中国外商投资企业出口贸易的收敛性与作用机制验证

利用σ收敛、β收敛、俱乐部收敛、全局Moran’s I指数和局部Moran’s I指数对中国内地外商投资企业出口贸易的收敛性进行了剖析,发现中国外商投资企业出口贸易存在着一定程度的收敛性,并且收敛性存在与否很大程度上会因区域的不同以及不同的衡量标尺呈现出一定程度的差异性;利用空间计量方法对中国外商投资企业出口贸易收敛性的作用机制进行了研究,发现外商直接投资对外商投资企业出口贸易有着显著的正向刺激效应,工资水平对外商投资企业出口贸易无显著影响,全国和西部地区外商投资企业出口贸易分别存在着一定程度的正向邻接空间效应,东部和中部地区分别存在着一定程度的负向邻接空间效应。     

浅谈事业单位工资总额包干的适用范围及操作程序

分配制度改革是加快推进事业单位人事制度改革的重要组成部分，也是当前的一项紧迫任务。事业单位目前的工资分配制度，缺乏激励机制，没有利益动力，单位躺在国家身上吃财政的“大锅饭”，职工躺在单位身上端“铁饭碗”。在事业单位改革的过程中，虽说对人员进行了缩减，但现行的工资分配模式，使事业单位自身的工资水平、工资总量与社会服务质量、社会信誉、经济效益脱节。单位内部各岗位之间工作忙闲程度不均，干与不干一个样，干多干少一个样的现象仍然普遍存在。