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| 对贵阳市气象部门近年来人才培养的分析与思考 | |
| 引用本文： | 刘贵玲.对贵阳市气象部门近年来人才培养的分析与思考[J].贵州气象,2002,26(5):16-18. |
| 作者姓名： | 刘贵玲 |
| 作者单位： | 贵州省贵阳市气象局,贵阳,550002 |
| 摘 要： | 全省气象部门机构改革及培养选拔优秀年轻干部会议指出 :培养选拔优秀年轻干部既是领导干部队伍建设中的战略问题 ,也是当前需要着力解决的一个重要而紧迫的问题。总结近几年来贵阳市气象事业发展的关键是有一支基本适应现代化建设需要、能支撑贵阳市气象事业发展的人才队伍 ,从实践来看培养高层次优秀人员、建设一支高素质的人才队伍 ,是实现“开拓创新 ,强市升位”的奋斗目标 ,是保证贵阳市气象事业长足发展的关键所在。1 贵阳市气象局人才队伍建设回顾在 1 999年至今的几年中 ,全市气象人事工作在市局领导和省局人事部门的指导下 ,认真… |
| 关 键 词： | 分配制度 激励机制 人关 贵阳市气象部门 |
| 文章编号： | 1003-6598(2002)05-0016-02 |
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