陕西气象部门竞争上岗选拔领导干部的思考

1　竞争上岗选拔领导干部的理论基础竞争上岗选拔领导干部是人事制度改革的重要探索。邓小平同志早就指出:“我们的一些制度有缺陷,不能发现人才,要认真改进。”江泽民同志强调:“深化干部制度改革必须有新的进展”,“推进干部制度改革的总目标是,从我国的国情出发,通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。”江泽民同志在十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党…     

公开选拔和竞争上岗工作的实践与思考

本通过对西宁市气象部门公开选拔和竞争上岗工作实践经验的总结，对一些具体问题进行了分析，提出了需要改进和完善的几点设想。     

“建筑工程测量”教学改革初探

当前，建筑业在突飞猛进地发展，建筑工程的先行专业——建筑工程测量，也必须符合新形势的需要。测量仪器更新换代地变化要求建立新的测量方法。所以，现行的“建筑工程测量”教材必须进行改革，才能适应新形势的需要。本文对“建筑工程测量”教材改革提出一些看法，仅供参考。     

河南农区工业化途径研究

本文通过对豫东、豫北等河南农业主产区80年代以来工业化进程的调研分析，在总结经验教训的基础上，针对这些地区工业发展的特殊条件，提出了平原农区工业化的基本思路和途径，主导产业的选择和注意处理的几个问题。     

澄江磷矿床风化带划分及矿石工业利用方向

以磷矿石的脉石矿物氧化钙含量（Ｃ＝ＣａＯ－１．３１·Ｐ２Ｏ５）为判别指标，将矿床风化程度划分为强风化、风化、半风化及原生四个带，上三带又分为六个亚带。在总结各带矿石化学组分变化规律的基础上，将矿床划分为五个特征组分含量带，从而提出不同品级、不同风化程度矿石的工业利用方向。     

面向市场 抓住机遇 勇于开拓 争创一流

在社会主义市场经济的新体制下，地勘单位由事业转变为企业单位，首先要加速地勘单位改革进程，面向市场，抓往机遇，加快发展，让企业以承揽大型项目为龙头，逐步向规模经营的深度扩展，进而带动一批一地勘队伍顺利转产，形成企业集团。以实现经济效益的提高，在市场激烈的竞争中站稳脚跟，争创名牌，这才是地勘单位求生存，求发展的必然选择。     

浅议中国地震科技期刊

对地震系统科技期刊普遍存在的问题进行了梳理．分析了形成的原因。指出，只有摆脱传统办刊的束缚．树立全行业、全社会办刊的意识．进行管理模式的改革、对系统内期刊进行整合、与系统外期刊进行联合．才能使地震科技期刊走出困境。