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实行领导干部任期目标责任制是我省气象系统顺应时代潮流、深化干部管理改革的一项重要内容和大胆尝试。科(站)长任期目标责任制也叫“目标合同化”,即试行承包合同制。它把目标、任务、时间、权限(包括人、财、物、)、经费、奖罚条件、奖罚金额等用承包合同的形式确定下来,由鉴定合同双方共同遵守,由于它是以目标责任书的形式出现,因而具有较强的规范性、强 相似文献
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一、问题的提出尊重知识,尊重人才的关键是选贤任能。传统的干部选拔方法,一般以个别谈话,查阅档案和上下级组织之间交换意见为基本手段。这种方法虽然在长期的干部管理实践中曾发挥过重要作用,但却存在着一些明显的缺陷。一是神秘化,封闭式,群众参与程度低,领导者的意见权重过大,缺乏民主性;二是沿用同一标准方式考核不同类型、不同层次的干部,很难正确把握干部对所任职务的适应程度;三是单凭经验判别,往往因受主观认识能力和客观比照条件的限制,而不能准确反映干部的德才状况。四是比较注意档案中的死材料而对干部的现实袭现,实质和发展潜力考察不够。随着经济、科技、社会的发展,与之相 相似文献
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