目标管理--重在分解,贵在落实

目标管理是以一定时期既定工作目标为依据 ,通过制定落实 ,组织实施 ,检查、监督和考评奖惩 ,运用科学管理手段使之得以落实的系统管理方法。贵阳市气象部门自 1 999年推行目标管理以来 ,逐步形成了以单项目标 (重点工作任务 )为主 ,综合目标管理 (双文明目标 )为辅相结合的目标管理方法 ,有效地促进了贵阳市气象事业的全面进步 ,连续三年考核荣获全省气象系统目标管理第一名和市委、市政府目标管理优秀达标单位。在推行目标管理工作中 ,各项目标任务只有围绕全局工作重心来开展 ,加强督查 ,才能将任务落到实处 ,也才能确保目标任务的顺利完…     

与时俱进用创新精神把目标管理工作向纵深推进

目标管理是当代科学管理的重要组成部分，在世界经济迅猛发展、科学技术Ft新月异的今天，这种行之有效的管理方式，已被社会各类管理部门广泛使用。目标管理是根据一个组织的奋斗目标和任务，依据管理单位性质、业务特点，在一定期限内确定工作目标、建立与之相适应的科学监督体系、考核体系和奖惩体系，调动全体成员为之努力，以期达到完成工作任务，实现奋斗目标的系列管理过程。     

目标管理要突出一个“实”字

湖南省气象局从1988年开始对全省气象部门实行目标管理，对各项工作任务的落实起了很好的促进作用。结合目标管理工作实际，针对目标任务制订、目标执行过程监控、目标完成情况考评、目标管理奖惩等方面存在的不足，进行分析和思考。建议大家都来关心目标管理，都来维护目标管理的权威，使目标管理这一行之有效的方法在气象部门发挥更大的作用。     

浅谈目标管理

对什么是目标管理，目标管理的基本责任，工作目标的制定，完成目标任务的激励进行了简要的分析研究。特别强调制定目标要从实际出发，即具有先进性，又具有可能性，是在现有可用资源、外部环境、人员结构等条件下能够达到的。同时阐明人的工作积极性、创造性是普遍存在的，目标管理的目的是营造良好的空间，尊重和爱护这种积极性、创造性。     

谋划气象目标管理中“春”与“晨”的几点思索

着重阐述了目标管理计划与制定中存在的问题，并针对问题提出了解决对策，强调计划和制定目标应把握好七个环节：一是单位整体目标的准确理解，二是目标制定要符合SMART原则，三是目标检验应确保从上到下的一致性，四是做好目标预期工作并为之储备相应资源，五是明确目标实现所需的技能和授权，六是解决好目标沟通，七是目标制定、分解要做到层层落实。     

科学设置项目内容 提高目标管理水平

目标管理是管理工作中的一种重要形式，其目的是追求最大的经济效益和最佳的发展状态。合理的、有针对性的目标考核项目设置是实现目标管理科学化的重要前提，搞好目标考核项目的设置，首先要把握好被管理对象的工作性质特点，要突出重点任务。对于常规工作，应侧重对与原来不一样、有变化的、有改进发展的部分进行目标管理。     

目标管理难点问题——制定目标的探讨

在目标管理制定，检查和验收评定过程中，从实践的角度指出，制定目标是目标管理中的难点问题，本文分析了省级气象部门制定目标的难点，阐述了制定目标的原则及制定目标的设想。     

实施目标管理有关问题的思考

一、北京市气象局目标管理工作概况 从1990年代开始，北京市气象局形成了行政管理、基本业务与科研和气象科技服务三部分的事业格局。每年年初，北京市气象局根据局属各单位工作性质按不同类型建立三种目标管理考核办法，并以签订责任书的形式落实具体工作任务，指令下达考核指标。局属基本业务、科研单位，与局长签订以基本业务、科研及精神文明建设为主，与本单位主要领导责任挂钩的业务工作目标管理责任制；属局直属科技服务单位，与局长签订以效益指标及精神文明建设为主，与本单位主要领导责任挂钩的效益目标管理责任制。     

气象部门目标管理的现状及思考

阐述了目标管理的概念及其合理内核，即强调自我管理、授权、量化、考核，对目前气象部门实施的目标管理进行了分析，指出了存在将目标等同于目标管理责任制、制定不科学、缺乏沟通、考核不到位、检查太多等问题，提出了解决的对策，即用建设学习型组织提升对目标管理的理解和认识、用科学的发展观来统领目标管理体系、积极创新目标管理的方式。     

目标管理的理论依托及有限功能

为使目标管理在管理实践中得以充分的发挥，必须首先从理论上就目标管理的功能及其功能的适用性、局限性有一个科学的认识。概括来说目标管理方法依托三个理论，具有三项功能：（一）组织理念转化为组织行为的理论，目标具体化实现了组织理念向组织行为的转化，目标管理的首要功能在于使组织的使命、理念、价值、任务，“演化”为可操作、可控制的行为准则和行动方向；（二）目标主体认同与行为动力理论，目标管理的第二个功能是竭力帮助员工摆脱传统任务型组织中的被动状态，使其被压抑的潜力得以充分的展示和发挥；（三）帕累托法则，目标管理的第三个功能是确保资源投向最能体现组织价值的目标项目中去。     

完善目标考核机制 促进气象事业发展

科学的体系是进行目标管理的前提，也是推动各项工作顺利开展的保障。在设置目标体系时，青岛市气象局坚持了以下原则：一致性、可操作性、挑战性、创新性和一岗双责。一致性原则要求目标的制定坚持局部目标与全局目标相一致、近期任务与长远目标相一致、对上级负责与对群众负责相一致。     

抓科学管理促事业跨越式发展

“九五”以来 ,省气象局党组非常重视科学管理工作。通过加强管理要效益 ,求发展 ,在科学管理道路上努力探索 ,不断推陈出新 ,有力地推动了开放型贵州气象事业的发展 ,较好地完成了中国气象局和省政府下达的目标管理考核任务 ,管理工作上了新台阶 ,我局连续三年荣获中国气象局目标管理考核优秀达标单位 ,连续五年荣获省政府目标管理优秀达标奖励。 2 0 0 1年 ,局党组出台了重点工作任务目标责任管理考核办法。经过一年来的运行 ,成效显著 ,调动了各方面的积极性 ,促进了各项工作 ,体现了“全面发展 ,局部超越”的发展思路 ,为我省气象事业在…     

目标管理要坚持以人为本不断创新

目标管理是运用行为科学和系统理论，以主张实行参与性管理和自我控制为特点的现代管理方法。从甘肃省气象部门实施目标管理的实践出发，总结了实施目标管理的经验和体会。结合学习贯彻落实中国气象事业发展战略，分析了目标管理在气象部门的适应性和发挥的作用。提出用中国气象事业发展战略指导目标管理工作，不断创新，在用目标管理推动中国气象事业发展战略贯彻落实的同时，不断提高目标管理工作的效能。     

加强气象部门企业财务管理之我见

围绕气象部门企业的发展问题，提出企业管理必须重视和强化财务管理，着重阐述了企业财务管理要以资金管理为重点，以提高经济效益为目标，确保企业保健发展。     

浅议目标管理的作用

目标管理是一种有效的管理手段，本文结合中国气象局培训中心实施目标管理的工作实践，从何谓目标管理，目标管理的作用以及制定目标应把握的环节等方面进行了论述，指出实施目标管理对推动工作具有十分重要的作用。     

浅谈加强气象科技文献资料现代化管理充分发挥信息“集散地”作用

从提高科技情报人员业务素质，运用先进技术管理科技资料以及切实加强与科技情报单位横向联系等三方面阐述了如何搞好气象科技图书服务和咨询工作，以充分发挥科技情报室信息“集散地”作用。     

全面落实科学发展观 用创新精神把目标管理工作向纵深推进

目标管理是当代科学管理的重要组成部分，被社会各类管理部门广泛使用。学习中国气象事业发展战略，落实科学发展观，结合工作实际，从实施目标管理重要性和迫切性出发，总结内蒙古气象部门开展目标管理工作的经验和体会，对进一步建立科学的目标体系、考核体系、激励约束机制和上下联动、落实督察工作机制进行思考，以此发挥目标管理最大效益，推进事业优质快速发展。     

建立和完善科学的目标管理考核体系

介绍了贵州省气象局从1998年来在全省气象部门推行的目标管理方法，通过建立和完善科学的目标管理考核体系，构建符合工作实际的管理考核办法，取得了明显成效。     

新时期目标管理工作的实践和认识

在改革开放的新时期，气象部门如何在社会主义市场经济体制下搞好目标管理工作，如何在新形势下赋于目标管理以时代的活力，这对气象部门深化改革，加快发展，促进气象事业两个根本转变具有十分重要的现实意义。漯河市气象局多年来注重新时期目标管理工作，从而促进了改革，加快了发展，使整个气象事业呈现出勃勃生机，连续５年获全省气象系统综合目标考评第一名。笔者结合漯河局管理工作实践，对新时期如何实施目标管理述之拙见，以期共同探讨。１ 把握管理的高度和深度，体现管理的整体性 气象工作实施目标管理，是新时期开展气象工作的重…     

增强宏观调控能力 提高科学管理水平

对山西省气象部门近二十年的目标管理工作进行了分析总结，阐述了基本情况和具体做法，归纳出一些基本经验。通过目标管理，山西气象基层台站的综合改善在全国气象部门开创了先河，这在我国中部欠发达地区省份十分不易。目标管理不失为一种具有时代性、科学性、实用性和可持续性的科学管理方法。