激励人才 促事业发展

<正> 激励,是管理的核心。激发人的活力,是人才开发的两元目标之一。人的需要有两种,精神的和物质的。物质的需要是人生存发展的基本,而精神需要则是高层次的。当人生存发展的物质需要得到基本满足后,就会更多地追求精神方面的满足,如自尊心、荣誉和实现人生价值等。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,经济和科技竞争日趋激烈的今天,各单位只有把本部门的经济管     

情感激励在高中地理教学中的实践体会

正美国哈佛大学心理学家威廉·詹姆斯通过研究发现:同一个人充分激励后所发挥的作用是激励前的3—4倍。可见激励的作用非常明显,尤其是对未成年人的教育活动。情感激励是指教育者通过自己的尊重、信任、关怀等途径对学生进行激励的过程。与有形的物质激励相比,无形的情感激励在高中地理教学中的实施更有必要,其作用也更持久。     

以机制推动高职院校实施目标管理的有效性探索

目标管理以其独具的成果导向和自我管理的激励功能在调动广大员工积极性的同时提升了高职院校的办学效益。但高职院校在实施目标管理的实践中．还需要将其和其他行政管理手段和方法结合起来．建立多元目标的共识机制,岗位责任的导向机制．流程化的协调机制．考核奖惩的激励机制．以弥补单一目标管理模式的不足．从而以新的机制推动高职院校有效地实施目标管理．提高办学效益。     

河南省耕地保护态势与社会责任问题探讨

运用综合分析法、历史分析法、比较分析法等,探讨了耕地保护的责任机制问题.认为政府在耕地保护中应承担主导责任,农民应承担参与责任、企业应承担节地责任.提出了构建新的耕地保护评价指标体系,改进现有管理办法;建立耕地保护的激励机制,提高耕地保护意识和主动性;积极推进全民参与的力度;重视中低产田改造和耕地生态环境防治问题等落实耕地保护共同责任机制的措施和建议.耕地保护需要构建"大家管、大家用、大家负责"的全社会的共同责任机制.     

"食在广州"的文化内涵与成因分析

探讨"食在广州"的悠久历史和文化内涵,从物质文化、制度文化和精神文化三个方面总结了"食在广州"的文化表现,认为"食在广州"具有开放性、兼容性、开拓性、灵活性、趋时性和享受性等文化特质;并从自然与经济环境、饮食自身的奇特与怪异、"重吃轻穿"的消费心理等方面分析了"食在广州"得以传播和发展的原因.认为要继续巩固"食在广州"的地位,需要政府重视,企业参与,注重与节事活动的结合,注重与岭南文化的结合,注重"食在广州"文化内涵的深度开发.     

我国资源利用现状及节约机制框架的构建

对于资源的态度无非"开源"、"节流"2种,"开源"由于其较高的成本和有限性使得"节流"逐渐受到人们的重视.资源的可持续性是一个长期困扰人类的全球性问题,尤其对我国这样的人多地少、资源匮乏的国度而言,更是关系到生存与发展的迫在眉睫的问题.在分析了我国能源、水、土地、矿产等资源利用特点及供求矛盾的基础上,提出了对我国建设资源节约型社会的关键是有效地激励与约束机制的观点,并且构建了从法律法规、政策、经济、监督等角度建立约束机制,从产权、经济和声誉的角度建立激励机制的思路.     

论旅游业可持续发展战略的切入点和实施途径

旅游业可持续发展的总体目标是在确保满足社会需要,以及旅游经济稳定增长的同时,谋求旅游资源得到合理的开发利用与保护,旅游环境保持良好循环发展;其战略实施的切入点是改变传统的发展模式,实现旅游资源的价值化与产业化;具体实施途径则是在完善市场机制的同时,加强政府的宏观调控和公众参与,并导入相应的旅游资源可持续利用的激励机制等.     

中国长城保护与利用协调发展的战略构想

长城是中国古代民族关系发展的产物,如今已成为中华民族精神和文化的象征,成为国家的形象标识.长城在为人类带来极大精神和物质财富的同时,其物质遗存和发展环境正受着人类活动深刻的影响.科学地保护和合理利用长城资源,体现其应有的科考、教育和经济价值,并保证后代人有同等机会分享先辈们留下的宝贵历史文化遗产.是当代人的重要责任和义务.本文按照战略性、整体性、层次性、目标指向性、可操作性等原则,综合考虑生态、经济和社会效益,提出建立长城经济区的战略构想,并提出通过建立长城区域协调发展综合试验示范区、长城发展企业联盟和长城文明示范村等一系列措施,探索长城保护和利用协调发展的路径和模式,推动长城所在区域实现科学发展.     

高中地理教学中激励性评价策略的运用

教育评价具有激励、导向、调整、反思、选拔、诊断等多种功能,本文中把突出激励功能的评价称为激励性评价。激励性评价是一种激发学生的内在需要和动机,鼓励学生自觉主动地提高自身素质的价值判断活动。在高中地理教学中,灵活地运用激励性评价,能较好地激发学生学习的主动性、积极性,发挥学生的潜能,有效地促进学生主动、健康地发展。     

湿地农业开发的历史回顾与湿地保护对策

为了合理开发利用和保护湿地资源,促进湿地农业的可持续发展,阐述湿地形成与自然变迁的一般过程,回顾湿地农业开发的成就和成功经验,分析湿地农业发展的教训。湿地农业的发展满足人类社会发展的物质需要,扩大农业湿地,改善或增强湿地有关生态功能,提高湿地产出。湿地农业过度发展,改变原有水文环境,影响湖泊蓄水量,造成局部严重水灾,损害水生生物资源。当代工业化、城市化和生活方式转变,带来湿地衰减和环境污染。最后提出普及湿地知识,认识湿地价值;实行全面保护,突出重点保护;明确保护内容,建立保护制度;实施生态修复,建立生态补偿;保护利用并重,合理利用湿地5项湿地保护与利用的综合对策。     

饭店员工业绩的多因素层次模糊综合评判

业绩考核是一种员工评估制度,它通过系统的方法来测量和评定员工的工作行为和工作效果。以饭店为例,运用多因素层次模糊综合评判法对其员工业绩进行评价,在系统分析基础上建立综合评价模型,经一致性检验后计算各因子的相对权值并模糊打分。结合权值结果和得分,分析了员工在财务、创新、内部业务方面的业绩。评价结果表明,饭店员工在内部业务方面的业绩最好,在财务方面的业绩最差。根据评判结果,可以发现员工工作的长处、短处,以扬长避短,并采取相应地奖惩措施,强化激励与约束机制,能调动全体员工的工作积极性,整个饭店的竞争力和经济效益也随之增强。     

上市公司内部职工持股制度创新研究

内部职工持股制度是推动我国产权制度改革,建立现代企业制度的重要途径之一。而目前这种具有短期福利特点的内部职工持肌制度,使得内部职工持股比例的高低与企业绩效之间不存在正相关关系。文章通过对上市公司职工股标换手率和股价变化情况的分析,提出要通过对企业剩余控制权和过取权的重新安排,建立一种长期性的激励机制和福利机制。     

新经济时代下人力资源经济管理创新思考探讨

基于新经济时代下人资源经济管理现状,发现其中存在着一些不足。新经济时代企业所需要的人才类型有：创新型人才,个性化人才,复合型人才,合作型人才。并且人力资源管理也充分发挥着调动员工积极性,提高工作效率;提高员工归属感,强化凝聚力的重要意义。新经济时代,人力资源经济管理的创新需要深入到企业的内部,从本质上实现创新和优化,并找出企业在运行过程中存在的不足和短板,精准性地对其做好处理以及调整,保障企业能够各部门以及各阶层都能够协同发展,推动企业的整体性进步,有效的落实经济管理创新。对此,也探索以下创新路径：应树立创新文化;落实柔性管理;落实员工培训的工作;创新人力资源经济管理架构;实现薪酬考核制度创新;创建约束机制。     

浅议上市公司股权激励完善对策

随着市场的进一步完善,上市公司股权激励以其固有优势成为了吸引人才,稳定团队,确保公司持续健康发展的关键性措施。本文从当前上市公司股权激励存在的问题入手,对上市公司股权激励完善对策进行了一些研究和探索。     

中国科学院生态与地理研究所陈曦研究员被评为“中国科学院杰出青年”

为加强中国科学院青年人才队伍建设，培养造就一支适应知识创新工程需要和跨世纪发展要求的青年创新人才队伍，通过树立青年楷模，展示青年风采，激励全院青年开拓进取、奋发成才，院京党委、人教局、办公厅、政策局、科学时报社、院青年联合会和院团委联合组织开展了第8届“中国科学院杰出青年”评选活动。在院属各单位和院机关各部门民主推荐的基础上，     

物质地理学的研究进展和启示：追踪物质(following the things)视角

伴随着“文化转向”与“再物质化”思潮的出现,物质地理学已经成为西方社会文化地理研究中新兴且活跃的研究分支之一,而追踪物质(following the things)是物质地理学中重要的方法论视角,它强调人文地理学所重视的“流动性”,通过追踪特定物质在流动过程中物质性的变化以及能动性,揭示物质流动中的社会关系与文化意义。论文通过梳理和分析西方学界中物质地理学的相关文献,阐述了近年来的研究进展,同时指出现阶段在追踪物质视角下该领域的主要议题为：物质的象征研究、物质与认同研究、生产与消费研究以及权力博弈与协商研究等内容。最后,论文归纳总结了当下物质地理学存在的研究局限与空白,展望了未来中国物质地理学研究可进一步探索的话题与方向,以期打开未来中国与西方国家物质地理学的对话窗口。     

漫谈绍兴地名的修辞

一、地名的语音与雅化 1．地名与音节。地名与社会生活密切相关,这可以从地名音节上鲜明地表现出来。上古社会生产力水平低下,人们的活动范围很小,认识能力很有限,人类所创造的物质产品和精神产品都比较匮乏,单音节词汇已经能够满足人们交际的需要,所以上古汉语的词汇是以单音节为主的。     

劳动力视角下 跨国公司地方嵌入与区域发展战略耦合机制——以富士康郑州投资为例

全球生产网络（GPNs）非常重视跨国公司地方嵌入与区域发展的战略耦合模式及影响机制,然而以往研究相对聚焦于资本密集型或技术密集型企业,着重探讨产业联系、技术外溢、社会网络等要素的影响,而对以富士康为代表的劳动密集型跨国企业并未给予足够关注。本研究以郑州富士康为案例,融合劳工地理学和新经济地理学的理论视角,基于2017—2021年对郑州富士康的追踪调研,研究发现：① 在全球网络动力与本土地域动力相互联动的作用下,地方区位优势和企业空间粘性虽然发生了显著变化,并初步呈现出互惠式耦合特征,但郑州富士康地方嵌入与区域发展的战略耦合模式仍以依附式为主。② 劳动力视角下跨国公司地方嵌入与区域发展的战略耦合形成机制主要受制于公司属性特征与员工雇佣方式（包括企业性质、用工模式、工资福利等）、区域人口红利与劳动力供应格局、政府中介政策与劳动力行为选择等因素。③ 促进劳动密集型跨国公司地方嵌入与区域发展的战略耦合,维持劳动力市场弹性和激励跨国公司扩大投资并促进生产网络区域化应作为国家和地方政府战略制定和政策实施的两个基本维度。研究成果不仅可以有效弥补跨国公司地方嵌入与区域发展战略耦合对劳动力作用的忽视,而且通过典型案例可以为劳动密集型跨国公司与区域发展的战略耦合关系提供实证经验支持。     

从文化视角探讨广东经济困境

文化作为物质和精神的集合，不能与上层建筑完全等同，它对现代社会尤其是经济发展产生了越来越大的影响。同理，岭南文化与广东经济的近年回落也有着千丝万缕的联系。南粤历史上远离中原，缺乏懦家人文文化的熏陶，当今盲目模仿港澳又妨碍了西方批判精神的渗透。这些历史和现实的因素使得岭南文化有忽略儒家文化对理想人格追求的同时，又没有建立起像西方人文传统中文化所应有的批判力度，而具有庸俗性、肤浅性和短期性不足，造成广东经济发展缺乏企业文化、科技动力和诚信环境，难以适应市场经济、知识经济社会的需要。     

海岛旅游开发对地方文化影响——以舟山普陀山与三亚槟榔谷为例

以中国海岛旅游的先驱（舟山普陀）与后起之秀（三亚槟榔谷）为研究区域,采用问卷调查等质性方法调查、解析旅游开发对普陀山与槟榔谷的饮食文化、特色文化及日常生活方式等的影响。研究发现：（1）两地饮食文化受旅游开发影响深远,集中表现为利用具有文化价值的佛教或黎族饮食开发旅游商品,成为两地居民就业与参与旅游发展的重要载体;（2）佛教、黎族文化分别作为普陀山、槟榔谷的地方特色文化,旅游开发使它们日益商业化与世俗化,但是日益重视地方居民的参与效益的分享;（3）两地旅游发展成熟度存在较大差异,但已经对当地居民日常物质生活产生积极影响,但居民精神生活与行为方式等影响存在争议;（4）海岛旅游发展在一定程度上传承与保护了两地民间工艺等。