彼德原理探析兼谈以人为本的现代化人力资源管理

本文在认同“本文在认同”在任何层级组织里，每一个人都将晋升到他不能胜任的阶层“一这”彼德原理”是具有普遍性的社会现象的同时，指出：由于各国的社会制度、文化背景、人事管理体制、教育培训等方面的差异和价值观的本质差别，“彼德原理”存在着一于西方国家在人生观价值观上追求的是个人价值实现的功利主义，对“彼德处方”我们要批判地以对待否则将走入误区，作者指出，用现代管理学的“能级原理”能更客观地说明和解释“彼     

测绘事业单位人力资源管理信息化系统建设应用研究

面对竞争相当激烈的测绘市场,从传统的人事管理向人力资源管理转变,是顺应社会发展的必然趋势。利用先进成熟的计算机、网络、数据库及通信等技术建立一个"准确、及时、标准、高效、安全"的人力资源管理系统,是实现测绘事业单位人力资源优化和管理信息化的重要途径,有效地提高了人力资源管理人员的工作效率。     

新时期干部考核方法的探讨

以安徽省地震局８年来干部考核的实践为基础，应用系统论和统计学等现代科技手段探讨了干部考核的实施、数据处理以及如何避免误差等问题，提出了一套定性与定量、静态与动态、领导、专家与群众相结合的科学、量化的干部考核方法。     

改革前，人员496；改革后，人员111虞城县乡镇国土所体制改革圆满完成

从2005年3月开始的虞城县乡镇国土所体制改革，如今已圆满完成。据介绍，截至2005年5月，该县的30个乡镇全部建立健全了国土资源管理所，工作人员由体制改革前的496人减为111人。随着全县乡镇国土资源管理体制改革的完成，全县国土资源管理工作出现了新的生机。     

试论事业单位建立现代人事管理制度的对策

在努力建设社会主义和谐社会的今天,“人”是发展的根本。因此,如何很好的利用我国丰富的劳动力,把他们作为人力资源来开发和利用,为我国的经济和社会发展做出更大的贡献,是摆在我们面前的一个重要课题。如何从传统人事管理向现代人力资源管理逐渐转变和深化是解开这一课题的关键所在。     

背手

我一向崇尚杨经理的领导形象。然而,不久前的一次偶然发现,却使我对“形象”二字有了一种新的认识。 我所在的这个车间,本无什么特别之处。只是因为最近正在上一组尖端产品．所以才受到了各方青睐。隔三岔五地总有那么一些级别不同的领导来此光顾。那种只有在电视里才能见到的热闹景象,着实令我们这些整日守着机床干活的人大开了眼界。