对人员素质测评的几点思考

长期以来依赖于西方国家测评量表的人员素质测评体系已逐渐显现“水土不服”的状况,表现为：移植的测评量表适用性较差;与中国传统文化相悖;测评指标可操作性较差;测评信度和效度欠佳,测评结果失真。针对目前我国人员素质测评中存在的过分迷信及极度不信任等认识上的误区,提出了在创新我国人力资源管理理论与实务的工作中,应开发和编制适合中国国情的测评量表,建立科学合理的测评指标体系,重视测评信度和效度指标的调整,加强人员素质测评技能训练,提高人员素质测评技术水平。     

五龙沟金矿区域地球化学异常特征及找矿标志

本文以地质及区域地球化学资料为基础，通过对五龙沟金矿区域地质—地球化学异常特征和找矿标志的研究；建立了该矿床的区域地球化学异常模型及找矿标志。对已取得的大量1：20万区域化探异常的筛选和评价，以及进一步提高金矿化探普查效果，均具有一定的积极意义。