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省水电设计院测量队是甲级测绘单位,主要承担全省水利水电规划及工程测量。近几年来,为调动职工的生产积极性,他们转换经营机制,加大改革力度,从过去的单项(外勤费)承包,扩大到多项(外勤费、奖金.民工费、任宿费)承包。使人均年产值逐年提高,职工收入不断增长。1994年他们又向前跨出一步,向设计院提出实行了“产值管理、成本包干、分级提奖”的承包办法。他们的具体做法是: 相似文献
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本文通过对本单位建队以来所采用的奖金分配方式的情况介绍,简单剖析了工资奖金分配所产生的各种作用,并提出现阶段奖金分配拟采用的方法。 相似文献
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日前,淳安县国土资源局出台了重点工作量化细化的考核办法,该办法用百分制的计分法进行考核,用总奖金额除以总分数得出平均每分奖金数,再用每分平均奖金数乘以个人得分数,上不封顶,下不保底,这样工作干得好的就多得奖,工作干不好的就少得奖和不得奖,不但拉开了奖金的距离,而且彻底打破了奖金大锅饭。如考核办法规定:市局对县局和县政府对局机关考核中,凡加分的项目相关科(所)按1:2加分,凡减分的项目相关科(所)按1:10减分;各项重点工作超期未办理的每起扣当事人5分,扣连带责任人2分;廉政方面被举报并经查实每起扣10分,如受党纪政纪处分的分数全部扣完,不发任何奖金; 相似文献
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定额对促进地质工作起积极的作用,但当前地勘单位定额工作普遍存在水平偏低、执行困难的状况,本文拟就四个方面进行了论述:①以包代管,层层承包,层层节约分成提奖;②奖金按官职大小的“等级” 系数分配或平均主义;③“一线紧,二线松”,引起生产人员不满;④制定定额有两怕,既怕水平高了“鞭打好牛”,又怕低了职工多拿奖金。这些因素对今后地质工作定额的修改具有参考作用。 相似文献