浅谈事业单位工资总额包干的适用范围及操作程序

分配制度改革是加快推进事业单位人事制度改革的重要组成部分，也是当前的一项紧迫任务。事业单位目前的工资分配制度，缺乏激励机制，没有利益动力，单位躺在国家身上吃财政的“大锅饭”，职工躺在单位身上端“铁饭碗”。在事业单位改革的过程中，虽说对人员进行了缩减，但现行的工资分配模式，使事业单位自身的工资水平、工资总量与社会服务质量、社会信誉、经济效益脱节。单位内部各岗位之间工作忙闲程度不均，干与不干一个样，干多干少一个样的现象仍然普遍存在。