锻造一线铁军——湖州市乡镇国土资源所建设调查

收入下降、福利减少、工作压力大、失职渎职风险高。这或许能从一个侧面,反映了当下湖州市乡镇国土资源所工作人员的生存状况。湖州市所辖2个市辖区、3个县。目前全市共有乡镇国土资源所57个,工作人员463人,其中在编249人,编外214人。自2014年起,湖州市国土资源局党委围绕＂法治国土、服务国土、勤廉国土＂三个国土建设目标,开展乡镇国土资源所规范化建设,     

关于地勘行业事业单位人力资源管理的思考—以中央地质勘查基金管理中心为例

随着经济的不断发展,人力资源管理受到越来越多的关注,如何通过加强人力资源管理,提高组织绩效是值得思考的问题。地质矿产勘查是整个矿产行业中重要的组成部分,受我国经济体制的影响,事业体制单位是勘查主体的重要构成。该文选择中央地质勘查基金管理中心作为研究对象,通过对该单位人力资源管理的分析,发现存在人力资源管理与组织发展战略联系不紧密、缺乏灵活有效的人力资源管理机制、组织文化建设滞后和绩效管理薄弱等问题。建议建立与组织目标相契合的人力资源管理体系,优化人力资源配置,完善绩效管理,加强员工培训,构筑组织文化。     

生成周期视角下旅游业内部绩效评价及其影响机制——以张家界为例北大核心CSCDCSSCI

在旅游业绩效内涵及相关理论研究基础上,界定旅游业内部绩效概念及其特征,从产业生成周期视角,评价和探讨旅游业内部绩效及其影响机制。采用1989-2013年张家界旅游相关数据,结合小波分析、耦合—协调模型和路径分析等研究方法,研究发现:1出现期,张家界旅游处于投入阶段,产业结构极度失调,高度化上下波动,内部绩效均值为1.199;2生成期,旅游经济快速增长,结构合理性中度失调,高度化周期波动,内部绩效均值为6.265,经济绩效表现较好;3发展期,旅游经济绩效经历了三次下降,产业结构优质协调,高度化在调整中稳步前进,内部绩效均值为47.885,结构绩效表现较好;4影响机制:总体来说,经济水平、交通、旅游总需求社会固定资产和政府支出是主要影响因子,但不同阶段作用机理有所差异。研究对张家界旅游业理性发展及可持续发展具有一定科学指导意义。     

城市规模分布的经济绩效——基于中国市域数据的实证研究

基于2010年市域数据,定量分析市域范围的城市规模分布对经济绩效的影响,并探索最优城市规模分布的影响因素。结果表明,① 在控制了其它重要的生产要素后,单中心规模分布具有更高的劳动生产率;② 随着规模由小变大,具有最优经济绩效的城市规模分布形式存在单中心-多中心-单中心的转变;③ 没有发现经济发展水平影响最优城市规模分布的明确证据;④ 西部地区城市规模单中心分布更有助于提高经济绩效。     

考评有新招

“以往工作好坏靠嘴说,谁说得好谁就能当先进,现在凭事实说话,这才有干头。”渑池县国土资源局实施调研考评后,不少职工这样说。     

广东省核工业地质局政治文明、精神文明建设年度考评办法（摘登）

一、组织机构 全局各地勘单位都要建立由党组织书记持帅、党群部门牵头,有关部门和领导参加的考核委员会及其办公室,作为非常设机构．负责此项工作。工程施工类单位和服务管理类单位鉴于人员较少,可不设立领导小组．但必须有单位领导分工负责此项工作。     

项目型企业绩效考核管理思路探讨

所谓项目型企业是指那些以项目管理为主要生产模式的组织,为了追求特定的项目结果而组建的企业,如勘察设计院、监理公司、系统集成公司等等。因为＂项目＂具有明确的目标和独特的性质：每一个项目都是惟一的、不可重复的,     

栾川县陶湾所：对土地协管员实行”阳光”考评

为做到公正、公平、透明,栾川县陶湾国土资源所在对辖区土地协管员进行年终考评时,除了日常工作情况外,又引入群众评议机制,对土地协管员实行“阳光考评”。     

地质设备维修系统综合绩效评估指标体系初探

通过分析影响地质设备维修系统综合绩效的因素,确定了较综合、全面、真实地反映地质设备维修系统综合绩效的因素,建立了其评估指标体系,有利于提高地质设备维修管理水平.     

巩义市城区国土资源所坚持“三个到位”

近年来,巩义市国土资源局城区国土资源所以强化制度建设为抓手,以提高综合管理水平为目的,寓管理于服务,取得了明显效果。连年荣获巩义市国土局年度目标综合考评先进单位。健全规章制度,确保管理到位。该所人员是由原来的土地所和矿管站合并组成,因原来的站、所管理方法不同,需要统一和完善,城区国土所从制度建设着手,先后建立完善了《考勤制度》、《学习制度》、《会议制度》、《工作汇报制度》、《信访工作制度》、《首问责任制度》、《国土资源案件汇审制度》等十余项管理制度和各项业务工作程序。为了把各项制度落到实处,该所让大家利用…