论企业绩效管理方案的设计

绩效管理作为一门企业管理科学,对于提高企业核心竞争力、实现企业战略目标较为有效。但在其实施过程中,不仅需要对绩效管理的基本思想、作用以及流程等应有足够的认识,还需要针对本企业的实际情况进行科学分析与研究,有针对性地进行绩效管理方案的设计。并在其应用过程中,需要正视这种管理方法所存在的不足,处理好绩效管理的利弊,重点是尽可能克服人为干扰因素,促进设计方案与员工理想信念的结合,实现信息沟通畅通,这样才能有助于绩效管理理念在企业管理中的推行,达到促进企业提升市场竞争力的目标。