吉林省气象局量化评审中级专业技术职务的尝试

专业技术职务评审目前仍然是评价专业技术人员的主要手段,如何客观、公正地评审中级专业技术职务,是事关选拔优秀人才,正确引导用人导向的重要课题。围绕这个问题,我们在2003年中级专业技术职务评审中,对参与申报的53名气象职工采取了考评结合、量化统计、综合评审的评审方式进行评审,收效显著。有48人参加考试,其中32人考试合格;27人参加评审,有18人最终取得了中级专业技术职务任职资格。     

加速培养和造就一支高素质的专业技术队伍

中国气象局在气象事业发展第九个五年（1996～2000年）计划中明确的气象专业技术队伍建设主要任务是：“努力培养造就一天覆盖气象学科各专业领域，具有相当水平和实力的专业科技人才队伍，重点是副研级以上科技人才的培养，大力培养选拔优秀人才担任高、中级专业技术职务，着力培养造就一批能够跨世纪担当重任的拔尖人才，为下世纪初有一定数量进入世界气象科技前沿的优秀年轻科技人才的成长奠定基础。“九五’康在副研级专业技术人员中，45岁以下的年轻人才达到1／3左右，在正研级专业技术人员中，SO岁以下的人才争取达到1／5左右。”未…     

河南省气象部门专业技术职务岗位设置结构比例管理的探索

2005年，中国气象局人事教育司批复同意在河南省气象部门开展专业技术职务岗位设置结构比例管理试点工作。一年多来，试点工作取得了明显成效，进一步调动了广大专业技术人员的工作积极性和创造性，为河南气象事业的发展注入了新的生机与活力。     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

充分认识气象部门人才队伍能力建设的紧迫性

“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。     

江西省气象部门人才现状分析与思考

对江西省气象部门人才队伍现状进行了统计，分析了存在的差距及原因，预测了未来气象事业对人才的需求趋势。并就加强我省气象部门人才队伍建设提出了相应的对策和措施。     

正阳局一流队伍创佳绩

正阳县属于典型的平原农业县，气象工作在当地的经济发展中，地位尤为重要。该局现有专业技术人员8人，其中高级技术职务1人，中级技术职务6人，担负着全县气候资料积累、天气预报、灾害性天气警报、抗旱防汛、森林防火、人工防雹增雨作业、防雷监督检测、农业气象服务等工作。     

省局授予18位同志优秀中青年人才称号

省局授予１８位同志优秀中青年人才称号按照省局关于推荐、选拔优秀中青年人才的通知（１９９４年２号文件），经省局专业技术评审委员会审议，局党组审定下列１８倍同志为我省气象部门中青年优秀人才。他们是：王波邹立尧刘海群侯兆滨徐东亮邓树民黄义峰杨立伟伏建霞许维...     

陕西省气象部门新增正研级高级工程师业绩介绍

2003年10月—2004年11月经中国气象局正研级专业技术职务评审委员会评审通过，刘安麟同志具有监测与遥感技术专业正研级专业技术职务任职资格，樊鹏同志具有大气物理专业正研级专业技术职务任职资格。     

陕西省专业气象台

陕西省专业气象台成立于1999年3月，是我省气象部门对外开展气象科技服务的投威机构，拥有50多名各类专业技术人员。其主要职责是承担全省及西安地区专业气象服务和气象信息服务。近几年来，专业台紧紧围绕地方经济建设和工农业生产以及城市百姓生活的需要，积极为行业用户和社会公众提供形式多样、     

陕西省气象部门新增研究员、正研级高级工程师业绩介绍

2005年11月经中国气象局正研级专业技术职务评审委员会评审通过,余兴具有大气物理与大气环境专业研究员任职资格,张弘具有天气、气候与气象服务专业正研级高级工程师专业技术职务任职资格。余兴,男,1962年生,江西乐平人,中共党员。1983年毕业于南京气象学院大气物理专业,1995年     

河南省气象部门专业技术职务岗位设置结构比例管理的探索

2005年,中国气象局人事教育司批复同意在河南省气象部门开展专业技术职务岗位设置结构比例管理试点工作.一年多来,试点工作取得了明显成效,进一步调动了广大专业技术人员的工作积极性和创造性,为河南气象事业的发展注入了新的生机与活力.     

宋达人在省局党组中心学习组学习十六大报告会上强调学习江总书记报告必须紧密结合辽宁气象部门实际

本刊讯　记者王奉安　特约记者徐凤莉报道　省气象局局长、党组书记宋达人日前在省局党组中心学习组 (扩大 )学习十六大报告会上强调 :各级领导学习江总书记在十六大上作的报告 ,必须紧密结合辽宁气象部门的工作实际。学习会上 ,大家根据省局党组的要求 ,联系我省气象部门如何更好地实施人才战略和拓宽业务服务领域的实际 ,集中学习和研讨江总书记“全面建设小康社会 ,开创中国特色社会主义事业新局面”的报告。宋达人就我省气象部门人才情况、科技产业情况、财政收入情况、业务质量情况、拓展业务服务领域情况等作了题为“我省气象部门部分…     

全面实施三大战略推进我省气象事业健康协调发展

一2003年全省气象工作回顾 2003年在中国气象局和省委、省政府的正确领导下,全省气象部门广大职工以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,按照中国气象局工作的总体部署和要求,面向我省社会经济发展对气象工作的需求,以发展为工作主线,以改革为动力,以人才发展、科技创新和科学管理为保障措施,克服了突如其来的非典疫情的影响,圆满完成了全年各项工作目标和任务。     

陕西省专业气象台

陕西省专业气象台成立于1999年3月，是我省气象部门对外开展气象科技服务的权威机构，拥有50多名各类专业技术人员。其主要职责是承担全省及西安地区专业气象服务和气象信息服务。近几年来，专业台紧紧围绕地方经济建设和工农业生产以及城市百姓生活的需要，积极为行业用户和社会公众提供形式多样、内容丰富的专题预报服务和气象信息服务。     

专业技术人员量化评价体系建设的探索与实践

目前的人才评价体系主要是定性评价或建立在定性评价基础上的量化评价，河南省气象局通过对专业技术人才评价指标的细化，制定通用的客观量化评价标准，客观公正地评价专业技术人员的业务素质、能力、业绩成果。本文对河南省气象局在专业技术量化评价方面的探索与实践进行归纳和介绍。     

浅析专业技术职务评审工作中的量化评估体系

专业技术职务评审工作是人才评价体系的一部分，对于调动专业技术人员积极开拓、努力创新的积极性有着重大的调节和促进作用，是奖优罚劣的最有效手段之一，同时也是一项直接关系到专业技术人员工资、住房等生活待遇政策性很强的工作。在职称评审工作中引入量化评估体系，使量化评估作为一种激励手段，其实质在于运用有效的外在刺激来引发内在动力，达到激发专业技术人员潜能、发挥能力的目的。有利于优秀人才的成长和人力资源的优化配置，使人事管理工作科学化、规范化。下面就职称评审工作中的量化评估谈几点认识。     

公共关系原理用于气象服务浅议

气象部门作为一个独立的社会组织，实施着大气话动监测、预报、服务职能。因此，气象人员，特别是专业气象服务人员学习公共关系学，掌握并使用公共关系原理与技术，推动专业气象服务工作深入发展是十分必要的。     

大气科学类专业毕业生就业意向对气象部门人才招聘工作的启示

大气科学类专业毕业生是全国气象部门补充人才资源、建设气象人才梯队的主要来源。然而,随着气象事业发展的需求以及外部竞争的加剧,气象部门招聘大气科学类专业毕业生面临的压力持续增长。调查研究大气科学类专业毕业生的就业意向,对气象部门提高招聘工作效率和招聘质量有重要意义。     

我省气象部门领导干部队伍建设要适应知识经济的需要

一　引言 气象科学的特点和气象部门承担的任务,不但要具备一支掌握高新科学技术知识的专业人才队伍,而且要培养一支懂技术、善经营、会管理、能创新,把管理和决策科学化的领导干部队伍,这是由知识经济的特点和领导干部所肩负的职责决定的。为此,本文分析了我省气象部门领导干部队伍的现状及问题,探讨了知识经济对领导干部的新要求,并对适应知识经济的需要,加强领导干部队伍建设,提出了几点看法。二　我省气象部门领导干部现状及问题 近十年来,我省气象部门认真贯彻干部“四化”方针和“德才兼备”原则,选拔任用了一大批领导干部…