高级工程师学术交流会闭幕式上的讲话

这次交流会在全体高工的共同努力下,开得很成功,圆满地完成了各项议程.下面我先传达和介绍中国气象局制定的正研高工评审条件及相关材料,然后提5点要求.     

培训信息

陕西省气象培训中心2004年1月至10月共举办了各种培训班16期,培训603人次,其中培训班有:全省防雷技术、气象科技服务与统计、人工影响天气管理、气象监测网络业务新技术、国库集中支付、基本建设管理、气象站网管理系统、内部审计资格、固定资产管理软件、地面测报业务系统及自动站维护、全省气象部门人事干部、直属机关党支部书记培训等。另有远程培训1期,即人工影响天气岗位培训,培训学员298人。

     

培训信息

陕西省气象培训中心2004年1月至10月共举办了各种培训班16期,培训603人次,其中培训班有:全省防雷技术、气象科技服务与统计、人工影响天气管理、气象监测网络业务新技术、国库集中支付、基本建设管理、气象站网管理系统、内部审计资格、固定资产管理软件、地面测报业务系统及自动站维护、全省气象部门人事干部、直属机关党支部书记培训等。另有远程培训1期,即人工影响天气岗位培训,培训学员298人。

     

祝贺《四川气象》创刊二十周年

《四川气象》在新世纪第一个春天里迎来了她二十岁生日。在这二十年的岁月里 ,有许许多多的编辑、作者为她的成长倾注了自己的心血。使她走向了成熟。二十年来 ,《四川气象》已出版期刊 74期 ,刊载学术论文等各类文章 1 60 0余篇 ,起到了展示气象科学研究成果 ,交流气象预报、服务、管理经验 ,宣传气象科普知识的作用 ,成为了四川省气象科技人员与全国气象工作者交流气象技术的园地 ,是反映四川气象科技水平和研究成果的窗口 ,是气象科技人员、科技管理干部和气象爱好者的良师益友 ,同时它也是政府和有关部门掌握气象科技信息 ,指导防灾减灾…     

中朝短期气候预测学术交流概况

由国家气象中心正研级高级工程师杨克明任组长 ,国家气候中心高工陈丽娟、辽宁省气象局高工夏梅艳、吉林省气象局高工袭祝香 4人组成的中国短期气候预测专家组于2 0 0 3年 8月 12～ 19日赴朝鲜国家水文气象局进行了为期 8天的学术交流 ,中朝双方专家就短期气候预测科研业务等方面广泛交流探讨 ,取得了圆满成功。专家组一行于 8月 12日离京并于当日顺利到达平壤 ,中国驻朝大使馆一等秘书孙国宏和朝鲜水文气象局外事人员李浩、李贤哲到机场迎接。1　学术交流8月 13日由朝鲜专家介绍了朝方在气候变化和气候预测方面的工作情况。 14日由中国专家…     

浅谈气象科技档案的集中统一管理

气象部门在各项业务、技术和科研活动中形成的具有保存价值并按照一定的归档制度实行集中统一管理的技术文件材料,统称气象科技档案。气象科技档案是气象科学技术实践活动的真实记录,是气象部门开展各项业务工作和进行科学研究的重要条件,也是国民经济各个部门组织生产建设和开展科学研究的重要依据之一。它不但具有现实意义,而且具有历史价     

进一步解放思想 更新观念积极推进气象事业结构的战略性调整

1998年4～5月,区局党组组织一批处级干部参加了南京气象学院第20期“市场经济与现代化管理”研讨班,之后,分两个组对内地一些省区气象部门进行了考察。我有幸参加了这次学习并赴广东。湖南两省进行考察和学习,对他们在事业结构战略性调整、现代化建设、科技服务和科技产业、地方气象事业以及各项配套改革等方面的情况,进行了调研,深感受益匪浅。现将我们调研的情况结合新疆当前的实际,谈一点认识和体会。1进一步解放思想,更新观念,深刻认识事业结构战略性调整的内涵,推动气象部门改革不断深化广东、湖南是我国的东、中部地区,特…     

完善考核制 加强干部管理

现代化管理学认为,人是现代管理的基本要素之一,人既是管理内容,又是管理主体。现代管理十分重视对人的管理,把人的因素放在第一位,人具有巨大的能动性。因此,加强对干部考核和管理,知人善任,选贤任能,充分调动人的积极性,有着十分重要的意义。     

《孙子兵法在现代科技管理中的应用》

由辽宁省科委主任周复元、正研级高工黄铁夫把任主编,《辽宁气象》杂志副编审王奉安、辽宁省气科所研究员于系民等撰稿的《孙子兵法在现代科技管理中的应用》一书已由沈阳出版社出版.本书是编著者在科技管理实践的基础上结合国内外有关实例研讨《孙子兵法》在科技管理中应用的总结.主要包括“神机妙算,知彼知己,运筹优化,客观选题”“组织治众,协力攻关,巧妙指挥,计划实现”“研究应用,出奇制胜,进入市场,效益倍增”“科技人才,精心培养,五德皆备,可为大将”四部分,在各部分中,论述了兵法名言警句用于现代科技管理的内容、方法与策     

落实人才战略促进新疆气象事业稳步健康发展

新疆地处西北边陲,地域辽阔,自然环境恶劣,经济发展落后。由于我局站点众多,又是中国乃至东亚天气系统的上游,所以承担着繁重的气象业务工作。新疆气象部门和其它部门一样,面临着人才短缺和人才流失的严峻挑战。而西部大开发和气象事业发展的需要,又要求必须建立一支结构合理、勇于创新的高素质气象科技人才队伍。新疆气象局多年来在这方面做了大量工作,进行了积极的探索,促进了气象事业稳步健康发展。1干部和人才队伍的基本情况我局现有在职职工2700多人,正研级高工(研究员)11名,副研级高级职称人员160多名,中级职称人员1100名左右,中级以…     

“选贤任能”实施程序及数学模型

一、问题的提出尊重知识,尊重人才的关键是选贤任能。传统的干部选拔方法,一般以个别谈话,查阅档案和上下级组织之间交换意见为基本手段。这种方法虽然在长期的干部管理实践中曾发挥过重要作用,但却存在着一些明显的缺陷。一是神秘化,封闭式,群众参与程度低,领导者的意见权重过大,缺乏民主性;二是沿用同一标准方式考核不同类型、不同层次的干部,很难正确把握干部对所任职务的适应程度;三是单凭经验判别,往往因受主观认识能力和客观比照条件的限制,而不能准确反映干部的德才状况。四是比较注意档案中的死材料而对干部的现实袭现,实质和发展潜力考察不够。随着经济、科技、社会的发展,与之相     

高原气候把脉人——青海省气候中心侧记

正青海省气候中心为青海省气象局直属事业单位,成立于1983年10月,时称青海省气象局资料室。1996年7月更名为青海省气候资料中心。2006年6月更名为青海省气候中心。2008年7月,青海省人民政府挂牌成立青海省气候变化监测评估中心,挂靠青海省气候中心(以下简称:中心)。核定编制35人,现有正研级高工1名,副研级高工11名,工程师10名,硕士研究生12名。     

《气象》杂志主编来我区调研

本刊讯　 8月 30日上午 ,中国气象局《气象》杂志主编李晓东一行来我区调研 ,并在区局科技干部大会上就科技论文的选题与写作方法进行深入浅出的讲解。李主编强调撰写科技论文要有扎实的基础知识和实际工作经验 ,要善于积累、提炼素材 ,要有敏感性和创作的欲望 ;文章的精髓是“     

霍尔果斯的联想

贵州省气象局退休高工杨恕良在完成了他的“贵州高原千里走单骑” ,即骑自行车只身走遍了全省 80余个基层气象台站之后 (本刊曾在 1 998、1 999、2 0 0 1年对杨高工“千里高原走单骑”进行了系列报道 ) ,又于2 0 0 2年 8月开始了他的新疆之行 ,他以日记的形式记下了他沿途的所见、所闻、所想。由于版面所限 ,本刊在此选登杨高工的“霍尔果斯的联想”一文以飨读者。同时 ,我们也代表杨高工 ,向所有支持和关心他的气象同仁们表示一份诚挚的谢意 !     

海南州气象台简介

海南州气象台成立于1959年10月,1987年被中国气象局确定为国家基本气候站。现有干部职工21人,大专以上学历19名,副研级高工1名,工程师13名,中共党员8名。     

科技要先行 管理要跟上——科教司举办第2期科技管理干部岗位培训班

夏日的呼和浩特市,空气格外清新,迎来了一批又一批客人。8月中旬,气象部门第2期科技管理干部岗位培训班在内蒙古自治区气象局举办。来自全国各省、自治区、直辖市和单列市气象局科教处、研究所的部分处、所长和科研管理骨干40余人参加了学习和研讨。     

气象部门举办第2期科技管理干部岗位培训班

气象部门第2期科技管理干部岗位培训班于8月10—19日在内蒙古自治区气象局举办。来自各省、市、区和计划单列市气象局科教处、研究所的部分处、所长和科研管理骨干40余人参加了学习和研讨。 培训班首先学习了中央领导同志在全国     

在改革开放中发展壮大的气象培训工作

青海省气象培训中心是青海省气象局直属事业单位,其前身为青海省气象学校,1993年更名为青海省气象培训中心,是气象部门职工学历教育和岗位培训的重要基地,承担着部门内管理干部、专业技术等人员的继续教育、基本业务及相关领域新技术的推广应用以及对外办学气象科技服务等工作。