新员工适应组织刍议 |
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引用本文: | 沈志清.新员工适应组织刍议[J].青海气象,2005(1):68-70. |
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作者姓名: | 沈志清 |
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作者单位: | 青海省气象局,西宁810001 |
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摘 要: | 新员工在进入组织时一般都带有自己的一套价值观、态度、期望,以及生活习惯。开始组织生活后,一般会面对期望与现实不相符的情况。就作为个体的新员工而言,组织特性是不易(往往是不能)改变的,大多数情况下应通过改变自己来适应组织。新员工适应组织一般要有1—2年的磨合期,有些新员工与组织发生冲突时采取逃避的态度,而明智的选择是通过不懈的努力成为组织欢迎、重视的人物。在组织可选择性较高、劳动岗位稀缺的时期,学会如何去尽快适应比适应的结果本身更加重要。
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关 键 词: | 员工 生活习惯 组织特性 组织发生 可选择性 价值观 磨合期 期望 |
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