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山西省气象局关于加强人才队伍建设的意见 总被引:1,自引:0,他引:1
《山西气象》2002,(1):1-4,10
“九五”期间,我省气象部门在邓小平人才人事理论指导下,坚持气象行政管理干部队伍、专业技术人员队伍和气象科技服务与产业人员队伍建设一起抓,采取多种有效措施,取得了比较明显的成绩。但是,我们还要清醒地看到,气象人才队伍建设还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。未来5年~15年,我们要认真贯彻《中国气象局实施人才战略的意见》,结合《山西省气象事业发展第十个五年计划》、《山西省气象局2001年—2005年创建文明气象行业规划》和《气象事业发展规划2001年—2015年)》所确定的气象事业发展目标及其… 相似文献
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青岛西海岸新区依海而生、因海而兴,是沿黄流域主要出海通道和亚欧大陆桥东部重要端点,“一带一路”交汇点。曲折蜿蜒282千米的蓝色海岸线,串起了西海岸新区的历史与现在、自然与人文。在新区孕育兴起的琅那文化,是海洋文化的典型代表,强化了新区人经略海洋、向海发展的意识。新区改革开放实践中形成的海纳百川、勇于创新、开放包容的城市品格,是现代海洋文化的重要元素,为新区青少年进行海洋文化教育奠定了厚实的基础。新区不断创新海洋教育评估、激励机制,2014年以来,安排专项经费1000万元,用于新区中小学海洋教育,先后出台《海洋教育实验发展规划》《海洋教育课程实施方案》等制度文件。 相似文献
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最大限度地提高员工的积极性,是企业人力资源管理追求的目标,激励机制的建立是提高员工积极性的保证,有效的激励机制的建立必须根据企业员工的具体情况。本文针对工程勘察设计行业员工的特点,对建立该行业的激励机制进行了探讨,强调根据实际情况,建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的、多层次、多形式的激励机制,充分激发企业员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。 相似文献
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建立有效的激励机制对企业人力资源管理以及对企业的发展、壮大等具有重要的现实意义。分析了目前大多数企业常用激励机制的模式、内容、现状、存在问题,及由不合理的激励机制而带来的负面效应和弊病,并就如何建立和实施企业有效激励机制并结合自身的实际工作经验,从物质激励和精神激励两个角度提出了具体方法和有效措施。 相似文献
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本文在阐述建立健全气象职工激励机制的必要性、有效激励机制应当包括的主要内容的基础上,通过分析现行激励机制的特点和存在的主要弊端,着重探讨了如何建立有效的激励机制及其组织实施,从而积极推进业务技术体制改革,促进气象事业发展的问题。 相似文献
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正当前,找矿突破处在攻坚阶段,一方面,国家出台了《国务院办公厅关于转发国土资源部等部门找矿突破战略行动纲要(2011—2020年)的通知》,明确了各地要按照"公益先行,基金衔接,商业跟进,整装勘查,快速突破"新机制和"358"要求进行总体部署,另一方面,找矿商业投资热度已经开始下降,全国地勘资金投入同比下降24%,首次出现投入下降"拐点",找矿突破战略行动激励机制亟待建立。因此,在激励理论指导下,研究激励因素和构建激励模型,为出台地质找矿突破战略行动激励措施提供依据,进一步推进地质找矿突破已成当务之急。 相似文献