| 组织的知识管理与建筑师职业能力的开发 |
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| 引用本文： | 王健. 组织的知识管理与建筑师职业能力的开发[J]. 中国勘察设计, 2006, 0(4): 31-33 |
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| 作者姓名： | 王健 |
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| 作者单位： | 同济大学建筑设计研究院 |
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| 摘 要： | 中国加入WTO以后，巨大的市场机会使国外从业者纷涌而至，与国内设计院的人才争夺也将愈演愈烈。如何培养与留住自己的优秀建筑师，如何使建筑师把个人的方案创作能力留存于组织中转化为设计院的组织能力是值得我们去认真研究的课题。本文从人的知识结构的四个象限理论出发对建筑师职业能力开发的方法进行研究，建立支持性的组织结构使建筑师的个人知识转化组织能力以使设计院获得持续发展的动力。
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| 关 键 词： | 内隐知识 外显知识 组织能力 |
Knowledge management in institutes and development of the professional ability of architects. |
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| Wang Jian. Knowledge management in institutes and development of the professional ability of architects.[J]. China Inestigation & Design, 2006, 0(4): 31-33 |
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| Authors: | Wang Jian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Tacit knowledge Explicit knowledge Organizational capability |
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