广泛温度和盐度条件下二氧化碳在盐水中的扩散系数

把二氧化碳注入地下咸水含水层封存是减缓当前温室效应的有效措施,定量刻画二氧化碳在地下毛细孔隙介质中的溶解扩散过程,需要广泛温度和盐度下二氧化碳在盐水体系中的扩散系数等参数,然而目前还没有高于３３３K(６０℃)的相关数据.采用激光拉曼原位观测技术,在高压毛细管中观测了２０MPa、２７３．１５~４３３．１５K、不同盐度下 CO２ 在咸水中的扩散过程,获得了扩散系数.CO２ 在盐水中的扩散系数随着温度的升高而增加,随着盐度的增加而降低.建立了适用于广泛温压和盐度条件下的CO２ 在盐水中的扩散系数模型,并且通过实验数据拟合了模型参数.      

川口矿田钨成矿期次及成矿阶段初步研究

川口矿田位于川口南北隆起之南段,为茶陵—郴州NNE向大断裂与安仁—常德NW向基底隐伏大断裂所组成的三角区内,是湘中地区重要的钨矿化集中区。文章在较为详细的镜下岩矿鉴定和野外实地观察的基础上,根据矿田地质特征、钨矿化类型、矿石类型及结构构造、钨矿石矿物组合及其相互穿插关系,将川口矿田钨成矿分为3个成矿期次和8个成矿阶段,表明川口矿田钨矿的形成具有多期多阶段性。     

中国气象局直属机关青年人才队伍建设研究

中国气象局直属机关青年比例较高,且普遍具备高学历,整体综合素质强,是气象人才队伍的生力军,是气象事业发展的中流砥柱。通过调研,发现青年人才在政治理论学习、职业发展现状、生活工作压力等方面还存在一些问题。针对青年人才队伍中存在的问题,从提高政治理论教育成果、注重青年思想价值观引导、健全青年人才管理机制、加强职业规划指导、关注青年心理健康等方面提出建议,为进一步提升青年工作质量,加强青年人才队伍建设提供参考。     

显式统计预警模型下地质灾害预警方法及应用

以第2代显式统计预警模型为基础，针对中山市地质条件及降雨情况，构建了满足该地区需求的统计预警模型。在此基础上叠加了地质灾害易发分区图，同时在模型计算过程中，对高程低于10 m的平原地区直接判定为无风险，减少了数据运算，实现了研究区更为精准、单元尺度更小的地质灾害分级预警。与中山市以往采用的单点监测预警效果相比，该模型针对不同的地形地貌进行分区，逐一构建小区域预警模型，得出了地质灾害预警分级图。实践表明，所提出的区域性预警方法较先前的单点预警方法定位更准确，预警等级表现更直观。     

湖南产铀花岗岩体的某些特征

湖南产铀花岗岩体主要分布在湘南和湘东南地区,属扬子板块南缘至华夏板块湘东南加里东褶皱区,主要有诸广山、九嶷山、苗儿山等产铀岩体,岩体是由志留、三叠纪、侏罗―白垩纪岩浆侵入体构成的大型复式花岗岩体,花岗岩具有富碱、富钾和铁镁成分较高的特征,原始铀含量高,铀钍分异明显,铀趋向侏罗纪补体富集,在较晚期次侵入体的内外接触带是铀成矿有利空间。     

酸性溶液化学腐蚀作用下花岗岩单轴压缩力学性能试验

通过对花岗岩进行酸性溶液浸泡处理,探究酸性腐蚀下花岗岩试块的物理力学性能及微观结构变化。具体方法是花岗岩试块在不同时间(30、60、90 d)、不同p H值(p H值为1、3、5)下经硝酸溶液浸泡后,进行单轴压缩试验,破坏后的碎片使用扫描电子显微镜观察花岗岩试块微观结构。结果表明,酸性溶液对花岗岩试块有劣化效应,主要为分解反应。p H值≤5的硝酸溶液浸泡90 d后,试块单轴抗压强度略有升高,推断是由于分解反应得到的二氧化硅悬浮液脱水后成为硅质胶结物,最终由于胶结作用使得花岗岩单轴抗压强度略有升高。准确且有效的变化规律需要进一步进行试验。     

衡阳盆地北缘盐田桥铜矿床成矿构造地质地球化学特征

盐田桥铜矿床位于长寿-衡山-观音阁断裂成矿带中部,属茶恩寺铜铅锌多金属成矿区内,是以铜矿为主,共(伴)生有铅锌矿等高-中温热液充填交代型矿床。以构造地球化学找矿为出发点,在研究区域构造地质背景、矿区构造地质特征及控矿因素的基础上,重点对F1断裂构造岩主量元素、微量元素特征进行了分析,发现F1中Cu、Pb、Zn、W等成矿元素有较大变化,说明元素的富集与断裂的活动有着极为密切的成因关系。富含成矿元素热液沿F1断裂消弱带运移,并充填到构造裂隙中,与围岩发生交代作用而富集成矿。      

中国周边海域海面温度日变化对区域气候的影响

利用区域气候模式,分别以逐时海面温度(sea surface temperature, SST)数据及逐日SST数据作为模式的海表温度进行强迫,开展了1991～2010年共计20年的数值模拟,探讨SST日变化对中国区域气候变化的影响。对比结果表明,两组试验均能合理地再现中国区域气候的主要气候态特征。同时发现,两组试验模拟的气候特征在我国沿海区域以及近海洋面上存在明显差异:考虑SST日变化之后,2 m气温和感热通量差异呈现夏季(冬季)升高(降低)为主的趋势;潜热通量则与之相反;低层风场差异在夏季以海洋吹向大陆的东南风为主,冬季则以陆面吹向海洋的西北风差异为主;另外,水汽输送差异呈气旋式(反气旋式)时,降水出现正差异(负差异)。SST日变化对上述气候因子的影响在夏季更为显著。     

气象部门人事管理岗位培训需求研究

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强气象部门人事管理岗位培训需求研究,对于提高气象部门组织人事工作水平具有重要意义。文章引入气象培训需求分析模型,从战略和组织分析、任务分析、人员分析、人口统计分析和区域差异分析五个方面进行培训需求分析,探索建立了气象部门人事管理岗位培训需求要素体系,为培训提供相关建议。     

气象部门国有企业人才队伍建设问题及对策研究——以华云和华风集团为例

对人的管理是现代企业管理的核心,人力资源管理是企业核心竞争力的重要方面。对气象部门国有企业人才队伍进行分析研究,有利于深化气象部门国有企业改革,对于提高企业核心竞争力和人力资本的有效利用具有重要意义。1气象部门国有企业总体情况2018年气象部门所属法人企业共1227户,主要经营业务包括专业气象服务、气象仪器设备研发生产销售、防雷、气象信息服务、广告等,从业人员共计12309人。