影响研发人员知识贡献的因素

关培兰、顾巍在《武汉大学学报》2007年第5期撰文指出，影响研发人员知识贡献的因素主要包括以下几个方面：一是心理契约影响下的期望价值，研发人员只有在预期到贡献知识的回报至少和付出相等的时候，才会把自己获得的隐性知识贡献给企业。二是研发人员和企业的关系强度，当研发人员和企业的关系强度比较大时，知识贡献越容易、越彻底。