| 地勘单位人力资源管理中存在的问题与对策 |
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| 引用本文： | 刘安丽. 地勘单位人力资源管理中存在的问题与对策[J]. 山东国土资源, 2007, 23(4): 32-33 |
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| 作者姓名： | 刘安丽 |
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| 作者单位： | 山东省第六地质矿产勘查院,山东,招远,265400 |
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| 摘 要： | 人是社会经济发展中最重要、最活跃、最具有创造能力的第一要素,在人力、物力、财力及信息四大资源中,核心是人力资源。人力资源特别是人才资源,是企业竞争的最主要资源,决定着一个企业在竞争中的地位。人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分,人力资源投入是谋求企业管理发展最具决定意义的内容。重视人才资源的开发,已成社会共识。地质勘探单位,在长期的计划经济体制下形成了一些固有的劳资管理体制,改革开放后,特别是属地化以来,在市场竞争和改革大潮的冲击下,已不同程度的进行了一些改革,取得了一定的成效。但是大部分地勘单位目前仍…
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| 关 键 词： | 人力资源管理 地勘单位 企业竞争 社会经济发展 企业经营管理 人才资源 创造能力 组成部分 |
| 修稿时间： | 2006-12-21 |
Problems and Countermeasures of Manual Labour Management in Geological Exploration Units |
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| Liu Anli. Problems and Countermeasures of Manual Labour Management in Geological Exploration Units[J]. SHANDONG LAND AND RESOURCES, 2007, 23(4): 32-33 |
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| Authors: | Liu Anli |
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| Keywords: | |
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