激励理论在地震系统管理中的应用

探讨了人的行为规律和激励的本质，提出了在地震系统管理中应用激励机制，最大限度地调动人的积极性的重要性。     

黄河水资源可持续利用激励机制的研究

文章运用现代管理理念，分析了目前黄河水资源管理机制中存在的问题及改革目前黄河管理机制的必要性。提出了通过合理制度安排，建立有效的激励机制，促使流域内不同成员的行为相互协调，加强在资源保护和合理利用方面的合作，实现黄河水资源可持续利用的合理化建议。     

人才资源配置的新动向探析

通过剖析某设计单位人才资源状况,对人才资源配置中出现的新动向新问题提出治理和开发措施。     

山西省气象局关于加强人才队伍建设的意见

“九五”期间，我省气象部门在邓小平人才人事理论指导下，坚持气象行政管理干部队伍、专业技术人员队伍和气象科技服务与产业人员队伍建设一起抓，采取多种有效措施，取得了比较明显的成绩。但是，我们还要清醒地看到，气象人才队伍建设还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。未来５年～１５年，我们要认真贯彻《中国气象局实施人才战略的意见》，结合《山西省气象事业发展第十个五年计划》、《山西省气象局２００１年—２００５年创建文明气象行业规划》和《气象事业发展规划２００１年—２０１５年）》所确定的气象事业发展目标及其…     

教育让新区更美丽

青岛西海岸新区依海而生、因海而兴,是沿黄流域主要出海通道和亚欧大陆桥东部重要端点,“一带一路”交汇点。曲折蜿蜒282千米的蓝色海岸线,串起了西海岸新区的历史与现在、自然与人文。在新区孕育兴起的琅那文化,是海洋文化的典型代表,强化了新区人经略海洋、向海发展的意识。新区改革开放实践中形成的海纳百川、勇于创新、开放包容的城市品格,是现代海洋文化的重要元素,为新区青少年进行海洋文化教育奠定了厚实的基础。新区不断创新海洋教育评估、激励机制,2014年以来,安排专项经费1000万元,用于新区中小学海洋教育,先后出台《海洋教育实验发展规划》《海洋教育课程实施方案》等制度文件。     

工程勘察设计企业激励机制探析

最大限度地提高员工的积极性,是企业人力资源管理追求的目标,激励机制的建立是提高员工积极性的保证,有效的激励机制的建立必须根据企业员工的具体情况。本文针对工程勘察设计行业员工的特点,对建立该行业的激励机制进行了探讨,强调根据实际情况,建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的、多层次、多形式的激励机制,充分激发企业员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。     

企业员工激励机制的建立

建立有效的激励机制对企业人力资源管理以及对企业的发展、壮大等具有重要的现实意义。分析了目前大多数企业常用激励机制的模式、内容、现状、存在问题,及由不合理的激励机制而带来的负面效应和弊病,并就如何建立和实施企业有效激励机制并结合自身的实际工作经验,从物质激励和精神激励两个角度提出了具体方法和有效措施。     

建立有效激励机制积极推进业务技术体质改革

本文在阐述建立健全气象职工激励机制的必要性、有效激励机制应当包括的主要内容的基础上，通过分析现行激励机制的特点和存在的主要弊端，着重探讨了如何建立有效的激励机制及其组织实施，从而积极推进业务技术体制改革，促进气象事业发展的问题。     

《气象与环境科学》荣获河南省第三届自然科学“二十佳期刊”

正2014年1月21日,河南省新闻出版局组织的全省期刊综合质量检测评审结果揭晓,《气象与环境科学》以全省第五名的优异成绩,荣获河南省第三届自然科学"二十佳期刊"。为建立完善期刊评价体系和引导激励机制,重点培育和推出一批具有较强传播能力、市场竞争力和学术水平的优秀品牌期刊,河南省新闻出版局于2013年10月15日至12月17日组织开展了河南省第八届社科期刊综合质量检测暨第三届自然科学期刊综合质量检测工作,专门成立了领导小组及工作机构,设十二个评审小组,聘请了具     

找矿突破战略行动综合激励模型探讨

正当前,找矿突破处在攻坚阶段,一方面,国家出台了《国务院办公厅关于转发国土资源部等部门找矿突破战略行动纲要(2011—2020年)的通知》,明确了各地要按照"公益先行,基金衔接,商业跟进,整装勘查,快速突破"新机制和"358"要求进行总体部署,另一方面,找矿商业投资热度已经开始下降,全国地勘资金投入同比下降24%,首次出现投入下降"拐点",找矿突破战略行动激励机制亟待建立。因此,在激励理论指导下,研究激励因素和构建激励模型,为出台地质找矿突破战略行动激励措施提供依据,进一步推进地质找矿突破已成当务之急。