| 国有企业人才流失的原因及对策 |
| |
| 引用本文： | 翟晓峰.国有企业人才流失的原因及对策[J].吉林地质,2005,24(2):134-135. |
| |
| 作者姓名： | 翟晓峰 |
| |
| 作者单位： | 吉林省地质矿产勘查开发局,吉林,长春,130061 |
| |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济的建立，人才市场的日臻完善，人才的合理流动也日渐加剧，跨行业（地区）甚至跨国的人才流动已司空见惯。流动趋势主要是欠发达地区向发达地区、国有企业向三资企业。值得注意的是，国有企业高层次的专业技术人员、管理人员和掌握一技之长的员工外流现象呈明显上升趋势。邓小平同志早就高瞻远瞩地指出：“未来的竞争关键是人才的竞争。”
|
| 关 键 词： | 人才流失 国有企业 社会主义市场经济 欠发达地区 原因 人才流动 专业技术人员 上升趋势 人才市场 |
| 文章编号： | 1001-2427（2005）02-134-02 |
| 收稿时间： | 2004-08-18 |
| 修稿时间： | 2004-08-18 |
The cause of the loss of talented people of the state owned enterprises and the countermeasures |
| |
| ZAI Xiao-feng.The cause of the loss of talented people of the state owned enterprises and the countermeasures[J].Jilin Geology,2005,24(2):134-135. |
| |
| Authors: | ZAI Xiao-feng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
