区位进入理论与企业集团的国际化扩张——以海尔集团为例

中国企业集团是改革开放以后出现的大型企业组织 ,在经济全球化的背景下 ,研究其国际化扩张具有重大现实意义。本文在详细介绍Hayter的国际企业区位进入理论的基础上 ,以海尔集团为例 ,分析了企业集团的国际化扩张过程 ;其次 ,分析了海尔集团所具有的进入优势以及所面临的空间进入壁垒。海尔集团所具有的进入优势有管理与文化优势、技术创新优势、产品质量优势、营销优势 ,但还面临着心理距离、企业规模小以及东道国政策的限制等空间壁垒。最后 ,提出了有关企业集团国际化扩张的一些对策。     

1999—2000年国外初级矿产勘查公司在中国的矿产勘查活动

随着我国商业地质市场和运作体系的初步形成，矿权法律，法规制度的基本建立，中国引资风险勘逐渐步入正轨，基于此，在分析了国际，国内矿产勘查和矿业开发市场形势的基础上，对14家外国初级矿产公司这两年在中国矿产勘查活动作了综述，以便读更多地了解我国风险勘查的现状与趋势。     

地勘企业的可持续发展问题分析

地勘企业是我国重要的基础工业企业 ,其可持续发展是国民经济发展的重要保证。文章从地勘企业的发展现状入手 ,阐述了地勘企业可持续发展的含义与研究意义 ,在借鉴国外地勘企业可持续发展经验的基础上 ,结合中国的实际情况 ,提出了地勘企业可持续发展的建议。     

日本跨国公司对外直接投资区位研究

本文运用大量数据和资料对日本对外直接投资的地区结构和部门结构的变化、跨国公司对外直接投资的动机以及跨国公司海外生产基地的产品、市场结构特征进行详细分析,在此基础上总结了日本跨国公司对外直接投资的区位类型以及在不同区位类型下形成的企业内国际分工性质。     

Situating corporate framings of child labor: Toward grounded geographies of working children in globalized agriculture

The expansion of multinational corporations into agricultural production around the world is resulting in new forms of engagement in specific places. In the context of neoliberal restructuring, these engagements are tied to shifting landscapes of societal, governmental and industry-based perceptions on the role of corporations in labor regimes. But how are these engagements developed and how do they connect to the everyday lives of workers? In India, when Monsanto expanded into hybrid cotton seed production in the early 2000s, the corporation came under pressure to address concerns over the widespread employment of children and young workers for seed pollination. In response, the corporation developed an approach to child labor that, I argue, works to reinforce generalized and problematic notions of childhood and work. Corporate engagements in global agriculture need to be situated in time and space, and alongside the experiences of workers. Children experience attempts to shape their patterns of work and mobility as a series of surmountable obstacles, disconnected from the process of deciding whether or not they will engage in this work. Drawing on qualitative fieldwork in Gujarat and Rajasthan, and documentary analysis of public documents, I outline the development of a corporate response to child labor and place it within the context of the rise of corporate social responsibility, global ideas of child labor, and in the specific case of cotton seed production in western India. I demonstrate that contextualized geographies of working children in globalized agriculture reveal the nature of multinational corporations’ engagements in specific places.     

Foreign Hypermarket Retailers in China: Spatial Penetration,Local Embeddedness,and Structural Paradox

As the world economy shifts towards services, transnational corporations (TNCs) in the service sector have accelerated their expansion in emerging economies. This paper examines the development and embeddedness of foreign hypermarket retailers in China. It also analyzes the spatial penetration patterns of retail TNCs, the impacts of home and host economies on their local embeddedness, and how they resolve the structural paradox between enforcing standardization and conducting localization. The expansion of retail TNCs has been influenced by the gradual liberalization policies of the Chinese government. Spatially, they expanded in two directions: from the eastern costal region to the central and western hinterland, and along China's urban hierarchy from larger cities to smaller cities. While home economies greatly influenced their initial strategies, foreign hypermarket retailers are constantly adjusting to better embed in the Chinese market and to more effectively resolve the structural paradox.     

生态补偿机制中的企业责任研究

研究了企业在市场经济体制中的主体地位和企业承担的环境责任,通过对生态补偿的涵义和政策范围进行分析,明确了生态补偿与排污费、资源费之间的区别和联系,提出了完善企业履行生态补偿责任的政策框架、搭建企业履行生态补偿责任的职能体系及创新企业履行生态补偿责任执行形式的建议。     

纽蒙特矿业公司经营活动的特色

纽蒙特矿业公司是世界上人于南非的著名的黄金勘探。生产企业、集采、逸、冶、科、工、贸于一身,从该公司海外开拓、生产与勘探的关系,环境保护意识及勘探和科研费用投入４个方面介绍了其发展史及成功的基本要素。     

铺设企业可持续发展之路——用科学发展观统领企业文化建设

企业文化是现代企业竞争力的源泉,是企业经营战略的指南针,是企业核心竞争力的灵魂,是企业创新的源动力。科学发展观的第一要义是发展,落实科学发展观与构建先进文化的出发点和落脚点都是促进企业发展。加强科学发展观统领下的企业文化建设,倡导健康向上的企业文化,营造诚信、创新、敬业、精业的企业文化氛围．对建立和发展社会主义市场经济具有积极的现实意义。科学发展观指导下的企业文化建设应坚持以人为本原则、创新原则及可协调发展原则。构建企业文化应遵循文化发展规律,做到从实际出发,创建特色文化,并将企业文化融于制度建设,保证企业文化能够固化于制、执行到位。科学发展观统领企业文化建设应具备三个特征：高度的战略性、鲜明的时代性、价值的统一性。     

跨国公司技术溢出与溢出地技术区位研究——以上海浦东新区为例

跨国公司海外直接投资是发展中国家和地区获得海外资金和转移技术的主要途径之一。在不同尺度上,跨国公司对东道国溢出地技术溢出的影响因子、途径与效应存在着不同。在宏观尺度上,主导影响因子为溢出地的技术势能与宏观技术扩散通道（即宏观技术区位）,主要通过东道国从跨国公司母国进口高技术设备等硬件技术来实现,技术扩散的强度高．但对提高东道国技术创新能力的影响不明显：而在微观尺度上,主导影响因子则为溢出地的微观技术扩散环境（即微观技术区位）,跨国公司在东道国与供货商、销售商发生前、后向联系,并通过培训员工、与溢出地的大学合作交流等方式进行软技术渗透,技术扩散的强度较低,但对提高东道国技术水平的作用显著。本文阐述了不同尺度技术区位跨国公司技术溢出影响,并通过对上海浦东新区跨国公司及其相关企业的分析研究后发现,跨国公司在东道国微观尺度的技术溢出是发展中国家和地区利用海外直接投资技术转移方式获取先进技术、提高技术势能最为有效的途径。