测绘单位工资总额与“工效挂钩”方案初探

本文主要介绍了测绘事业单位“工效挂钩”的概念,形式,特点及实行“工效挂钩”制度的意义,同时,还论述了测绘事业单位实行“工效挂钩”的具体操作及应注意的问题。     

物资消耗与工资总额挂钩浮动理论初探——略论平果铝业公司降低物资消耗对策

文章首先阐明降低产品成本中物耗的意义 ,然后根据马克思关于商品价值的理论 ,结合平果铝业公司主体分厂的实际 ,提出了在价值不变的条件下 ,按照物资消耗实际升降工资也随之升降的理论依据 ,并介绍了挂钩浮动的计算方法 ,最后叙述了其作用及有待进一步研究的问题。     

浅谈煤田地质单位工资总额同经济效益挂钩

浅谈煤田地质单位工资总额同经济效益挂钩梁真，周瑞雨（中国煤田地质总局涿州０７２７５０）工资总额同经济效益挂钩（简称工效挂钩）是企业工资总额随着经济效益指标完成情况而上下浮动的一种工资总量宏观调控办法，是经济体制转轨时期处理国家与企业之间分配关系的一种...     

物资消耗与工资总额挂钩浮动理论初探—略论平果铝业公司降低物资消耗对策

文章首先阐明降低产品成本中物耗的意义，然后根据马克思关于商品价值的理论，结合平果铝业公司主体分厂的实际，提出在价值不变的条件下，按照物资消耗实际升降工资也随之升降的理论依据，并介绍了挂钩浮动的计算方法，最后叙述了其作用及有待进一步研究的问题。     

浅谈事业单位工资总额包干的适用范围及操作程序

分配制度改革是加快推进事业单位人事制度改革的重要组成部分，也是当前的一项紧迫任务。事业单位目前的工资分配制度，缺乏激励机制，没有利益动力，单位躺在国家身上吃财政的“大锅饭”，职工躺在单位身上端“铁饭碗”。在事业单位改革的过程中，虽说对人员进行了缩减，但现行的工资分配模式，使事业单位自身的工资水平、工资总量与社会服务质量、社会信誉、经济效益脱节。单位内部各岗位之间工作忙闲程度不均，干与不干一个样，干多干少一个样的现象仍然普遍存在。