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人才资源是第一资源,谁拥有人才优势,谁就能抢占事业发展的制高点,因此,对人才资源开发与经营的效益要远远大于对其他资源开发的效益。对山西省气象局近几年来领导人才资源开发与经营的实践进行了详细的探讨和总结,指出领导人才资源开发与经营的基础环节是造拔优势年轻人才,中介环节是创新人才选拔机制,关键环节是优化配置人才资源。 相似文献
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20 0 2年 3月 10~ 19日 ,我局一行 8人赴浙江的杭州、绍兴、余姚以及安徽的马鞍山市局 ,针对科技服务与产业发展问题进行调研和学习。通过实地调研、听取经验介绍和座谈讨论等形式 ,取得了良好的效果 ,达到了预期的目的。1 浙、皖两省市局的具体做法1.1 全力攻关 ,营造良好的政策环境最近有一种新说法 ,叫“环境就是生产力”。从浙、皖两省考察的情况看 ,这句话在他们那里得到了验证。浙、皖两省市的防雷减灾工作已纳入地方行政或依法管理序列 ,真正实现了由过去的部门管理向社会管理以及由单一的工程创收向减灾的转变。余姚市气象局是地… 相似文献
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一、充分认清测绘事业发展的重大战略机遇当今人类社会经济80%的活动都与地理空间信息有关。测绘,特别是现代化测绘,通过高科技手段和海量的基础地理信息,广泛服务于行政管理、经济建设、国防建设、科学研究、文化教育、人民生活等诸多领域,是实现现代化建设必不可少的前期性、基础性、公益性事业。正如江泽民同志早已讲过的“四个现代化,哪一化也离不开信息化”。党的十六大明确指出“走新型工业化道路,大力实施科教兴国和可持续发展战略”,“优先发展信息产业,在经济和社会领域广泛应用信息技术”。十六大报告中多处涉及到信息化建设问题,… 相似文献
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数字化测绘生产的管理问题 总被引:1,自引:0,他引:1
本文阐述了数字化测绘生产的特点,进而数字化测绘生产的人才管理,生产管理,分别进行了探讨并提出了目前存在的问题。 相似文献
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本文在认同“本文在认同”在任何层级组织里,每一个人都将晋升到他不能胜任的阶层“一这”彼德原理”是具有普遍性的社会现象的同时,指出:由于各国的社会制度、文化背景、人事管理体制、教育培训等方面的差异和价值观的本质差别,“彼德原理”存在着一于西方国家在人生观价值观上追求的是个人价值实现的功利主义,对“彼德处方”我们要批判地以对待否则将走入误区,作者指出,用现代管理学的“能级原理”能更客观地说明和解释“彼 相似文献