充分认识气象部门人才队伍能力建设的紧迫性

“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。     

江西省气象部门人才现状分析与思考

对江西省气象部门人才队伍现状进行了统计，分析了存在的差距及原因，预测了未来气象事业对人才的需求趋势。并就加强我省气象部门人才队伍建设提出了相应的对策和措施。     

青海省气象人才队伍现状分析及思考

实现气象事业更大发展,必须提高气象事业软实力,必须依靠科技、人才支持。充分发挥气象现代化效益,归根结底还是气象人才问题。只有惜才、爱才,为人才发展提供良好的环境,气象事业才能够长足发展。通过青海省气象部门人才队伍的现状分析和思考,提出了加强气象人才队伍建设的对策。     

提高气象科普工作作用的思考

针对社会和公众需求,分析论述了气象部门应如何提高气象科普的作用,并从农村气象科普人才队伍建设、气象科普资源以及气象科普社会化等方面提出建议。     

瞄准海西建设需求破解福州气象服务发展瓶颈

该文通过对福州市32家涉海工作部门气象服务用户进行走访调查,针对用户对气象服务提出的新需求,分析了气象在服务福州市加快推进海洋经济强市建设进程中的瓶颈,并提出了加强气象服务人才队伍建设、调整优化气象观测站网等气象服务发展对策。     

对武汉气象中心专业技术队伍状况的思考

从武汉气象中心当前专业技术队伍现状出发，揭示了这支专业技术队伍在未来气象事业快速持续发展中所面临的若干问题；针对这些问题，结合武汉气象中心专业技术队伍建设进程，提出了相应的对策，即制订专业技术队伍建设的总体规划、加大年轻人才培养力度、构建合理的人才年龄梯度、制订稳住人才队伍的有效措施。     

桂东地区气象部门人才队伍发展与人才建设思考

对桂东地区一个市级气象部门近20年来人才队伍的情况进行调研,对一些关键情况进行了统计对比,探索一个市级气象部门人才队伍的发展趋势,并对目前的人才队伍现状进行了重点分析,从中梳理出人才队伍建设的趋势和思路,对如何贯彻落实中国气象局人才建设十二五规划,进一步加强气象人才队伍建设,以适应气象事业发展进行探讨.     

新形势下黄南州气象人才队伍建设的思考

大力开发人才资源,是实施人才强局战略,促进气象事业发展的保证。[1]根据黄南州气象部门为培养和开发一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍,推进气象事业的更好更快发展的要求,在对人才队伍建设深入调研的基础上,针对目前人才队伍现状和存在的问题,以科学发展观为指导,牢固树立和落实科学人才观,分析本部门人才需求,就人才队伍建设进行思考。     

大数据时代陕西气象档案数据的管理与应用

分析在大数据时代下陕西气象档案数据管理与应用工作面临的挑战,从气象档案数据的存储管理、开放共享、平台研发、安全防范系统构建、人才队伍建设几个方面提出了在大数据时代下做好陕西气象档案数据管理与应用的方法和思路。     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

提升榆林气象装备保障技术平台建设水平的思索

榆林市气象装备保障技术平台的建设是气象现代化发展的需要,是提高全市技术保障能力的一项重要举措,在人才队伍培养、应急能力提升、业务质量提高、示范创建方面发挥着重要作用。通过介绍平台的建设情况、主要功能、使用成效,提出从加强规划设计、制度管理、人才队伍建设着手,进一步提升平台的建设水平,实现平台科学化、安全化、高效化、标准化和规范化建设,促进平台长期可持续发展。     

坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策

本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。 人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。     

关于中原城市群公共气象服务的思考

本文通过对中原城市群发展状况及对气象服务的需求,分析了中原城市群气象灾害的主要特点及其影响、中原城市群气象服务现状及存在问题,提出了中原城市群气象服务的工作思路、主要目标和气象业务体系建设的主要内容,并就进一步解放思想、中原城市群的现代业务体系顶层设计、加大科技创新力度、推进体制机制创新、加快中原城市群服务人才队伍建设、强化管理、建立良好的投入机制等七项保障措施进行了深层次思考。     

气象保障自动化系统安全问题浅析

该文就气象保障自动化系统的安全问题进行了初步探讨,指出了系统中存在的隐患与不足,并从正规化管理、一体化建设、安全技术与人才队伍培养等几个方面对气象保障自动化系统的安全防护提出了建议。     

陕西省气象科普业务发展现状及思考

近年来,陕西气象科普工作在不同层次和领域均取得了长足进步,但仍存在诸多问题。通过对陕西气象科普现状分析,得出机制欠缺、人才队伍建设滞后、产品形式创新不足是目前陕西气象科普存在的主要问题,并根据科普业务面临的新形势,探讨陕西气象科普业务的发展方向,提出应对策略。     

省级气象业务与工程中的基本数学应用问题

针对近年来高校理工科个别毕业生在省级气象业务工作中存在数学应用素质相对不高的情况，讨论了其基础概念、数学抽象、分析求解、进取意识等方面能力的具体欠缺，结合实际进行了分析探讨。从省级气象业务、开发的需求出发，提出了提高数学应用能力与综合素质、建设人才队伍、保证研究型业务、建立学习型部门的初步措施。     

管中窥豹，地方气象软实力浅谈

通过如何提高地方气象事业软实力的思考与探讨,从应对气候变化、服务能力建设、防雷服务、学术能力建设、技术职称管理、气象产业规范化管理、人才队伍建设等七个角度剖析了在各领域存在的问题与服务社会需求的矛盾,并从七个层面就如何提高软实力提出了一些建设性的设想、建议和解决方法。     

艰苦台站管理工作的现状、问题及对策——以沱沱河气象站为例

艰苦气象台站的管理问题是困扰基层艰苦地区气象事业发展的难点,基层艰苦台站工作好坏事关气象事业发展大局,没有基层现代化,就没有气象事业的现代化。加强基层基础工作,是推动气象事业发展方式转变,实施统筹集约发展的需求,也是建设"一流台站",推进现代气象业务向基层延伸的需要。本文结合沱沱河气象站实际,分析了当前沱沱河气象站现状、管理中存在的问题及面临的困难,并从提出了加强基层台站人才队伍建设的对策,优化基层台站人才成长环境,不断创造人才辈出的良好机制;强化以人为本理念,上下形成共同推进基层台站人才队伍建设和台站运行稳定的良好局面。     

涠洲岛气象站远程学习示范点创建的经验与启示

通过对涠洲岛气象站远程学习示范点创建过程中的经验总结,探讨基层气象机构如何利用气象远程教育平台更好的开展自身的学习型组织建设工作、人才队伍建设工作和气象宣传工作。     

对贵阳市气象部门近年来人才培养的分析与思考

全省气象部门机构改革及培养选拔优秀年轻干部会议指出 :培养选拔优秀年轻干部既是领导干部队伍建设中的战略问题 ,也是当前需要着力解决的一个重要而紧迫的问题。总结近几年来贵阳市气象事业发展的关键是有一支基本适应现代化建设需要、能支撑贵阳市气象事业发展的人才队伍 ,从实践来看培养高层次优秀人员、建设一支高素质的人才队伍 ,是实现“开拓创新 ,强市升位”的奋斗目标 ,是保证贵阳市气象事业长足发展的关键所在。1　贵阳市气象局人才队伍建设回顾在 1 999年至今的几年中 ,全市气象人事工作在市局领导和省局人事部门的指导下 ,认真…