勘察设计单位发展规划编制和实施的问题与对策

目前,勘察设计单位“十二五”发展规划实施已进入收官之年,“十三五”规划编制工作即将全面启动。“十三五”时期是全面建成小康社会的攻坚阶段,也是加快勘察设计行业改革发展的关键时期和重要机遇期,是推进勘察设计现代化进程、提升勘察设计单位核心竞争力至关重要的5年。面对新的形势和要求,勘察设计单位改革发展仍面临一些薄弱环节和深层次的突出问题,需要在未来5年加以研究解决。因此,做好“十三五”发展规划编制和实施工作对勘察设计单位来讲具有十分重要的意义。     

加强诚信体系建设 引导行业健康发展——中国水利水电勘测设计协会信用评价工作纪实

正中国水利水电勘测设计协会是2008年经商务部、国资委批准开展全国水利水电勘测设计行业信用等级评价工作的试点单位,负责全国水利水电勘测设计行业的信用评价工作。5年来,协会始终坚持以服务会员为宗旨,引导行业发展为己任,积极开展行业信用评价和宣传推广工作,得到了政府和社会各界的一致认可,为推动全国水利水电勘测设计行业信用体系建设,加强行业自律,规范行业发展,维护市场秩序,促进行业健康、有序、科学、     

转型期勘察设计单位职工队伍建设面临的问题与对策

近年来,随着勘察设计单位体制改革的逐步推进,一些勘察设计单位改企转制,为企业的发展注入了新的活力,但同时也给企业带来很大挑战。由于勘察设计单位有着深厚的历史传承,在管理体制上—直沿袭事业单位的管理模式,职工对企业的依存度较高。面对企业转型、政策调整、市场变化和体靠4改革的压力,职工队伍中势必会出现一些不稳定因素。如何创新管理机制,加强职工队伍建设,是转型期的勘察设计单位亟待解决的问题。