试论地市级业务创优活动的组织和实施

《中国气象事业发展战略课题研究》明确提出今后一个历史时期我国建设公共气象、安全气象、资源气象的奋斗目标,并同时提出了为实现“三种气象”所必须实施的人才战略、科技兴气象战略、拓展领域战略.“三大战略”的关键,是人才战略.如何正确把握和实施人才战略？笔者认为,国家级人才的培养是关键,基层（地市以下）技能型人才的培养是基础.从某种意义上说,没有大批基层气象高层次实用技术人才的培养,就谈不上中国气象发展战略的实现.     

试论地市级业务创优活动的组织和实施

<中国气象事业发展战略课题研究>明确提出今后一个历史时期我国建设公共气象、安全气象、资源气象的奋斗目标,并同时提出了为实现"三种气象"所必须实施的人才战略、科技兴气象战略、拓展领域战略."三大战略"的关键,是人才战略.如何正确把握和实施人才战略?笔者认为,国家级人才的培养是关键,基层(地市以下)技能型人才的培养是基础.从某种意义上说,没有大批基层气象高层次实用技术人才的培养,就谈不上中国气象发展战略的实现.     

着眼于人才战略全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展,关键是人才,尤其是具有创新能力的人才.全面提高气象队伍整体素质,增强开拓创新能力,是发展气象事业,拓宽气象服务领域,更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证.     

培养四项能力 办出专业特色

1 确立培养目标的出发点近年来,我校为了主动适应市场经济对人才的需求,增设了“文秘与档案专业”.作为一个新设专业,在制订教学计划时,首先要确立培养目标.那么,“文秘与档案专业”如何确立培养目标?笔者认为应该从市场对人才的需求出发:1.1 我校的文秘与档案专业主要面向江西省招收委培学生.从目前江西省人才供需信息反馈来看,中专文秘与档案专业的毕业生有供大于求的趋势,这是一个严峻问题.因此,在人才劳动力作为商品走向市场的今天,我校的文秘与档案专业必须办出特色,以特色求生存,以特色促发展.使毕业生在人才劳务市场公平竞争中变成“抢手货”,使文秘与档案专业始终保持“产销两旺”的势头.     

气象继续教育工作刍议

事业要发展,人才是根本.全面提高气象队伍的整体素质,增强开拓创新能力,是发展气象事业,拓宽气象服务领域,更好地服务于国民经济、社会发展的根本保证.实施人才战略,努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应的、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍,是摆在气象部门面前一项重要而紧迫的任务.     

对南充市气象部门人才现状的几点思考

面临难得的发展机遇,也面临着严峻的挑战,其中人才现状是主要的困难之一.     

河南省气象部门继续教育现状和发展思路

1 大力发展继续教育的重要性 在当今知识爆炸式发展、经济全球化和我国加入WTO的新形势下,我国面临的人才问题更加突出,走依靠科技和教育发展我国社会经济之路,尊重知识、尊重人才已成为全社会的共同理念,实施科教兴国和人才强国战略是实现中华民族伟大复兴的战略选择.20世纪90年代末,江泽民同志提出了"终身教育是当今社会发展的必然趋势,是逐步建立和完善有利于终身学习的教育制度"的重要论述.继续教育作为建立和完善终身教育体系的重要途径,发挥着日益显著的作用.专业技术人员仅靠在正规学校获得的知识,远不能满足科学技术日新月异发展的需要,只有通过继续教育,更新观念、补充知识、拓宽知识面和完善知识结构,才能提高竞争实力,适应社会发展.因此,继续教育在人才战略中起着重要的作用.     

气象部门人力资源开发利用的若干问题与对策

人力资源是最活跃、最积极的生产要素,是积累和创造物质资本、促进国民经济发展,推动社会变革的主要力量.在当今高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出的表现在人才、智力资源开发和使用上的竞争.拥有人才优势,就意味着拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位.因此,在思考事业发展的同时,就不能不考虑人力资源的开发利用问题.显然,气象事业也不例外,其可持续发展在很大程度上取决于人力资源的合理开发与利用.     

实施人才强局战略,建设高素质人才队伍

介绍桂林市气象局建设气象人才队伍的做法:解放思想,全面落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚定不移地实施人才强局战略;以科技创新为动力,以团队为载体,提升重点领域的科技支撑水平和骨干人才队伍建设水平,为气象现代化建设提供有力的科技、人才及环境支撑.     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

市级气象台IT资源的整合方式和实践

气象台是气象部门IT资源最丰富的地方,根据株洲市气象台多年的改革实践,总结出IT资源的整合具有三个层次基于硬件的整合,基于软件的整合,基于人才的整合.整合的目标是保证和促进气象事业的可持续发展.根据事业发展的需要,提出预报水平自组织进化系统--建立使短期天气预报水平不断提高的自组织系统,通俗地称之为天气预报值班系统.该系统包括集成研讨系统,客观、公正的预报水平考评系统和自组织的人才系统,经过6年的业务应用,取得了显著的业务效益和巨大的社会经济效益,实现了气象事业的可持续发展.     

县气象局稳定工作探讨

"基础不牢,地动山摇."这是中国气象局局长秦大河在近期召开的全国气象部门人才工作会议上讲话时,对基层台站建设重要性的概括.     

我省职工教育的作法和体会

1990年成都全国气象教育工作会议以来,我省的在职教育随着气象事业的发展而得到了加强和发展.在经费紧张、任务重的条件下,采取多种形式办学,改善了职工队伍的文化结构,提高了人才素质,为事业的发展提供了人才保证.     

编者语

正本期在中国气象局人才交流中心支持下刊载一组在人才工作、培训需求、气象科普等方面的研究成果。这些成果主要围绕当前气象人才队伍建设中存在的突出问题,从不同方面进行了有益的思考和探索:一是气象人才准入,全面分析潜在气象人才资源状况、气象工作岗位特点,结合人才招聘需求,有针对性地提出招聘工作策略;二是气象人才选拔,探讨气象部门在深化人才评价机     

优化用人机制全面教育培训充满活力的人才

陇南是我国西部开发的地区，必须实施人才战略与人才教育，加强人才培训，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来发展需求，加强人才培训和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。     

实施人才强局战略推动气象事业发展

当今世界在经济、科技领域里的激烈竞争 ,归根到底是人才的竞争。在全面建设小康社会的历史进程中 ,人才问题尤为重要。党中央站在推动改革开放和社会主义现代化建设的高度 ,做出了人才资源是第一资源的科学判断 ,提出了人才强国战略和党管人才原则 ,具有重要的现实意义和深远的历史意义。大力实施人才战略 ,是建设“四个一流”、完善“四个体系”、率先基本实现气象现代化的重要保障。近年来 ,济南市气象局认真落实省局《山东省气象局实施人才战略的意见》等一系列文件精神 ,努力加强干部队伍建设、专业队伍建设和后备干部队伍建设 ,取得了…     

从巴盟实际谈欠发达地区气象部门人力资源开发利用

随着科学技术的发展 ,经济全球化的到来 ,人才问题越来越重要。国家之间的竞争主要体现于经济的强弱 ,经济强弱体现于科技的发展 ,科技的发展又体现于人才的竞争 ,而人才竞争的问题就是一个人才资源开发与利用的问题。大到一个国家 ,小到一个部门 ,谁掌握了人才的优势 ,谁就掌握了竞争的主动权。特别是我国加入 WTO后 ,面临新形势、新任务 ,各行各业对人才的需求愈显强烈 ,气象部门更是如此。基本业务发展需要人才 ,事业向五大圈拓展需要人才 ,科技产业生存与发展需要人才 ,目前我们正在下大力气实施人才战略。发达省区在这方面已经积累了…     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

知识经济对人才素质提出更高要求

人才素质问题,无论从社会学、教育学、还是心理学角度讲,无论是过去还是现在,始终是人们研究探讨的重要话题。应该说,只要控制人类进步,社会变革、经济发展,就不可能不提及、不探讨人才素质问题。因为人才素质的高低、优劣,实在是关乎民族兴衰、事业成败的大问题。知识经济的研究,不仅毫无例外地涉及到人才素质问题,而且对人才素质提出更高要求。首先,要求人才具有广博的知识并通过使用知识产生社会价值,促进人们观念乃至生活方式的改变,最终推动社会的进步和发展。这里所说的知识或劳动,已不是一般意义上的知识或劳动,而是源…     

浅析学校考试误差之原因

考试是对人的知识能力与行为品质的测量和评价.随着社会生活的日益丰富,社会分工的越来越广泛,考试已成为一种经常性的社会行为.它不仅是学校的教学活动内容的一个方面,也是社会招工、人才聘用时,衡量其对象学识水平、行为能力的一种良好手段,可以说,它已渗透到社会生活的各个方面,被社会所接受、采纳、广泛运用.本文就学校教学中的考试,浅析考试误差产生的原因.