领导人才资源开发经营的实践与思考

人才资源是第一资源，谁拥有人才优势，谁就能抢占事业发展的制高点，因此，对人才资源开发与经营的效益要远远大于对其他资源开发的效益。对山西省气象局近几年来领导人才资源开发与经营的实践进行了详细的探讨和总结，指出领导人才资源开发与经营的基础环节是造拔优势年轻人才，中介环节是创新人才选拔机制，关键环节是优化配置人才资源。     

浅议人才资源开发

江泽民同志指出“科技和经济的大发展，人才是最根本的因素”。２１世纪是知识经济的时代，它的繁荣不仅取决于资源、资本等硬件的数量、规模和增量，更重要的是依赖于知识和有效信息的积累和利用。科技的竞争，市场的竞争，经济的竞争，说到底是人才的竞争。面对以知识经济为时代背景的西部大开发、面临“入世”、面临由于新疆社会经济的发展而对气象科学提出的越来越多的新的需求、面临新疆气象事业的发展，积极探索新疆气象系统人才资源开发利用的有效途径，是一个重要的战略问题，也是一个紧迫的、刻不容缓的现实问题。１对我区气象系统…     

关于人才效益的几点思考

阐述人才效益对经济发展的促进作用及提高人才效益的基本途径。     

农村人才资源开发初探

在分析农村人才资源现状的基础上,剖析了影响农村人才资源开发的潜在隐患、根本障碍和制度困境,并提出通过转变观念,建立人才选拔监督机构,转化农村人力资源和创建人才发展平台等开发农村人才资源的相应对策。     

关于地勘单位实施人才兴企战略的思考

地勘单位在属地化、企业化、市场化转变中,要树立人才新理念,加大人才资本的投资,优化人才工作环境,创新人才工作机制,牢牢抓住人才培养、吸引、使用三个环节,加快人才资源向人才资本的转变,充分发挥人才资本的营运作用,实现地勘单位发展的新跨越。     

太康县国土所长全部实现轮岗

为合理配置人才资源,优化干部队伍结构,最大限度地调动工作积极性,太康县国土资源局以“两整治一改革”专项行动为动力,着力加强干部队伍建设。7月25日,太康县国土资源局对14个基层国土所长全部进行了轮岗交流、异地使用。     

促进资源共享优化气象服务

民航气象服务系统是以通信网络为纽带、以计算机和探测设施为工具、以信息的采集、传输、加工、分发、服务为主要特征的信息系统。由气象综合探测系统、气象信息网络系统、气象信息加工和分析系统、预报系统和气象信息服务系统等构成。民航气象服务系统随着计算机和信息技术的发展，通过民航各部门的努力其探测设施、网络建设、信息加工和预报、气象服务等有了长足的进步。通过“九五”和“十五”的建设，     

浅谈气象产业化的发展方向

气象产业化是气象的未来,要想真正实现产业化,就必须对气象产品市场准确定位,细分定位和产品品牌定位。要实现产品跨越式发展,就必须实行产权清晰,政企分开,责权明确,管理科学现代化企业管理体制。要实现气象产业人力资源不断增值,就必须以人为本,不断创新,培育复合型、技能型、钻研型人才,只有这样,气象在多元化和产业化的道路上不断完善自己、提高自己,才能适应市场经济的发展,才能使气象真正体现她的社会地位和经济价值,在市场竞争充分发挥她应有的独特作用。