建德市全面实行中层干部竞争上岗

建德市国土资源局为推进人事制度改革,优化中层干部结构,提高干部队伍整体素质和能力,引入竞争机制,坚持公开、公平、公正、择优的原则,全面实行中层干部竞争上岗。日前,该局完成了局机关和所属事业单位中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作,52名干部报名参与中层干部竞争上岗,经资格审查、竞聘演讲、民主测评推荐、党委研究、公示、聘任等环节,聘任了机关和所属事业单位31名中层干部,其中对26名中层干部实施了工作岗位交流,     

谈市场条件下隧洞工程的经营管理工作

论述了在市场条件下从事隧洞工程经营工作中的信息网络建立，项目的论证与投标以及内部招标的有关问题，旨在探讨市场条件下如何提高隧洞工程的经营工作水平。     

陕北人力资源培育机制创新——以延安市为例

文章在深入调查研究的基础上，分析了教育和科技落后、劳动者整体素质低下对陕北地区经济、社会可持续发展的不良影响。进而提出了陕北地区应当致力于人力资源培育机制创新的战略思路，即通过调整办学思路、改变办学模式等方式来促进职业技术教育和继续教育的大力发展；改革科技体制，引入竞争机制，鼓励科研人员积极开展科技推广工作和自主创业，达到科技推广、项目开发与人才培育共赢的目的。     

柳州:『阳光下』的土地开发与整理

2002年,柳州市在实施市级土地开发整理项目中,在全区首次引入招投标制度,以招投标方式确定项目的施工队伍。至2003年12月,已成功组织了13次市级土地开发整理项目招投标,共开发整理耕地1196.1公顷,新增耕地1059公顷。这种将竞争机制引入市级土地开发整理领域的探索,在规范项目管理、降低项目成本、确保工程质量以及从源头防止腐     

能级原理在基建管理队伍建设中的应用

文章试运用能级原理阐述优化建筑管理队伍的建设问题。     

浅论重点监视区地震工作运行机制的改革

本文分析了我国重点监测区地震工作现行运行机制的弊端。提出引入新的运行机制的设想；在重点监测区内实行行政首长负责与技术决策系统专家负责相结合的领导体制；突破行政区划约束；引入竞争机制，任务招标承包；改革科研管理体制，建立保障机制。     

海水中无机离子交换的互不相干作用——Ⅰ．海水中U（Ⅵ）、Cr（Ⅱ）、Ca、Mg与水合氧化钛的离子交换反应

世界上的事物无不具有二重性，海水中无机离子交换作用也不例外．一般说来，因。海水组份的复杂性，比较普遍地存在着离子竞争交换作用．但在一定条件下，离子，间的相互作用比较弱，以至尚不能显现出它们之间的离子竞争交换作用，而表现为互不．相干涉地进行离子交换作用，简称为无机离子交换的互不相干作用。     

海水中无机离子交换的互不相干作用——Ⅱ、海水中无机离子交换互不相干作用的理论解释和新的实验验证

在本论题的研究Ⅰ中，我们直接用实验验证了海水中铀、铬、镁和钙在水合氧化钛上离子交换的互不相干作用。但是，既然铬(Ⅲ)的K1此铀(Ⅵ)要大10倍左右，铬(Ⅲ)的浓度又比天然海水条件下的大6000倍(也远比海水中铀(Ⅵ)的浓度要大)，不发生离子竞争交换而表现为“互不相干作用”似乎是使人费解的，     

深化改革 不断调整 创建高效精干地调院

介绍了亲地调院的组建背景、组建过程以及目前地调院的基本概况，江苏地调院虽是省国土资源厅的直属事业单位，但采用的是企业化管理模式，其内部运作机制是将预算内地质工作与开发经营工作实行分体运作和分类管理，努力营造内部竞争机制，使地质工作与开发经营工作互相协调，共同发展，成为江苏经济可持续发展的基础保证之一。     

中国沿海集装箱港口体系的形成演化机理

立足当今中国的现实,从现代经济学观点与港口地理学原理相结合的新视角,对沿海集装箱港口体系的形成演化机理进行理论探索,揭示出竞争与合作机制的交互作用是推动沿海集装箱港口体系形成演化的内在动力,并归纳演绎了由低级均衡→非均衡相对集中→非均衡高度集中→高级均衡的沿海集装箱港口体系的一般演化模式。实证分析表明,中国沿海集装箱港口体系正处于由非均衡相对集中向非均衡高度集中阶段演化的过渡时期,其动力机制主要有：转型经济的促进作用、政府行为的调控作用和中心枢纽港的极化作用。