我省研制所“人工增雨防雹系统”

本刊讯为加强精神文明建设、增加爱国主义教育基地，锦州市政府决定修建解放锦州烈士陵园。这一消息公布后，锦州市气象局干部职工积极支持这一功在当代、利在千秋的举措，踊跃和效。—位局级干部每人捐自L00元。在局领导的带领下仅一周内，在职干部职工未离退休干部共捐款人民革旧00多元。该局干部职L约分表示，要踏着革命先烈山之迹，继承和发扬先烈的车命光荣传统，为把锦州建诏导更加繁荣昌盛而贡献力量。锦州局职工为修建烈士陵园踊跃捐款@周沿军@李德禄     

研究式教学在干部教育培训中的运用

研究式教学是我国教育界近年来大力倡导的一种教学形式，在领导干部教育培训中开展研究式教学，对于提高领导干部教育培训班教学质量和水平十分有效。本文介绍了研究式教学的特点，分析了在干部教育培训中开展研究式教学的意义与作用，同时结合实例探讨了研究式教学在干部教育培训中的运用。     

干部信息管理系统的需求分析与设计

从软件工程学的角度出发，详细地分析了干部信息管理系统的需求并进行了设计，着重阐述了该系统的数据流图，数据词典以及系统的模块结构图。     

在探索中成长——浅议气象部门干部教育培训方式改革

本文主要结合气象部门干部教育培训面临的现实需要以及处级干部综合素质培训班的教学管理实践工作,依据干部成长规律以及建构主义学习观、Kolb经验学习圈和班杜拉的“三元交互决定论”等现代教学理论,对气象部门干部教育培训工作改革进行探讨。     

干部学历学位材料的审核认定方法

干部档案中的学历学位材料是认定干部学历、学位的基本依据。本文对干部学历学位材料的审核认定方法进行了探讨和总结。     

海东参观行

5月19日，艳阳高照，晴空万里，微风徐徐。从机关退下来的离休干部、处级干部和调研员一行20余人，从西宁出发，乘中巴车上兰西高速公路前往海东地区局、乐都、民和县局参观访问。     

浅谈气象部门干部政绩的考核

气象部门干部政绩考核是从德、能、勤、绩四个方面进行。在这四个方面中,德是绩的保证,能是绩的基础,勤是绩的条件,绩是德、能、勤综合运用的结果。加强干部政绩的考核工作,不仅关系到干部的使用,也关系到党的组织路线和干部方针能否得到贯彻落实。因此,必须重视干部的政绩考核。     

气象干部培训的科学发展思路

本文主要从科学发展观的实质要义出发,结合培训中心干部培训工作的实际,对提升干部培训工作水平,推进培训业务创新,以及强化干部培训能力建设等几个方面的问题进行了较为全面和深入的分析,提出了自己的一些观点和看法,以求对干部培训事业的发展有所助益。     

如何做一名合格的气象部门干部教育培训教师

干部培训有着自身的规律和特点。要作好干部教育培训工作,教师的作用至关重要。     

浅谈专业技术干部的特点及管理

专业技术干部是我国干部队伍的一支重要力量,是党和国家的宝贵财富.在当前改革开放的新形势下,专业技术干部队伍担负着我国实现现代化赶超世界科学技术先进水平的重大使命.在我们气象部门,专业技术干部是我们生命线工程的支柱,是实现气象现代化的中坚力量.所以如何搞好对专业技术干部的管理,不断提高他们的各方面素质,充分调动他们的工作积极性、创造性,是摆在我们面前的一个重大课题.党的十四大进一步强调了建立科学的干部分类管理体制的改革方向,也就是对各类性质和特点不同的干部,要采用各具特点的制度和办法实施管理,改变旧体制下对一切干部都用管理党政干部的单一模式进行管理.为了搞好对专业技术干部的管理,我们首先要分析其具有的特点;     

气象系统的职称制度及其存在的问题

气象部门中技术干部占有相当大的比例 ,因此职称制度是人事制度中的一个非常重要的方面。1　气象系统职称制度的历史沿革气象系统首次提出技术职称是在 1 980年 ,将技术人员明确分为技术干部和科学研究干部 ,以中气字 [1 980 ]0 1 1号、国科干字 [1 980 ]0 74号下发了《气象技术干部技术职称实施办法》和《气象科学研究干部技术职称试行办法》,前者规定气象技术干部的职称定为高级工程师、工程师、助理工程师、技术员和技师 ,按照本实施办法 ,制定了天气分析预报、气象观测、农业气象、气候资料、气象雷达、气象通信工程、气象计量、气象科…     

面向对象的程序设计—OOP

面向对象的程序设计──ＯＯＰ郝智文，钱锦霞，樊光海（山西省农业气象中心０３０００２）（山西省气象干部培训中心０３０００６）ＯＯＰ的英文全名是ＯｂｊｅｃｔＯｒｉｅｎｔｅｄＰｒｏｇｒａｍｍｉｎｇ，通常将它解释为面向对象的程序设计，这也是当今计算机软件领域...     

关于气象部门高新技术产业的思考

关于气象部门高新技术产业的思考柴凤歧，张晋保（长治市气象局０４６０１１）几年来，我市全体干部、职工团结一致，同心同德，艰苦创业，气象科技服务工作取得了显著的社会效益和经济效益，为气象部门高新科技服务产业的进一步发展奠定了良好的基础。在此基础上，气象科...     

怎样写干部考察材料

我省气象系统近年来许多单位政工部门由于负责人事工作的同志作了调整,一些同志对干部考察材料如何写法不够清楚,或所写考察材料不能反映一个干部的全貌。为了把这项工作做好,根据上级组织部门的要求,现就干部考察材料的基本内容和怎样写法简介如下,供各单位负责人事工作的同志参考。干部考察材料一般标题为×××同志考察材     

刘英金副局长来区局调研工作

本刊讯　中国气象局党组成员、副局长刘英金率领的调研组一行 6人 ,来我区调研指导工作 ,同时宣布自治区气象局局长、党组书记的任职决定。3月 2 7日下午 ,在局机关全体干部、直属单位副处级以上干部和高级技术职称人员参加的干部大会上 ,中国气象局人事劳动司副司长张玉敏宣读     

从整体效能出发 加强领导班子建设

从整体效能出发加强领导班子建设常海明（山西省气象局０３０００２）一个领导班子是否坚强有力，首先要看这个班子的整体效能发挥的如何。一个功能较突出的领导班子，对这个地区、单位的工作起着极其重要的作用。所以，我们要在坚持干部德才兼备的前提下，从整体效能的原...     

区局直属事业单位处级干部通过竞聘上岗

本刊讯　 8月 2日上午 ,区局召开处级、高工干部大会 ,局领导全部出席。乌兰局长宣布 1 0个直属事业单位的 31名正、副处级干部的任职决定。乌兰局长在讲话中回顾了直属事业单位处级干部竞聘上岗过程 ,对新领导班子和新提拔的处级领导干部提出以下要求 :第一 ,新班子要十分注意     

今年花胜往年红

今年花胜往年红素女长岭县气象局纪行１９９２年１０月，宋玉发就任吉林省气象局局长后，踏察全省基层台站，触目所及，大多陈年旧宅，干部、职工在艰苦的环境下工作和生活，人，Ｃ思变，已经到了非解决不可的程度。他深有感触：振兴吉林气象，气象业务现代化要搞上去，台...     

“选贤任能”实施程序及数学模型

一、问题的提出尊重知识,尊重人才的关键是选贤任能。传统的干部选拔方法,一般以个别谈话,查阅档案和上下级组织之间交换意见为基本手段。这种方法虽然在长期的干部管理实践中曾发挥过重要作用,但却存在着一些明显的缺陷。一是神秘化,封闭式,群众参与程度低,领导者的意见权重过大,缺乏民主性;二是沿用同一标准方式考核不同类型、不同层次的干部,很难正确把握干部对所任职务的适应程度;三是单凭经验判别,往往因受主观认识能力和客观比照条件的限制,而不能准确反映干部的德才状况。四是比较注意档案中的死材料而对干部的现实袭现,实质和发展潜力考察不够。随着经济、科技、社会的发展,与之相     

河南省公众气象服务效益评估

河南省公众气象服务效益评估赵年生，方立清，王振中，王振海（河南省气象局，郑州·４５０００３）ｌ资料来源１９９４年５月，通过荣阳市、汝南县等３１个县（市）气象局分发给干部、工人、农民、军人、武警、个体劳动者等社会各阶层人士调查表７００份，收回有效问卷５...