浅谈如何做好干部聘任制工作

2004年9月19日,中国共产党第十六届四次全体会议通过的<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>提出,"着重从思想和作风、体制和机制、方式和方法、素质和本领等方面加强和改进",要"深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍."     

瑞安局岗位聘任制开先河

“现在,工作的压力比以前大多了,以前干多干少,干好干坏都一个样,现在不好好做事,就有落聘待岗的危险。”瑞安市国土资源局的一位工作人员如是说。2008年12月至2009年6月,该局对人事制度进行了大胆的创新和锐意的改革,经过艰苦细致的努力,历时半年,实行从中层干部到一般人员的大规模的岗位聘任制。全局上下形成了爱学习、求上进、充满活力、发展和谐的工作氛围。     

深化职称改革完善聘任制

文章指出，随着社会主义市场经济的发展，职称评聘一致存在许多与当前不相适应的弊端，深化改革，建议实行职称评聘双轨制，与此同时，现行的工资制度也应作相应的调整。     

“县”,永不过时的资源话题

由于实行的是干部聘任制,干得好的领导才能留下,干得不好的卷铺盖走人,这在一定时期内、一定程度上保障了楚国行政体系的高效率和高水平。     

兴安盟局推进干部易地交流与聘任制激发工作生机与活力

2000年底,兴安盟气象局党组根据全盟旗县局站干部队伍状况及工作状态,在调查研究的基础上,通过充分讨论,对全盟局站领导实行聘任制并进行易地交流,根据各局站的工作实际,与聘任局站长签订了量化聘任合同,明确聘期各项工作指标和解聘条件。干部易地聘任后,政令畅通,各项工作焕发蓬勃生机与活力,全盟基础业务已连续3年位居全区第一名,彻底改变了以前在全区的落后局面。