陕西省水体污染现状与防治

由于传统经济发展没有充分考虑环境容量的问题，使目前我省大部分水体已经被严重污染。本文系统地分析了我省八大水系的水质状况及污染原因，并提出了相应的防治措施。     

地震预报仅仅是文学吗?

印度和萨尔瓦多均遭受地震灾害的袭击 ,然而却没有一个科学家事先预知 ,布坎南对此作出解释。 为什么科学家们不能在诸如袭击印度西部古吉拉特邦 ,造成多达 1 0万人死亡那样的地震发生之前向我们示警 ?如果天文学家几乎都能看到宇宙的边缘 ,生物学家能够进行无性繁殖活组织细胞的话 ,那么 ,地球物理学家为什么就不能告诉我们地球何时何地会发生振动 ?令人费解的是 ,地震的基本过程非常简单。大陆板块其实是地壳的巨大断片 ,像巨大的木筏一样漂浮在液态地幔上。当两个板块相互摩擦时 (例如两个大陆地块在加州沿圣安德烈斯断层所做的那样 ) ,…     

陕西省神木县地质灾害发育特征及防治建议

陕西省神木县近年来经济发展迅猛，但随着境内煤炭资源的开发利用和各类基础设施建设的加快发展，崩塌、滑坡、泥石流、矿区塌陷等地质灾害也愈发严重，对人民生命财产造成了巨大危害。笔者等在遥感图像解译和野外详细调查访问的基础上，查明了区内地质灾害类型、数量、规模及其时空展布规律，分析了各类地质灾害的主要形成条件。指出各类灾害中以煤矿开采及煤田自燃引起的矿区地面塌陷分布范围最广、危害最严重，其次是崩塌、滑坡，泥石流灾害仅局部发育。描述了重要灾点特征，提出了相应的防治建议。     

陕川丁家林-太阳坪含金脆-韧性剪切带特征

丁家林-太阳坪脆-韧性剪切带处于扬子地台、秦岭及松潘-甘孜褶皱带的结合部,出露长度大于10 km,走向40～50°,以密集的褶曲带、劈理带、石英脉带单独或组合出现为标志.主要经历了2期变形,第1期脆-韧性剪切变形分2个阶段.S1阶段茂县群地体发生低级变质并形成千枚理S1,分异石英脉q1;S2阶段分异q2并发生金矿化,形成S2.第2期韧-脆性剪切变形发育韧-脆性断层S3,分异q3,并发育擦痕和阶步及强烈金矿化.晚期韧-脆性剪切作用叠加在早期脆-韧性剪切变形之上.丁家林-太阳坪金矿带的2期内生成矿作用与变形作用同步进行,其控、容矿构造为脆-韧性剪切变形组构.     

陕西彬县大佛寺D4钻孔勘察地球化学研究

运用烃类勘察地球化学方法，对鄂尔多斯盆地南部彬县大佛寺井田钻遇中休罗统煤层的耽钻孔，进行了垂向剖面多指标的综合地球化学研究。结果表明：剖面中所有岩样中的烃类物质均为热解烃生成初期演化阶段的煤成烃产物，具明显的同一性；由煤层至地表黄土，所有岩样中的烃类呈明显的、规律性垂直向上运移。这证实地下煤层烃类在近地表具有很好的地球化学信息显示，利用勘察地球化学方法找煤／煤层气是可行的。     

紫阳-岚皋地区碱中性岩地质特征及其含矿(铌钽)性研究

陕西紫阳县至岚皋县一带，分布着东西长160余千米、南北宽20～40千米的古生代碱中性岩浆岩带。通过对碱中性岩浆岩的地质特征及其铌钽等稀有金属含矿性调查和研究，认为该岩浆岩带是本区重要的铌钽成矿区，碱中性岩浆岩是本区主要铌钽含矿岩体，碱中性岩具铌钽稀有金属矿化，伴镧铈稀土金属矿化。     

略阳煎茶岭铜镍硫化物矿床Re—Os同位素年龄及其地质意义

采用矿石Re-Os同位素方法对陕西省煎茶岭硫化镍矿床矿石进行了成矿年代学研究,获得了878士27 Ma(1σ)的等时线年龄,首次厘定了该矿床成矿时代为新元古代,成岩成矿基本同时.通过对878 Ma硫化镍矿石初始Re-Os同位素体系的γOs计算和Re/Os值分析表明,其yOs和Re/Os值变化范围大,深部条带状矿石的Re/Os值仅为0.05,yOs为-6.70;块状矿石的Re/Os值范围为4.24～24.43,γOs为-15.37～+280.65,说明成矿过程中有壳源物质的混染;两件样品的γOs为负值(-15.37,-6.70),可能指示其超镁铁质岩浆来源于Re亏损地幔.煎茶岭超基性岩体年龄及其镍矿石的Re-Os等时线年龄与扬子克拉通北缘火山岩浆活动时间相对应,它们是扬子克拉通西北缘晋宁期构造岩浆成矿作用的产物.     

陕西省国土资源厅全面部署信息化工作

2002年12月17-18日,陕西省国土资源厅在 宝鸡召开全省国土资源信息化工作会议,全面部署     

陕北清涧河2002-07-04暴雨洪水分析

陕西清涧河上游200－07－04降特大暴雨，山洪暴发，致使清涧河干支流洪水猛涨，形成了该河历史上罕见的特大洪水。对该次暴雨洪水的成因、时空分布及特点和洪水过程进行了分析，发现这次洪水的暴雨中心和洪水形成均在上游地区，清涧河的降水特性和地貌特点及上游大面积滑坡阻水后跨坝是造成本次洪水暴涨暴落的基本原因。     

陕西气象部门竞争上岗选拔领导干部的思考

1　竞争上岗选拔领导干部的理论基础竞争上岗选拔领导干部是人事制度改革的重要探索。邓小平同志早就指出:“我们的一些制度有缺陷,不能发现人才,要认真改进。”江泽民同志强调:“深化干部制度改革必须有新的进展”,“推进干部制度改革的总目标是,从我国的国情出发,通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。”江泽民同志在十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党…