领导人才资源开发经营的实践与思考

人才资源是第一资源，谁拥有人才优势，谁就能抢占事业发展的制高点，因此，对人才资源开发与经营的效益要远远大于对其他资源开发的效益。对山西省气象局近几年来领导人才资源开发与经营的实践进行了详细的探讨和总结，指出领导人才资源开发与经营的基础环节是造拔优势年轻人才，中介环节是创新人才选拔机制，关键环节是优化配置人才资源。     

模拟量化民意测验标准的探讨

深化干部人事制度改革，在领导干部选拔任用(以下简称选任)工作中实行民主推荐、民意测验、民主评议的程序，是干部人事工作制度的创新，有利于扩大民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权；有利于优秀人才脱颖而出，提高干部选任的质量；有利于干部人事工作的科学化、规范化、制度化。民意测验是干部选任必经程序的重要组成部分，其测验标准是否先进、合理，将影响到干部选任的质量。本文试图结合我局领导干部选任工作实际，对地勘事业单位在模拟量化民意测验标准上作初步探讨。     

千挑万选

在选拔航天员的几个月里，鞠浪拍摄了《我国第一批般天员的选拔》，《我国航天服的研制》。《我国航天食品的研制》以及《航天员海上救生打捞试验》，《航天员海上救生信号实验》等多部影片及大量的实验照片资料。     

陕西气象部门竞争上岗选拔领导干部的思考

1　竞争上岗选拔领导干部的理论基础竞争上岗选拔领导干部是人事制度改革的重要探索。邓小平同志早就指出:“我们的一些制度有缺陷,不能发现人才,要认真改进。”江泽民同志强调:“深化干部制度改革必须有新的进展”,“推进干部制度改革的总目标是,从我国的国情出发,通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。”江泽民同志在十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党…     

中国气象科学研究院深化科技体制改革

2003年，是中国气象科学研究院深化科技体制改革关键的一年，也是我院通过改革，全院职工奋发向上，精神面貌发生重大变化，各项工作取得可喜成绩的重要一年。《中国气象科学研究院深化改革实施方案》经2002年12月1117t中国气象局党组通过后，于2003年开始全面实施。领导班子明确分工，责任到人，抓好组织落实，积极稳妥地推进了我院的深化改革。     

公开选拔和竞争上岗工作的实践与思考

本通过对西宁市气象部门公开选拔和竞争上岗工作实践经验的总结，对一些具体问题进行了分析，提出了需要改进和完善的几点设想。     

中共国土资源部党组关于认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

部各直属单位党委(党组、总支),机关各司局: 近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。贯彻和落实好《条例》,对于建立完善我部的干部选拔任用机制和监督     

学习好宣传好贯彻好《条例》推进干部选拔任用科学化民主化制度化建设—在《党政领导干部选拔任用工作条例》培训班上的讲话

同志们: 前不久,中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,体现了“三个代表”的重要思想,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。一个多月来,各地、各部门认真学习《条例》,积极贯彻     

把好干部队伍入口关坚持用好的作风选人选作用好的人—在《党政领导干部选拔任用工作条例》培训班结束时的总结讲话

同志们: 这期培训班经过大家的共同努力,今天就要结束了。我受田部长的委托,代表部党组作个小结。 举办这期培训班,是我们按照中央要求,深入学习贯彻《干部任用条例》(以下简称《条例》)的重要举措。这几天,大家集中学习了《条例》、中央的通知和