企业管理人员气候变化意识及影响因素分析

基于对企业管理人员进行气候变化意识的问卷调查,对被调查者关于气候变化的认知指数、行为指数和意识指数3个指标进行评价,对被调查者的背景对其气候变化意识的影响作出分析。分析结果表明,产业类型、企业类型、企业规模和工作部门对被调查者认知指数的影响显著,企业规模对被调查者行为指数的影响显著,年龄、学历、企业类型、企业规模和工作部门对被调查者意识指数的影响显著。26～35岁年龄段的企业管理人员的气候变化意识水平高于其他年龄段,研究生及以上学历的企业管理人员的气候变化意识水平要高于本科及以下的企业管理人员,国有企业的管理人员的气候变化意识水平要高于私营企业的管理人员,企业规模越大,其管理人员的气候变化意识水平越高,各部门管理人员中技术类管理人员的气候变化意识水平最高。     

企业气候变化意识及应对措施调查研究

基于2012—2015年在华北、珠三角和湖南湖北地区对企业管理人员进行的气候变化意识的问卷调查,构建了气候变化意识和企业应对气候变化措施两个一级指数。通过对调查结果交叉列联表分析,得出以下结论：企业管理人员的气候变化意识指数处于一般水平,并且受年龄、产业类型、企业类型的影响显著;企业应对气候变化措施指数也处于一般水平且不同企业水平差距较大,企业管理人员气候变化意识水平、未来预期和自主知识产权拥有量对其影响显著。     

生态补偿机制中的企业责任研究

研究了企业在市场经济体制中的主体地位和企业承担的环境责任,通过对生态补偿的涵义和政策范围进行分析,明确了生态补偿与排污费、资源费之间的区别和联系,提出了完善企业履行生态补偿责任的政策框架、搭建企业履行生态补偿责任的职能体系及创新企业履行生态补偿责任执行形式的建议。     

基于VPN和多层次Web结构的纺织业ERP集成系统的设计

针对目前国内纺织企业信息管理系统的多样性和复杂性所造成的环境异构、信息异构的特点，给出一种新的基于VPN和多层次Web结构的纺织业ERP集成系统体系结构和安全技术解决方案，目的在于使国内纺织企业信息管理系统更加智能化、规范化、动态化、安全化，为企业合理高效利用资源、提升企业价值提供有效手段。     

税务策划在现代企业财务管理中的运用及意义

税务支出是现代企业运营过程中成本投入最大的部分。通过税务策划,使税务支出更科学、更合理,并降低企业税务成本,提高企业经济效益,同时也是帮助企业规避市场风险的重要举措,对于提升企业综合效益具有重要意义。     

生态补偿机制中的企业责任研究

研究了企业在市场经济体制中的主体地位和企业承担的环境责任,通过对生态补偿的涵义和政策范围进行分析,明确了生态补偿与排污费、资源费之间的区别和联系,提出了完善企业履行生态补偿责任的政策框架、搭建企业履行生态补偿责任的职能体系及创新企业履行生态补偿责任执行形式的建议。     

萍乡市气象科技服务有限公司工资分配方式探索

随着我国改革步伐的不断深入,企业管理工资分配方式作为一个新课题,需要认真研究、探讨和实践。据此,以气象部门企业的改革实践为基础,阐述了现代企业管理中劳动分配制度改革的一些具体做法。通过3a的不断完善和实践,已形成了1套较规范、较完整、操作性强的劳动工资分配模式,从而激活了员工的工作积极性和创造性,给企业带来了活力和较好的经济、社会效益,为深化经济实体转换运行机制,建立现代企业管理制度,提供了参考模式。     

生命周期评价在啤酒企业清洁生产审核中的应用

采用生命周期评价方法,针对某啤酒企业生产实际情况,分析了企业内部因素造成的环境影响,并根据企业经济能力组织实施了一批清洁生产方案,收到了良好的生态效益、经济效益和社会效益,同时探讨了生命周期评价在企业清洁生产中的应用前景。     

气象部门国有企业人才队伍建设问题及对策研究——以华云和华风集团为例

对人的管理是现代企业管理的核心,人力资源管理是企业核心竞争力的重要方面。对气象部门国有企业人才队伍进行分析研究,有利于深化气象部门国有企业改革,对于提高企业核心竞争力和人力资本的有效利用具有重要意义。1气象部门国有企业总体情况2018年气象部门所属法人企业共1227户,主要经营业务包括专业气象服务、气象仪器设备研发生产销售、防雷、气象信息服务、广告等,从业人员共计12309人。     

国内外企业温室气体排放核算标准的比较分析

企业是国内外温室气体排放核算标准化工作关注的重点领域。随着全球应对气候变化工作新需求的出现,国内外标准化领域也发生着与需求相呼应的变化。国际上,企业层面的核算标准已经提高了对企业供应链排放的核算与报告要求,同时,针对具体行业的企业温室气体核算标准也进入制定程序;国内企业核算标准更加贴合中国实施重点企业直报、碳排放权交易等任务的需要,注重与国内现有标准体系、企业计量基础的衔接,更具可操作性。通过对ISO 14064-1修订版、ISO 19694系列标准及GB/T 32150、GB/T 32151系列标准的比较发现,这些标准采用了基本一致的核心方法,为未来可能的交流衔接提供了基础;标准间的差异主要源自适用范围与施用对象的不同,体现在排放源划分方式、数据获取方法、体现特定导向的要求等方面;虽然这些新变化有利于不同市场、地域或行业的企业更好地体现其排放特点,但也对企业未来开展温室气体排放核算与报告提出了更高的要求,建议中国企业梳理温室气体核算的核心工作,建立基础的数据收集体系;同时也理清各标准差异,建立相适应的报告能力;建议中国标准制定机构关注标准的适用性与可操作性,根据国内温室气体管理的政策与措施分阶段制定相关标准。     

思想解放 措施得力 勇于探索 全面发展——鄂州市农口创办经济实体的经验介绍

鄂州市现有农口企业246家,职工5220人,企业固定资产总值6272万元.1991年实现销售收入1.7亿元,利税556万元.有农业企业73家,工业企业55家,商业和其它企业118家,有国家级和"三资"企业14家,初步形成了联接技、农、工、贸四大行业,面向城、乡、外贸三个市场,承担服务和创收双重职能,门类较为齐全的新兴行业,其作法和经验集中体现在以下几个方面.     

全球契约与企业应对气候变化

全面分析了气候变化给企业带来的机遇与挑战。全球契约的"关注气候"倡议为企业响应全球号召应对气候变化带来了机遇,全球契约是全球企业共同应对气候变化、实现企业社会责任和树立企业形象的良好平台。另外,通过调查研究分析了中国民营企业应对气候变化的现状,并提出了相关政策建议。     

气象部门企业人力资源外包的动因、风险和防范策略

随着气象部门企业的发展,管理方式的变化,国内人力资源外包应运而生,以便降低成本,提高效率,提高气象部门企业的竞争力,本文从分析目前气象部门企业的人力资源管理现状、外包的风险及防范策略,提出外包的项目.     

危险化学品企业防雷装置的日常维护

相对于防雷定期检测,防雷装置的日常维护更能及时发现并消除一些相对明显的防雷安全隐患。鉴于目前大部分危险化学品企业防雷装置日常维护不到位和少数防雷检测机构不负责任的现状,结合危险化学品企业防雷安全现状和常见的防雷安全隐患,分析探讨了危险化学品企业防雷装置日常维护流程与检查重点、日常维护内容与要求、隐患整改要求以及注意事项,有助于提高企业防雷安全水平,提升防雷减灾能力。     

气象部门企业流动资金管理初步分析

流动资金是投资于企业生产经营周转所必备的资金。其原始形态是货币资金，以后依次转化为储备资金、生产资金、成品资金、结算资金，最后又回到货币资金的形态上来，以满足下一轮企业生产的需要。可见，流动资金是企业总资金中最具活力的组成部分，并占有相当比重，是企业日常生产经营活动赖以生存的依托，它的供应和运转状况与企业的经济效益息息相关。     

衡水市气象环境对经济可持续发展的影响

通过对衡水市气象条件及工业企业布局现状进行分析,发现存在的问题、剖析原因并提出符合经济可持续发展需要的工业企业布局初步方案     

我省气象部门清理整顿公司初见成效

我省气象部门清理整顿公司的工作在各级政府领导下已取得初步成效。省局直属单位办的公司(企业),根据国务院关于清理整顿公司的文件精神,经辽宁省清理整顿公司领导小组研究决定对省局所属公司(企业)予以保留4户、撤销5户。予以撤销的公司(企业)是由于企业的实际注册资金、从业人员、经营场地     

气象部门职工分配改革问题的思考和实践

根据按劳分配的原理,分析了气象部门兴办的企业中,职工分配中,存在的非按劳分配因素,提出了“按劳分配为主体,效率优先,兼顾公平”的分配原则在企业中的实现办法。所得基本工资结构对于深化事业结构调整、加快企业发展有一定的推动作用。     

气象企业如何发挥人力资源管理的作用

随着市场竞争和气象产业的集团化发展趋势,一方面是对人才的高需求,另一方面由于体制改革尚不彻底和企业不完全竞争等多种因素所造成的人员过多和人才短缺,企业人员包袱过重,成为制约气象产业发展的“瓶颈”。气象企业如何扬长避短,最大限度地开发和利用现有人才资源,已成为我们必须深入研究的问题。1　气象企业的人力资源管理与现代知识经济要求的差距在知识经济的时代,企业领导人要迅速转变观念,要意识到人力资源管理将成为企业的一条腿,在市场经济中带动企业去跑。怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必需重视的问题。合…     

酒类生产企业金属罐区雷电防护

该文介绍了酒类生产企业酒水金属储罐区概况、金属储罐区存在的雷电危害,及作者在酒类生产企业酒水金属储罐区的防雷实践经验。