跨国移民企业的形象建构及其影响机制研究

在全球化背景下,随着中非合作不断深化,在非洲的中国企业与地方愈加紧密的经济和社会联系不仅加速了非洲城市化进程,而且也深化了移民企业的本土化程度,使其成为日常社会实践中必不可少的组成部分,以多元化的方式重塑非洲社会对于华人企业和中国国家形象的理解。目前国内学界有关中国移民企业及其在当地形象建构方式和影响的研究较少,尤其缺少基于微观视角探讨企业形象的影响因素。基于此,本文以津巴布韦哈拉雷地区的华人移民企业作为案例,结合定性和定量混合的研究方法,通过问卷、参与式观察和深度访谈,探讨影响非洲员工企业形象建构以及对华人企业继续在当地建厂支持程度的因素,以反映中国移民企业在非洲当地的社会融入情况。研究表明：显著影响因素主要与工厂的工作环境、管理体制、社会网络以及对区域的影响有关,而与非洲员工个体因素关联性较弱。因此,研究进一步置于特定的政治、经济、文化背景进行分析,并为“一带一路”建设背景下移民企业融入地方社会发展提供借鉴。     

企业技术战略管理中的问题剖析及对策研究

目前，多数企业的管理者都具有较强的技术背景，但缺乏技术战略管理的经验，因此在企业技术战略管理中存在着一系列的问题。对企业来讲，获得技术的途径有两条，一是从外部引入，二是自主开发，针对这两种途径，对企业技术战略管理中存在的问题进行剖析，并据此提出相应的解决办法。     

基于GIS的钢铁企业管网管理系统

地理信息系统在市政管网中的应用已经有了很好的实用效果,但与钢铁企业管网的结合目前还很少。本文结合实际的钢铁管网管理系统,从数据转换、数据管理、数据分析等方面来研究地理信息系统在钢铁企业管网中的应用,为实现数字化钢厂提供了基础。     

利益分享:农户与农业龙头企业联结机制研究——以广东省为例

在对目前农户和农业龙头企业联结中最常见的订单型关系进行分析的基础上,提出一系列改善农户和农业龙头企业利益关系的对策:(1)培育代表农民利益的中介组织,(2)农业龙头企业要担当社会责任,(3)政府要给予农业龙头企业支持,(4)建立健全农户和龙头企业的利益分配机制,(5)龙头企业加大对农户服务力度。     

气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。     

协同创新对企业创新差距的影响机制——以高技术产业为例

以高技术产业数据为例,深入研究协同创新对企业创新差距的影响机制,借助面板回归模型、面板门槛模型和面板向量自回归模型,分析协同创新与企业创新差距之间的互动关系。研究结果表明：协同创新对企业创新差距的作用总体并不显著;协同创新对企业创新差距的作用存在区域异质性;协同创新水平较高时有利于缩小企业创新差距;创新差距较大时,协同创新能够缩小企业创新差距;协同创新与企业创新差距存在互动关系。     

中国企业"走出去"存在的问题及原因

近年来,中国不少企业已经走出国门,实施"走出去"的战略.但是从目前来看,还存在不少问题.主要表现在没有实现预期的目标、也没有给国家带来直接或间接的利益.出现这些问题的原因是中国企业竞争力还不强、投资犯有盲动的错误、违背经济规律.照目前的情形来看,中国的企业还不适宜大规模走出去.     

上海民营出口企业发展研究

近年来,上海民营出口企业发展迅速,出口高速增长。借鉴浙江发展民营出口企业的经验,为了促进上海民营出口企业加快发展,本文建议:政府应提供业务培训和人才支持,营造更加宽松的外部竞争环境,为民营出口企业提供包括信息服务在内的高效服务。     

河南省国有企业改革中的土地资产管理研究

利用典型案例分析法 ,对河南省国有企业土地资产管理的现状进行了实事求是的论述 ,同时对土地资产管理部门的资产意识、参与意识淡薄 ,土地管理部门参与土地资产管理的职能欠缺 ,土地资产流失严重 ,地价评估管理不规范等主要问题进行了深刻剖析 ,提出了解决相应问题的 7条对策与建议 ,指明了土地实行资产管理对国有企业改革及国家利益的重要意义。     

石油地勘单位事改企后的保密工作

本文论述了石油地勘系统由事业单位改成企业后新形势下保密工作的要求、现状及应采取的相应措施。