河南省气象部门专业技术职务岗位设置结构比例管理的探索

2005年,中国气象局人事教育司批复同意在河南省气象部门开展专业技术职务岗位设置结构比例管理试点工作.一年多来,试点工作取得了明显成效,进一步调动了广大专业技术人员的工作积极性和创造性,为河南气象事业的发展注入了新的生机与活力.     

对武汉气象中心专业技术队伍状况的思考

从武汉气象中心当前专业技术队伍现状出发，揭示了这支专业技术队伍在未来气象事业快速持续发展中所面临的若干问题；针对这些问题，结合武汉气象中心专业技术队伍建设进程，提出了相应的对策，即制订专业技术队伍建设的总体规划、加大年轻人才培养力度、构建合理的人才年龄梯度、制订稳住人才队伍的有效措施。     

加速培养和造就一支高素质的专业技术队伍

中国气象局在气象事业发展第九个五年（1996～2000年）计划中明确的气象专业技术队伍建设主要任务是：“努力培养造就一天覆盖气象学科各专业领域，具有相当水平和实力的专业科技人才队伍，重点是副研级以上科技人才的培养，大力培养选拔优秀人才担任高、中级专业技术职务，着力培养造就一批能够跨世纪担当重任的拔尖人才，为下世纪初有一定数量进入世界气象科技前沿的优秀年轻科技人才的成长奠定基础。“九五’康在副研级专业技术人员中，45岁以下的年轻人才达到1／3左右，在正研级专业技术人员中，SO岁以下的人才争取达到1／5左右。”未…     

烟台市专业气象服务的现状与思考

分析了烟台市专业气象服务发展的内、外部环境和发展优势，总结了近几年拓展专业气象服务领域的具体做法，提出了在当前市场经济条件下，专业气象服务如何利用先进的通讯网络，根据当地气候特点发挥地域优势，开发气象信息服务产品。拓展服务领域的思路。     

在VB程序中动态创建数据库和表

本文通过对忻州市专业气象服务网站建设的研究，提出了专业气象服务网站建设过程中的分层解决模式，系统充分应用了MIS(管理信息系统)、Intreret/Intranet以及S／B(服务器／浏览器)技术，为专业气象眼务系统建设提出了较为完善的解决方案。     

吉林省气象局量化评审中级专业技术职务的尝试

专业技术职务评审目前仍然是评价专业技术人员的主要手段，如何客观、公正地评审中级专业技术职务，是事关选拔优秀人才，正确引导用人导向的重要课题。围绕这个问题，我们在2003年中级专业技术职务评审中，对参与申报的53名气象职工采取了考评结合、量化统计、综合评审的评审方式进行评审，收效显著。有48人参加考试，其中32人考试合格；27人参加评审，有18人最终取得了中级专业技术职务任职资格。     

专业气象服务的几点思考

分析了专业气象服务的发展历程，从深化认识、培育市场观念、重视科技含量、投入、开放市场等5个方面进行了深刻思考，探讨了专业气象服务发展的方向和思路，对专业气象服务具有指导意义。     

抓住机遇 开拓创新 实现专业气象服务的新突破

我区的专业气象服务已有２０年的发展历程，经历了起步、成熟、壮大三个阶段。特别是近两年来，我区的专业气象服务克服困难、艰苦创业、发展迅猛，实现了一年上一个新台阶，实现了历史上的突破。新疆专业气象台年合同额突破百万元大关，产生的效益由起步阶段的依靠主业，解决职工的福利，到成熟阶段的基本自负盈亏、略有盈余，发展为目前的成为新疆气象系统率先向现代化科技服务型企业过渡的龙头实体之一，年上缴利润是成熟阶段的１７倍。１专业气象服务发展的回顾新疆的专业气象服务起步于１９８３年，也就是我国从计划经济向市场经济转轨…     

淄博市专业气象网站简介

介绍了淄博市专业气象网站的设计思路、内容和风格特点，阐述了气象网站中网页设计网络、布局、功能、创意等方面问题，可为专业气象网站设计制作提供参考。     

以品牌创新服务开创未来

“公共气象、安全气象、资源气象”理念的提出，使气象工作与国家经济建设、社会发展和人民生活更加紧密地结合。纵观我区专业气象服务发展的轨迹，可以看出：专业气象服务是拓展业务服务领域的重要途径。我区专业服务为气象事业的发展注入了新的生机与活力，开创了气象服务领域的新局面。近4年来，我们牢固树立“诚信铸就品牌、创新和服务开创未来”的发展理念，扎实苦干，     

加快建设乡镇气象服务网站的探索与实践

着眼于近几年来湖北省各地专业气象服务的状况，指出了传统专业气象服务方式不适应现代社会经济发展趋势的弊端，提出了创新专业气象服务方式、走网络气象服务之路的思路，着重就加快乡镇气象服务网站建设中的五个重要环节进行了思考和探索。     

气象专业有偿服务发展的探讨

气象专业有偿服务发展的探讨耿耀武（晋城市气象局０４８０００）气象专业有偿服务，经过近十年的突飞猛进的发展，已经具备了相当的规模，也成为气象部门为工农业生产各行各业服务的主要手段之一，更是气象部门经费困难．增强部门活力，向外创收的主要措施。但无论怎样，...     

试论专业气象服务目标市场及营销策略

确立专业服务目标市场，运用灵活的市场营销策略，组织调整好生产经营，对实现用户和气象部门整体最佳社会效益和经济效益，促进专业有偿气象服务工作持续、稳定、健康的发展都是大有裨益的。     

赤峰市专业气象信息服务系统制作方法

提供各种专业气象信息，对拓宽专业气象服务领域，具有重要的意义。通过介绍专业气象信息系统，统计出各种历史资料，提取预报情报，作出指数预报、医疗气象等，达到及时、准确为公众服务的目的。     

陕西省专业气象台

陕西省专业气象台成立于1999年3月，是我省气象部门对外开展气象科技服务的权威机构，拥有50多名各娄专业技术人员。其主要职责是承担全省及西安地区专业气象服务和气象信息服务，近几年来，专业台紧紧围绕地方经济建设和工农业生产以及城市百姓生活的需要，积极为行业用户和社会公众提供形式多样，内容丰富的专题预报服务和气象信息服务。服务领域涉及交通、电力、媒体、通信、保险、建筑、商业、旅游等十几个行业和部门，取碍了显著的社会效益和经济效益。     

烟台市专业气象服务系统

本文分析了介绍了“烟台市专业气象服务系统”三个分系统及若干子系统的运行环境、框架结构和功能效果。运行使用结果表明，采用先进的技术和设备进行专业气象服务现代化建设是提高服务质量和促进专业有偿服务深化发展 有效途径。同时对该系统的完善提出了建设性的意见。     

小水电系列化气象服务与专业指标

在总结多年经验的基础上，得出为山区小水电系列化气象服务的项目和专业指标，可供开展对水电专业气象服务时参考。     

专业技术人员量化评价体系建设的探索与实践

目前的人才评价体系主要是定性评价或建立在定性评价基础上的量化评价，河南省气象局通过对专业技术人才评价指标的细化，制定通用的客观量化评价标准，客观公正地评价专业技术人员的业务素质、能力、业绩成果。本文对河南省气象局在专业技术量化评价方面的探索与实践进行归纳和介绍。     

大气科学系海洋科学专业建设模式的探索与实践

介绍了依托大气科学学科、专业的品牌效应及优势资源加快发展海洋科学新专业的一些探索和实践,根据大气科学系海洋科学专业的主要特色,给出了一些海洋科学专业近期发展的思路。     

浅析专业技术职务评审工作中的量化评估体系

专业技术职务评审工作是人才评价体系的一部分，对于调动专业技术人员积极开拓、努力创新的积极性有着重大的调节和促进作用，是奖优罚劣的最有效手段之一，同时也是一项直接关系到专业技术人员工资、住房等生活待遇政策性很强的工作。在职称评审工作中引入量化评估体系，使量化评估作为一种激励手段，其实质在于运用有效的外在刺激来引发内在动力，达到激发专业技术人员潜能、发挥能力的目的。有利于优秀人才的成长和人力资源的优化配置，使人事管理工作科学化、规范化。下面就职称评审工作中的量化评估谈几点认识。